近年來，國民財富快速積累，但理財的“普惠性”仍有欠缺，盈余不多的“工薪族”往往受限于傳統金融機構的理財渠道和門檻。不少互聯網理財機構從中看到了市場商機，正在積極“搶灘”工薪一族的理財市場。

工資理財規模11年增9.6倍

17日，中國社科院金融研究所發布的《國人工資報告》顯示，2005年至2016年，我國居民工資理財規模增長9.6倍，遠超同期工資漲幅。其中，互聯網理財正成為國民投資渠道新寵，互聯網理財規模由2013年的3853億元激增到2016年的2.6萬億元，預計到2020年將達到16.74萬億元。

社科院國家金融與發展實驗室副主任殷劍峰介紹，通過對一、二、三線城市1萬余名受訪者的調查發現，半數以上受訪者對工資盈余有理財計劃，但超六成受訪者工資盈余比例不足20％。“不少受訪者未進行理財規劃主要還是工資剩余不多，夠不上傳統金融機構理財門檻。”

機構爭推工資理財產品

傳統金融機構服務的“空白點”被互聯網金融機構看在眼里，不少互聯網金融機構順應用戶需求，推出了針對工薪族的理財產品。京東金融去年3月推出了“工資理財”產品，騰訊理財通也針對中低收入階層推出了工資理財、零錢理財等產品。

“互聯網理財能解決‘工薪族’最基本的理財訴求，‘一元起投’突破了傳統理財5萬元的起購門檻，手機操作打破了時間與地域的條件限制，‘工資定投功’讓理財更加省心。”騰訊理財平臺負責人閆敏介紹，截至2016年10月，騰訊理財通用戶已超8千萬，工薪一族占比較大。

儲蓄仍是國人理財首選

社科院針對國人理財方式的調查顯示，超三分之一的人仍將傳統銀行儲蓄作為理財首選，銀行理財也以24.29％的占比受到青睞。但互聯網理財的意愿增長最快，已超過了股票、基金、債券、貴金屬等，占比達11.15％。

互聯網金融機構對于工薪客群的“搶灘”，讓傳統金融機構不敢松懈，也應聲推出和工資掛鉤的理財服務，以留住客戶和存款。

工商銀行推出了產品“薪金溢”，廣發銀行創新了薪管家服務，民生銀則打造了薪資理財計劃……這些服務和產品可以盤活客戶零散工資，轉為可隨時支取的定期儲蓄或理財產品，有的銀行還對風險承受能力較高的客戶推出了基金定投產品。

“90后”偏愛互聯網理財

殷劍峰表示，24％的“90后”受訪者愿意將工資放入互聯網理財平臺，比“80后”高出10個百分點。不過，目前“90后”用于理財的工資盈余較少，理財觀念還有待培育。

騰訊理財通的數據顯示，通過工資理財的年齡主要集中在23歲至39歲，其中23歲至29歲年齡段占比超過40％。

“‘90后’通過互聯網平臺理財的比例已經超過購買銀行產品，未來他們將成為互聯網理財市場的主力軍。”閆敏表示，“盡管目前這部分客群的理財規模并不大，但是我們可以將投資者教育的重點放在他們身上，教育期限可以拉長到10年。”