每經編輯 每經記者 黃小聰 每經編輯 江 月    

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昨日（2月14日），又是一年情人節。前幾天，理財不二牛（微信號：buerniu5188）同一基金公司人士聊天時，她表示其公司的基金經理很愁，因為單身的居多，女朋友都還沒找到，而公司內部做營銷的女同事又基本上已經結婚，想內部解決都是件難事。

其實相比于這種愁，還有一種則是會讓投資者比較愁的事，那就是基金經理離職。尤其是主動管理型的基金經理，在和基金公司或自己管理的基金說“分手”后，原來那只基金很有可能就出現截然不同的市場表現。

在過往中，就曾多次出現某位明星基金經理奔私后，其管理的基金產品再也無法重現當年的輝煌。隨著公募激勵機制的不斷完善，基金經理如今也不只是奔私，同業之間的流動也變得越來越普遍。東方財富Choice數據顯示，進入2017年以來，已經有來自17家基金公司的18位基金經理在情人節前同基金公司說“分手”。

對于基金經理而言，奔私自然是一條路徑，而跳往券商、資管機構也是常有的事，當然如果是跳往同業的話，作為基金公司，這時候就是展現公司魅力的時候了。理財不二牛注意到，有些基金公司在“追求”同業基金經理方面特別有一手。Wind數據顯示，嘉實基金、博時基金、富國基金、工銀瑞信基金、中歐基金、華安基金、民生加銀基金、南方基金和上投摩根基金的在任基金經理，除了內部來源以外，至少還吸引了來自于5家或5家以上其他基金公司的人才加盟。

業內人士分析，“基金經理跳槽同業，其實也有各種各樣的原因，當然主要一方面是待遇，做得好有別的基金公司來挖；還有一種原因就是做得不好被炒掉。”

除了這些最會“寵”人的基金公司，還有的基金則是屬于和基金經理來了次“愛情長跑”。隨著不少“元老級”的基金經理陸續離任，現如今在公募，如果想找到管理一只基金能超過10年的基金經理，確實已經不容易了，這些也都是可以稱之為最“長情”的基金經理了。

從任職時間來看，單只產品10年碩果僅存的基金經理只有華夏上證50ETF和華夏中小板ETF的方軍、富國天惠精選成長的朱少醒、廣發聚豐的易陽方、諾安先鋒的楊谷、中銀收益A的陳軍。

可以看出，這種“愛情長跑”已經變得多么稀缺。認識了這些最“長情”的基金經理后，接著再看看又有哪些基金跟基金經理“分手”次數最多呢？Wind數據顯示，有多達26只基金的歷任基金經理人數超過10人，比如說招商安泰、華夏紅利、長盛成長價值、泰達宏利風險預算、泰信先行策略、天弘精選、工銀瑞信精選平衡等，且大多數人均任職年限不超過2年。

對此，業內分析人士也指出，“具體還得看這只基金總的基金經理人數，有的基金是三四位基金經理同時在管，那么有可能其中兩三位變更比較頻繁，有一位則比較穩定，這種就沒什么關系。而對于那種就一個人在管而又經常變動的，我建議是不用去看。”

另外，“對于具體基金的分析我認為主要還是看業績，再看基金經理任職，如果中間有變動的話，在什么樣的時點變動，然后再具體分析。一般來說，前期先用定量分析篩選出業績好的基金，然后再從定性的角度去看，這其中就包括基金經理的情況。而且也不是任職時間長就比較好，有的業績一直都不太好，做的時間長也做疲了。”該業內人士進一步說道。

從這些跟基金經理“分手”次數最多的基金業績來看，確實有不少基金的業績表現也起伏明顯。比如泰達宏利風險預算，據天天基金網數據顯示，其在2009年、2010年業績排名后四分之一，而到了2011年和2012年又排到同類前四分之一，2014年和2015年則又回到后四分之一。