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每經記者 孟慶建 每經編輯 盧祥勇

3月27日，有媒體援引魅族內部人士稱，魅族近期又進行一輪裁員。和去年2016年初魅族“高調”聲明裁員比例不超過5%不同，此次裁員頗為低調，但規模更大。

根據魅族企業內部溝通辦公平臺釘釘上魅族員工數量顯示，年初尚有4400左右的人數，截止到3月24日，已變成4000余人，員工數量減少了約10%。

《每日經濟新聞》記者采訪了魅族相關負責人。該負責人表示：“裁員10%的說法的事實，主要是因為公司進行人才結構優化，優化組織結構是比較正常的一個人事行為，只不過從去年的5%提高到了10%。”

另外，此前魅族在深圳成立的智能硬件部門重新合并到珠海總部，員工也搬回珠海，有不愿意去珠海工作的員工簽署離職協議。

部分員工對這次裁員感到不滿。有魅族員工對《每日經濟新聞》記者表示，公司內部共有營銷、行政、財務、人事、Flyme（魅族手機系統）、硬件、網絡IT、CS供應鏈等多個部門。在此次裁員中，沒有非常明確的衡量標準，而是在分配指標。

“公司準備上市，在人力資源成本、產品銷量、市場投入上都有新的考核指標，人力調整方面主要是結合人力結構的飽和度，從控制人力資源成本的角度做出的調整。在這個過程中，也在增加新的校招、社招名額。現在調整已經基本完成，公司與離職員工的賠償、談話、溝通工作基本完畢，賠償都是按照勞動法標準進行，可能有些員工情緒上有點偏激。其實是一個比較正常的流程。”上述魅族負責人對記者表示。

根據去年10月份天音控股入股魅族時披露的財報，魅族2015年全年營收168億，凈虧損超過10億；2016年上半年營收70億，凈虧損逾3億。

2016年伊始魅族創始人黃章現身公司年會，并提出了“穩增長，創利潤，挺進IPO”的計劃。

2016年，魅族連續發布大量千元機產品，對外公布的年度智能手機出貨量約為2200萬部，排在國內市場前五之后。大量的產品發布進入市場沖擊銷量，也導致其產品線紊亂。魅族副總裁李楠用“失誤”兩個字來形容2016年的魅族戰略，并把希望寄托在2017年。

從2015年拿到阿里巴巴投資，到運作IPO上市，魅族正處在一個敏感的轉型期，從此前聚焦中高端產品小而美開始沖擊規模。手機市場已經處于紅海，高性價比產品給魅族帶來了規模，但是盈利能力仍舊是個挑戰。