要說國內哪些企業最受關注，華為毫無疑問是其中之一，這家成立于上世紀80年代末的民營企業，經過了近30年的發展，仍然屹立于民營經濟的潮頭，并且成為很多企業爭相學習的對象。

3月31日，華為發布2016年年報，再次成為外界關注的焦點，不僅因為其超高的銷售收入，還因為另一個讓很多上班族艷羨的數據——員工薪酬。報告披露的雇員工資、薪金及其他福利一項數據為941.79億元，以此計算，華為員工的平均薪酬竟高達63.1萬元人民幣。

華為銷售收入5200億，研發費用首破百億美元

根據華為披露的2016年年報顯示，華為去年實現銷售收入5215.74億元，同比增長32%；凈利潤370.52億元，同比增長0.38%。

▲圖片來源：新華網

除了銷售收入出現大幅增長之外，其凈利潤增速較前幾年也出現較明顯的下滑，在2013年至2015年，凈利潤增長率分別為34.42%、32.68%、32.45%。而在此次的業績報告中，華為并未對凈利潤增速下降的原因作出解釋。

▲華為2012~2016五年財務概要

此外，2016年，華為的營業利潤率為9.1%，相比2015年的11.6%下降2.5%。在研發方面，華為2016年的研發費用達到763.91億元，占據銷售收入的14.6%，這一數據也比2015年的596億提高了28.2%，首次突破100億美元大關，這再次說明了華為對于研發的重視和投入。即便如此，華為輪值CEO徐直軍仍感不足：“智能終端的研發投入跟蘋果三星比少得可憐，無線領域跟愛立信比也比它少，路由器領域跟思科比更少得可憐。”

華為公司董事長孫亞芳在年報致辭里說，華為“每年堅持將10%以上的收入投入到研發領域，從不因短期經營效益的波動或短期的財務目標，減少在創新方面的投入，犧牲未來的產出和生產力。”

除此之外，華為的消費者業務板塊實現銷售收入1798.08億元，同比增長43.6%。任正非此前曾表示，華為給終端業務訂了一個小目標，“三年內，服務水平趕上蘋果，利潤率趕上OPPO、VIVO”，“你們總揭OPPO、VIVO的底，把它踩低來證明我們高，其實我們同樣不高。”

同時，任正非還要求，“滅了三星，滅了蘋果”之類的話，無論公開場合，還是私下場合，一次都不能講，“誰講一次就罰100元”。

員工平均薪酬63萬元，內部從未聽過“裁員”

除了上面那些財務數據之外，其披露的雇員工資、薪金及其他福利支出也成為外界關注的焦點，這一數據比2015年增長了17.4%，總計達941.79億元；時間單位計劃總額130.76億元，增長46.5%。根據2016年8月華為發布的可持續發展報告數據，華為全球員工數量達到了17萬人，據此計算，華為員工平均薪酬約為63.1萬元人民幣。

高薪的背后也意味著辛苦付出。今年1月，幾家機構聯合發布的數據顯示，2016年，華為平均工作日加班時間達3.96小時，超過騰訊、阿里巴巴等互聯網企業，位居榜首。

時間單位計劃（TUP:Time Unit Plan），即現金獎勵型的遞延分配計劃，屬于中長期激勵模式的一種，除了分配額度上參照分紅和股本增值確定之外，其他方面與涉及所有權性質的股票沒有任何關系，更接近于分期付款：先給你一個獲取收益的權利，但收益需要在未來N年中逐步兌現。

此前華為“34歲以上員工裁員”消息曾一度在網絡發酵，徐直軍對此也進行了回應：

“34歲以上員工裁員的問題，在網上吵了很久。我第一次看到的時候就覺得是個謠言。華為員工大多是26歲碩士畢業進華為，34歲已經成長為獨立帶團隊的中堅骨干。把34歲員工清退是瘋狂的事情。這件事的起因是華為向海外輸送有經驗的優秀員工，在中國區的調查問卷中，提到了34歲這個數字，有些人誤解了意圖認為是要清理34歲的員工，故事是這樣發生的。”

他同時強調：“華為內部沒有聽說過裁員兩個字。只要能持續創造價值每個員工都能在華為找到他的用武之地。基于海外市場的需求，選派優秀員工到海外是多年來堅持的。也有大量海外員工回來，流動是一直存在的。”

此外，在華為董事長孫亞芳的致辭里，有一段關于她對員工回報的看法：

“我們沒有任何稀缺的資源可依賴，唯有通過員工的長期艱苦奮斗才能持續為客戶、為社會創造價值，奮斗者也因此獲得合理回報與個人成長。”

今年2月，任正非在講話中說，華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么；“30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

每經編輯 王曉波