每經編輯 每經記者 黃小聰    

每經記者  黃小聰 每經編輯 吳永久

A股市場有意思的事情真是層出不窮，比如“中國好老板”們喊員工買股票的事情，最近可以說就賺足了市場人氣，而今天這一特殊的喊話方式又玩出了新高度。

之前的老板喊員工買股票最多也就是給予兜底，而今天這位老板不僅給兜底，而且還承諾持有12個月后收益達不到10%，將會補足。

這顯然就是讓員工閉著眼睛買，一年拿足10%的收益。這個收益放在牛市的話，當然不算什么，但是就今年的市場來說，這個收益足以秒殺眾多的公募、信托和私募。

那么，這位如此大氣的老板究竟是誰呢？

高于員工持股的兜底收益

驊威文化今晚的公告顯示，郭祥彬作為驊威文化的控股股東/實際控制人、副董事長、總經理，倡議驊威文化及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入驊威文化股票。并鄭重承諾，凡在2017年6月12日至6月15日期間，上述員工使用自有資金（不能使用融資融券或者結構化、配資等）通過二級市場競價凈買入驊威文化股票，且連續持有達到12個月并在職的，如因在前述期間買入公司股票實際產生的虧損，由其本人予以補償，收益則歸員工個人所有。

更有意思的是，郭祥彬還承諾如果員工凈買入驊威文化股票在持有期間(達到12個月)收益不足10%的，由本人予以補足；不過，若連續持有時間不足12個月即發生減持行為的，或自買入之日起12個月內離職的，則不予補給。

火山君（微信號：huoshan5188）注意到，在過往老板兜底的情況其實并不少見，不僅是這段時間以來的老板喊話兜底，就算是員工持股計劃，也有老板兜底的情況出現。但兜底之后還能保證10%的收益，這種情況可以說就非常少了。

據了解，員工持股計劃很多都設置了優先劣后級，也就是說有一定的杠桿存在，在有保收益的員工持股計劃中，絕大多數員工認購的劣后級保證收益都在10%以內，而5%左右則是比較常見。這顯然和純自有資金買入而保證10%的收益又是完全不一樣。

但有一點值得注意的是，2016年員工持股計劃公告草案數較2015年增速明顯放緩。上海榮正投資咨詢有限公司剛剛發布的中國企業家價值報告中指出，特別是《證券期貨經營機構落實資產管理業務“八條底線”禁止行為細則》中明確規定股票類、混合類資產管理計劃的杠桿倍數不得超過1倍。失去“高杠桿”的機制后，各類企業實施計劃的熱情大大降低。

而最近興起的老板喊話熱潮，會不會正是因為員工持股計劃失去“高杠桿”的機制后，老板們覺得做計劃那還不如通過直接喊話來得更直接呢？

秒殺眾多理財產品

此外，這10%的兜底收益，除了高于員工持股計劃的保底收益，其實從全市場的理財產品來說，也是基本上要秒殺絕大多數的公募、私募和信托產品。

根據用益信托的在線統計顯示，今年以來截至6月9日，集合信托中用于證券投資的568個產品，平均年收益率為5%。

另據私募排排網數據顯示，在股票策略的產品中，近半年收益超過10%的私募產品雖然在500只左右，但是相比于有數據顯示的4169只，顯然占比也只是超過一成而已。

還有公募基金，在有達到6個月業績數據的開放式基金中，收益超過10%的產品也僅有300只左右，這在全市場三四千只的公募產品，占比連10%都達不到。

從這些數據就能看出，作為這家公司的員工，如果聽到老板的這個喊話買入自家股票，那么基本上已經是可以秒殺全市場絕大多數的理財產品。

隨著驊威文化實控人這種不僅兜底而保收益的喊話公告出現，后續不知道還會有公司推出什么樣的新方式，火山君也將持續進行跟蹤。