（6月）23日，武漢市正式公布涵蓋安居落戶、促進就業、支持創業、高效服務等領域的9項政策措施，支持大學生留漢創業就業，確保“5年留住100萬大學生”目標。

當下，武漢大學生“孔雀東南飛”現象依舊明顯，據報道，武漢有各類高校89所、科研機構96所，有在校大學生約130萬，依照“5年留住100萬大學生”的目標，意味著每年大學生留漢率必須保證在70%以上，未來5年，大學生留漢是一種普遍性，常態化選擇。拿什么留住大學生?憑什么吸引人才?和“精而少”的人才政策相比，此次武漢出臺的9大人才政策，貴在具有普惠性。

古往今來，招賢納士歷來廣為人所稱道，劉備“三顧茅廬”禮賢的是“其智近妖”的諸葛亮，美國在二戰為猶太人發放綠卡，網羅的是科技界的諸如愛因斯坦等。招賢納士背后的人才邏輯還是在“少而精”。不可否認，我國經濟的飛躍發展是借助在高精尖人才的知人善用這一基礎之上，然而，隨著傳統行業和互聯網的深入融合，人才的界定打破了常規呈現多元化發展態勢。人才政策也應從選擇性向普惠性轉變，提供均等的機會和公平的環境，打造適宜的生態開展良性競爭。

普惠性從字面上理解一為“普”二是“惠”。首先，此次武漢出臺的9大人才政策惠及面廣，目標直指所有專科及以上在漢大學生，創業就業皆可;其次，此次政策力求做到“落戶敞開門、就業領進門、創業送一程、服務送上門”最大化程度打造就業創業良性平臺。與之相比，“爆款”人才政策雖然具有短期爆發性效果，卻缺乏發展后勁;“保姆式”人才政策能全方位呵護人才，卻有高層次人才的“門檻”需求。

與“撒胡椒面”式的簡單均等主義不同，9大人才政策以市場為導向，具有科學系統性，力求構建一個“鷹擊長空，魚翔淺底，萬類霜天競自由”的人才生態系統。除了落戶安居的普遍性外，就業者增加實習見習機會，采用政府購買服務的方式鼓勵到基層就業，增強就業者技能和擴大就業崗位;創業者開展創業教育培訓，提供免費工位和加大融資力度。實現邊給錢為主到以優化環境為重、邊事前補貼到事后獎勵、邊分期零星補貼為驗收后一次性獎勵、邊補貼個人為主到獎勵用人單位為主。

“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”要建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍離不開普惠的人才政策，要創造“每天不一樣”的武漢離不開“萬眾創新”的普惠平臺。系統、全面、科學的9大人才政策必將有力夯實武漢發展基石，助力武漢實現跨越式發展。

（來源：長江網 記者：唐繼業）