每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李晃    

每經(jīng)記者 李晃

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2017年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》），對(duì)全國37個(gè)主要城市在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡歷情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，對(duì)其職場(chǎng)競爭情況進(jìn)行了分析。其中，成都名列求職者最熱衷城市第四位。

與以往情況有些不同的是，在2017年夏季競爭榜單中，傳統(tǒng)一線城市不再一枝獨(dú)秀，“新一線”城市就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)崛起態(tài)勢(shì)，成都、西安成為新熱點(diǎn)。

成都、西安躋身求職者最熱衷十大城市

《報(bào)告》還顯示，整體來看，城市的求職競爭指數(shù)排名較今年第一季度略有變化，但變動(dòng)并不劇烈，僅有2~3個(gè)名次的變化。

從不同城市的競爭指數(shù)來看，在調(diào)查的全國37個(gè)城市中，北京的競爭指數(shù)穩(wěn)居第一位，為89.9，相對(duì)2017年春季競爭指數(shù)的絕對(duì)值96有所下降。第2~5名依次為深圳（48.5）、上海（42.7）、成都（42.4）、沈陽（42.1）。

同時(shí)，《報(bào)告》還對(duì)在線投遞簡歷數(shù)量進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，由此評(píng)選除了十大最受求職者歡迎的城市，依次為北京、上海、深圳、成都、廣州、西安、天津、杭州、鄭州、南京。

值得注意的是，今年起，“新一線”城市呈現(xiàn)崛起態(tài)勢(shì)。成都、西安等十個(gè)“新一線”城市相繼出臺(tái)了人才優(yōu)惠政策，給錢、給房、給戶口，人才爭奪戰(zhàn)打響后，加上“新一線”本身的城市魅力，與發(fā)展趨于飽和的一線城市形成對(duì)比，有效地吸引了人才流入。

以成都為例，在今年7月2日舉行的“國家中心城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會(huì)”上，成都提出將改革人才落戶制度，推行“先落戶后就業(yè)”，全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證即可落戶；同時(shí)，將加大人才公寓和租賃住房建設(shè)力度，對(duì)來成都應(yīng)聘的外地本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，可提供7天免費(fèi)入住的青年人才驛站，對(duì)急需緊缺優(yōu)秀人才，則提供人才公寓租賃住房保障。

平均35.8人競爭一個(gè)崗位

《報(bào)告》指出，整體而言，2017年夏季的競爭指數(shù)有所回落，全國求職市場(chǎng)競爭激烈的態(tài)勢(shì)有所緩解。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年夏季求職期全國人才供需競爭指數(shù)為35.8，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每35.8人競爭一個(gè)崗位。而這一指數(shù)環(huán)比下降了19.73%，為最近五個(gè)季度里的最低值。

全國求職競爭態(tài)勢(shì)為何有所緩解呢？《報(bào)告》給出了答案。

一方面是因?yàn)槿丝诩t利逐漸消失，勞動(dòng)力供應(yīng)量在減少，求職者與職位數(shù)量之間出現(xiàn)新的供需格局；另一方面，隨著90后一代自我主張強(qiáng)烈的人群進(jìn)入職場(chǎng)，他們更在意在工作中的體驗(yàn)，因此，當(dāng)前求職者求職心態(tài)更謹(jǐn)慎，大量海投簡歷的現(xiàn)象在減少。

此外，《報(bào)告》還對(duì)不同規(guī)模的企業(yè)的競爭指數(shù)進(jìn)行了排名，其中，20人以下、20~99人和10000人以上的企業(yè)排名墊底，指數(shù)得分依次為26.2、31.4、35.1。

對(duì)此，《報(bào)告》分析到，由于微型企業(yè)雇主品牌的知名度較低，培訓(xùn)、福利等保障不及其它規(guī)模企業(yè)，對(duì)求職者的吸引力相對(duì)不足，職位競爭的激烈程度較低；超大型企業(yè)由于人才需求較多，供需較為平衡，競爭也顯得不太激烈。

網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)成香餑餑，保險(xiǎn)業(yè)遇冷

同時(shí)，《報(bào)告》對(duì)不同行業(yè)、職業(yè)的競爭指數(shù)也展開了統(tǒng)計(jì)分析。

從行業(yè)方面看，通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)業(yè)最熱門，保險(xiǎn)業(yè)求職最冷門。

數(shù)據(jù)顯示，在不同行業(yè)中，2017年夏季通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)業(yè)躍升為第一位，為57.3，排名緊隨其后的是網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)（53.4）、航空/航天研究與制造業(yè)（49.9）。

而保險(xiǎn)業(yè)成為了最冷門的行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)行業(yè)的競爭指數(shù)最低，只有15.5，排名最后一位；其次為中介服務(wù)，競爭指數(shù)為19.4。此外辦公用品及設(shè)備行業(yè)的競爭指數(shù)也較低，只有22.1。

從職業(yè)方面看，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成為最熱門職業(yè)，保健/美容/美發(fā)/健身為最冷門職業(yè)。

數(shù)據(jù)顯示，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競爭指數(shù)排名第一，為122.7。IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理（88.4）排名第二；財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位（67.4）排名第三位。

而保健/美容/美發(fā)/健身、社區(qū)/居民/家政服務(wù)和保險(xiǎn)依然承包了競爭指數(shù)排名最低的三類職業(yè)，競爭指數(shù)分別為9.6、12.4和12.7。

主要城市平均招聘月薪為7376元

《報(bào)告》還對(duì)薪酬進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。整體而言，全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7376元，環(huán)比下降3.8%。此前連續(xù)四個(gè)季度，全國平均薪酬持續(xù)上漲，而今年夏季的平均薪酬為最近五季首次下跌。

對(duì)此，《報(bào)告》分析到，由于小微企業(yè)薪酬下降、“新一線”及以下城市崗位增幅上升，導(dǎo)致整體薪酬平均數(shù)被拉低。

《報(bào)告》還進(jìn)一步對(duì)不同城市、行業(yè)、職業(yè)以及不同性質(zhì)企業(yè)的薪酬水平進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。

從各個(gè)城市來看，北京的平均月薪居于第一位，為9791元，但相對(duì)上一季度下降了151元。第2~5名依次為上海（9337元）、深圳（8866元）、杭州（7933元）、廣州（7754元），珠三角、長三角城市占據(jù)全國高薪前十位城市的榜單。

從各個(gè)行業(yè)來看，專業(yè)服務(wù)/咨詢以10165元的平均月薪繼續(xù)保持第一。基金/證券/期貨/投資業(yè)行業(yè)的平均薪酬略有增長，以9475元的平均月薪排名第二位。中介服務(wù)的平均月薪為9159元，排名第三。

從不同職業(yè)來看，高級(jí)管理以遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他職業(yè)的月薪18818元，霸占高薪職業(yè)狀元榜的位置，第2、3名依次為IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)（13915元）、證券/期貨/投資管理/服務(wù)（11546元）。

從不同性質(zhì)的企業(yè)來看，外商獨(dú)資企業(yè)的月薪水平排名第一，為8064元。第2~6名依次為上市公司（8025元）、合資企業(yè)（7903元）、國企（7662元）、民營企業(yè)（7118元）、事業(yè)單位（7109元）