每經編輯 吳林靜    

戴科彬（右三）參與“城市品牌的全球化傳播策略”圓桌討論

每經記者 吳林靜 每經編輯 官遠星

從北漂、海漂到蓉漂，人才的流動推進著我國城市化的進程，他們“用腳投票”，走出一個個城市不同的風貌。到2016年末，我國城市數量已經達到657個，當城市意識到品牌的力量，如何吸引資本和人才成為城市的必修課題。

8月29日，“‘融聚力量·成就未來’2017城市品牌傳播論壇”在成都召開。“人才是很重要的風向標。”獵聘網創始人兼CEO戴科彬提到，“當城市的軟環境、硬設施對人才有很大幫助的時候，人才就會選擇留在這里。”并且，人才在流動過程中會產生口碑效應，尤其是中高端人才產生的帶動效應。

口碑效應影響人才流動

國家統計局數據，到2016年末，我國城市數量達到657個，常住人口城鎮化率也達到57.35%。城鎮化進入新的階段，人才在眾多城市間會如何選擇？

戴科彬以人才與企業之間的關系做類比。戴科彬說，“你為什么會去供職于現在的企業，因為這個企業能賦予你的東西能夠吸引你。”上世紀90年代，人才涌向外資企業、大型國企，這些企業特別受到優秀大學畢業生的歡迎。如今，戴科彬從招聘一線獲取到的信息則顯示，“最近幾年，國內民營企業，尤其是科技型的企業，特別受歡迎。”

戴科彬講到一個特別有意思的現象。以前世界500強企業招聘時，應聘者爆棚，會把求職之路堵得水泄不通?，F在，反而是中國的民營科技企業特別受歡迎，特別是年輕人喜歡的產品的公司，比如BAT這樣的科技巨頭，或者大疆這樣的尖端科技型公司，會特別受年輕人的追捧。

同樣的，人才選擇企業的邏輯也能推及于人才流動與城市發展之間的關系，人才的流入或是流出，無不在彰顯一個品牌的競爭力與吸引力。

在戴科彬看來，城市的品牌與定位，若是對人才的成長有特別大的幫助，能夠讓人產生歸屬感，“一定會很大程度吸引人才的加入。尤其是中高端人才的加入，這將成為人才流動的風向標。”

無論是企業還是城市，當人才能夠得到很大幫助，他就會選擇留在這里。“這些人才在流動過程中，會產生口碑效應。”戴科彬提到，如果產生正向口碑，“我到成都工作，體驗很好，我所在的朋友圈中就會有關于成都的傳播效應，其他人對于去成都工作不會產生這么大的抗拒感”。

成都科技、金融人才凈流入

吸引人才，中國各大城市紛紛獻計獻策，競爭激烈。那么，誰的吸引力最大，人才凈流入最多？

近日，獵聘網最新發布的《2017年人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》顯示，在2017年上半年全國主要城市人才凈流入率排名中，成都僅次于杭州、深圳，居于全國第三名。

戴科彬告訴《每日經濟新聞》記者，成都目前的人才吸引力的確很強。事實上，成都人才流入的上升趨勢從去年第三季度就已開始顯現。

觀察細分領域，戴科彬總結，在不少行業成都的人才凈流入都是比較突出的：互聯網科技、金融和服務外包的人才增量比較多，其次，制藥、醫療這幾個行業也跑得比較快。

獵聘網統計，與互聯網產業相關的科技類人才，需求量非常大。這類人才，成都本地的院校會培養一些，更多的則來自北京、上海、深圳，“這些人才回流時，成都有很大的吸引力”，戴科彬解釋道。

戴科彬對記者表示，從整個中國來看，科技類人才目前依舊是北京最為集中，但北京房價高、城市擁堵、競爭壓力大，當他們回頭看到成都，發現成都逐步出現一批科技型企業，而且慢慢嶄露了頭角，他們被成都吸引。“當我發現成都對高新科技人才的吸引力排名第三，一開始我很驚訝，當我深入研究，發現還是有它本身的道理。”戴科彬認為，只要成都繼續保持這樣的優勢和吸引力，未來還會吸引更多的優秀人才加入，而成都的科技創新能力也將因此得以加強。