每經編輯 謝孟歡    

每經實習記者 謝孟歡 記者 余蕊均 攝影報道

古語有云，“少不入川”，講的是怕年輕人易被蜀地的安逸生活所吸引，因而希望年輕的時候不要去蜀地；而現如今，“少不入川”這一說法正在生變，海歸、蓉漂，無數青年人涌入成都，蜀地已早非只是“安逸舒適”，更是“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”和年輕人就業(yè)發(fā)展的高地。

9月9日，首場“蓉漂”青年人才專場招聘會在成都舉辦，現場“蓉漂”青年人才及高校畢業(yè)生達2.2萬人，投遞簡歷14249份。“在成都一系列政策利好下，越來越多的年輕人愿意來蓉就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”成都市人才工作小組相關負責人表示。

事實上，半個月前的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》也顯示，成都已成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)最愛城市第三位，僅次于北京與上海。無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，成都正成為眾多青年人才首選的熱點城市之一，“蓉漂”一詞漸成時代風尚。

以前招聘九成是本地人 現在可能是5:5

“今天的招聘十分專業(yè)，為我們外來人員提供了很多就業(yè)機會。”曾經就職于浦發(fā)銀行甘肅分行的曹先生一大早便來到了“蓉漂”專場招聘會的現場，作為一名到成都不久的外地人，他切身感受到了成都的人才新政利好，“我上個月剛在成都落戶，現在想在成都找一份工作，定居成都，我很看好成都的就業(yè)以及發(fā)展前景。”

首場“蓉漂”專場招聘現場，像曹先生一樣的“蓉漂”數量并不少，很多企業(yè)的招聘展位一直都排著長隊。成都康弘藥業(yè)集團股份有限公司人力資源副總監(jiān)孫維告訴《每日經濟新聞》記者，“相比之前的招聘會來說，‘蓉漂’專場的外來人員數量更多，人才質量也比較高，以前九成是本地人，現在可能是5:5的情況。”

成都市委常委、組織部長胡元坤親自為“蓉漂”專場招聘會“站臺”，他現場表態(tài)：“要持續(xù)辦好專場招聘活動，形成‘蓉漂’青年人才就業(yè)服務品牌。”

不只是政府的重視，企業(yè)也很給力，“對于‘蓉漂’，我們會從薪資、培訓、住房補貼等方面給予優(yōu)待措施，幫助他們更好在成都扎根。”成都建筑工程集團人力資源部部長曾富揚如是說。

一天內 投遞簡歷近1.5萬份

“不唯地域、不求所有、不拘一格”的成都“新人才觀”效應正在逐步遞增。

自成都市第十三次黨代會和國家中心城市產業(yè)大會以來，一系列人才政策出臺，成都在人才引進方面不斷“放大招”，成都的“人才磁鐵”效應正在顯現。

“在成都一系列政策利好下，越來越多的年輕人愿意來蓉就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”上述市人才工作小組負責人表示。僅“蓉漂”青年專場招聘上，就有2.2萬“蓉漂”青年人才及高校畢業(yè)生到場，投遞簡歷14249份，達成簽約意向超2700人。

今年畢業(yè)于西南財經大學的孔波浪也是一名“蓉漂”，“成都現在有很好的人才政策，落戶、就業(yè)、買房都很方便。”同記者聊天時，孔波浪正在成都文化旅游發(fā)展集團的招聘展位排隊，而這一展位也是現場最火爆的單位之一。“成都是新一線城市的標桿，在金融、文創(chuàng)等方面有很大發(fā)展前景，我想找這方面的工作。”他說。

截至目前，成都已累計辦理全日制大學本科及以上學歷青年人才入戶54139人。“自成都人才新政出臺后，‘蓉漂’人才的數量與質量都大幅上升。”上述負責人表示，“蓉漂”已經成為青年人才共同追逐的新風尚。