日前，廣東省珠海市人社局公布了一則案例，珠海某科技公司因為趕制訂單，違法延長1905名職工加班時間，被處以19萬余元罰款。

記者了解到，某年5月，珠海勞動保障監察支隊對珠海某科技公司開展檢查時，發現該單位涉嫌違法延長勞動者工作時間。經立案調查，查明該單位該年4月份違法延長1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達100小時以上，最長達147小時。對此，勞動保障監察支隊向該單位下達《勞動保障監察限期改正指令書》。同時，對其作出行政處罰：警告；按照受侵害的1905名勞動者每人100元的標準計算，處以罰款190500元。隨后，該單位依法進行了整改并按期繳納罰款。

珠海市人社局表示，該企業還存在未能保證勞動者每周至少休息一天，每日延長工作時間不超過3小時的違法行為。但鑒于該單位對當月趕訂單需要加班事先與公司工會和員工進行了協商，未強迫加班，尚未發生嚴重后果，以及能足額支付加班工資和積極配合勞動部門調查，并在收到指令書后及時整改，因此人社局決定對企業處以罰款。

對此，廣東深南律師事務所律師張愛東表示，不少企業和職工認為，只要支付了加班費，只要職工自愿加班，就是合法的，實際上這種認識是錯誤的。張愛東說，《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法律法規還明文規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此，“只要是超時加班就是違法的”。張愛東說。

張愛東認為，勞動部門主動監督維護勞動者權益的做法值得贊許。但對企業而言，不支付加班工資所節省的用工成本，遠高于每人100元～500元的罰款，處罰往往不能真正警示企業遵循勞動法律法規。

“勞動者很少因為加班的問題維權，因為爭議標的額小，案情復雜，取證困難，維權時間長而且很麻煩。”張愛東建議，加強勞動維權監督，加大對加班違法的處罰，更好地保障勞動者的權益。

來源：工人日報