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盡管美國的假期季已經過去，但是稅改帶來的“大禮包”還沒結束，一天之內三家大公司相繼宣布要給員工發福利。

周二，摩根大通宣布計劃在未來5年內支出200億美元，用于提高員工工資、增加工作崗位以及開設分行。

摩根大通表示，此次將有2.2萬名員工獲得加薪，時薪將平均提高10%左右，至15美元至18美元，同時每人還能在本月底獲得750美元的獎金。

此外還將開設400家分行，提供約4000個工作崗位。目前摩根大通在美國23個州擁有超過5100家分行。

就在摩根大通宣布加薪招人的消息之后沒多久，迪士尼也在同天宣布將為超過12.5萬名員工每人發放一次性現金獎金1000美元，并投資一個新的教育項目，兩項總計將在本財年耗資1.75億美元。

迪士尼稱，此次獎金只有在1月1日前入職的全職和兼職員工能夠獲得。獎金將分為兩部分，分別在3月和9月發放，行政級別的員工不在獎金發放范圍。

同時迪士尼還將投資5000萬美元設立一個員工教育項目。迪士尼CEO Bob Iger在聲明中稱，這一教育項目將能讓參與者追求高等教育或職業培訓，其中也包括與他們目前在迪斯尼職責無關的課程。

除了銀行業和娛樂業的兩個巨頭，美國移動網絡運營商Verizon也加入其中。

本周二，Verizon CEO Lowell McAdam在CNBC的節目中稱，除了管理層之外的員工每人將獲得50股限制性股票，授予價格為2月1日的股價。

據估計15.5萬名員工可獲得這一獎勵，按照周二收盤價53.23美元計算，總價值將超過4億美元。

當天Verizon公布季度財報，并預計稅改“紅利”將使公司今年經營現金流增加35億至40億美元。

稅改“紅包”發不停

其實在去年年底稅改正式獲得通過后，美國各行各業就開始給員工發獎金、漲工資了。

富國銀行宣布，將向20萬名雇員分別支付1000美元的獎金，并將最低工資提升11%至每小時15美元。

美國電話電報公司（AT&T）給20萬員工各發1000美元紅包，同時增加資本投資10億美元。

飛機制造商波音公司將增加3億美元的資本投資，分別用于慈善捐贈、員工培訓、工作基礎設施和環境的提升。

沃爾瑪宣布從二月份開始提高最低時薪至每小時11美元，并為工齡超過20年的員工發放一次性最高1千美元的現金獎勵。公司估計漲時薪將耗資約3億美元，給老員工們的一次性獎金將花費4億美元。

蘋果公司也在上周宣布計劃給全球范圍內絕大部分員工發放價值2500美元股票的個人獎勵，預計將在未來幾個月內完成。

此外，美國五三銀行（Fifth Third Bancorp）、Comcast NBC Universal也都在稅改通過后宣布為員工發放獎金、提高工資。