每日經濟新聞 2018-03-06 22:34:37
引領集團人事總監任偉告訴《每日經濟新聞》記者，對于2018年北京私募類招聘需求，公司結合去年的數據做了一個分析報告，其中私募對于營銷人員的需求同比上漲17.4%，對基金經理/基金項目經理崗位招聘需求同比上漲15.7%。
每經編輯 每經記者 楊建
每經記者 楊建 每經編輯 謝欣
在調查中，《每日經濟新聞》記者查閱多家私募基金招聘信息時發現一個意外的情況，在以往要求并不高的渠道營銷崗位招聘中，有私募基金開始將應聘人員的學歷標準提高到了碩士研究生水平。
在私募招聘的崗位中，渠道營銷崗位是最為緊缺的，幾乎大部分私募都是長期招聘這一崗位。
不少成長中的私募處于擴張期，對營銷崗位的需求大增。廣東一家私募負責人事的工作人員告訴《每日經濟新聞》記者，公司早在2016年就開始大量招聘儲備相應的投研人才，目前公司的投研團隊基本上趨于穩定。而今年的招聘崗位更多是傾向于渠道銷售，公司今年的目標是在規模方面有所突破。
已成功躋身百億級私募的高毅資產，在今年2月6日發布的招聘信息中，還在招聘渠道銷售崗。此外，景林資產在2018年2月28日發布的招聘信息欲招收機構銷售經理，要求明確是具備兩年以上基金、銀行、證券機構業務銷售工作經驗，具有較強的機構客戶開發能力。
引領集團人事總監任偉告訴《每日經濟新聞》記者，對于2018年北京私募類招聘需求，公司結合去年的數據做了一個分析報告，其中私募對于營銷人員的需求同比上漲17.4%，對基金經理/基金項目經理崗位招聘需求同比上漲15.7%。
對此星石投資告訴《每日經濟新聞》記者，私募對于優秀人才的渴望也與行業的發展息息相關。基金業協會數據顯示，截至2017年底，已登記私募基金管理人22446家，同比增長28.76%；已備案私募基金66418只，同比增長42.82%；管理基金規模11.10萬億元，同比增長40.68%。星石投資指出，私募行業整體規模在增長，相應的人員配置也需要緊跟發展的步伐，對于優秀人才的爭奪也越來越激烈。
在眾多渠道營銷崗位招聘信息中，《每日經濟新聞》記者發現，隨著私募行業的發展，無論是專業人才還是銷售人才，招收條件也逐漸嚴苛起來了?，F在很多知名私募基本上只招本碩，都注重清華、北大、復旦、人大等高校的畢業生。
《每日經濟新聞》記者通過上海少藪派投資發布在招聘網上的信息發現，該公司營銷崗位的招聘不但有進行線下渠道營銷的崗位，還有針對線上的營銷崗位，崗位職責是線上營銷策劃和實施，網站微信微博維護，數據整理，電話、微信回復基金客戶相關問題的咨詢，撰寫盡職調查報告、路演講演等。
但讓人意想不到的是，上海少藪派投資招聘的雖然是銷售崗位，其崗位要求卻是相關專業碩士研究生的水平，此外對線上營銷崗位同樣要求具有相關專業的碩士研究生學歷，對本科生文憑的招聘卻僅限于客戶服務崗位和基金運營崗位。
對此，有私募人士認為，隨著高校每年畢業的研究生數量增多，因此一些有名的私募對于人才的要求有所提高，招聘的門檻提高到了碩士學歷水平，還要求名校出身，最好還有相關的復合學科背景等。
實際上，在私募業務的“募投管退”中，由于資金是私募運行的“血液”，募集部門的薪酬是最高的。據海峰科技盡調寶數據顯示，私募募集部門的薪酬無論在一級市場，還是二級市場都名列前茅。其中一級市場募集部門最賺錢的崗位是渠道總經理，月薪范圍為5萬元至7萬元；二級市場募集部門最賺錢的崗位是市場總經理，月薪范圍為2.73萬元到5.3萬元。
《每日經濟新聞》記者注意到，在景林資產對類似崗位的招聘中，給出的要求是具備兩年以上基金、銀行、證券機構業務銷售工作經驗。但斌旗下的東方港灣在市場招聘中提出的要求也是要具有相關經驗。這表明私募的渠道崗位對應聘人員的手中資源是十分看重的，一般都會要求有市場工作經驗，特別是大型機構的工作經驗。
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