中國新聞網(wǎng) 2018-03-08 17:37:20
男女薪資到底有沒有差別?答案是有。今天某招聘機構(gòu)發(fā)布的一份報告顯示,2018年女性平均工資為男性的84%。
圖片來源:視覺中國
BOSS直聘研究院8日發(fā)布的《2018中國性別薪酬差異報告》顯示,2018年女性平均工資是男性的84%。在薪酬差異中,32%無法由行業(yè)、地區(qū)、職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素解釋,可理解為性別差異或歧視。
中國女性勞動力的參與率和女性專業(yè)技術(shù)人員的比例始終保持在一個較高水平,然而男女所獲得的薪酬依然存在較大差距。
報告顯示,女性擇業(yè)觀正變得更加積極,在事業(yè)與生活的平衡中努力做得更好。特別是在科技創(chuàng)新行業(yè),女性從業(yè)者的比例逐年提升。而教育帶給女性的薪酬和職業(yè)發(fā)展回報率持續(xù)高于男性,成為女性獲得更好發(fā)展的重要促進因素。
通過抽取超過80萬份全國各行業(yè)從業(yè)者的薪酬樣本,BOSS直聘采取勞動經(jīng)濟學(xué)經(jīng)典模型對工作年限、城市、學(xué)歷、行業(yè)、職位等薪酬影響因素進行分析。結(jié)果顯示,隨著學(xué)歷價值的進一步提升和行業(yè)間薪酬的分化,教育背景與行業(yè)對薪資的影響權(quán)重均有提高。
報告顯示,男女之間薪酬差異的49%可通過求職者選擇的城市、行業(yè)和職位進行解釋,工作經(jīng)驗和學(xué)歷可以解釋19%的薪酬差異,還有32%的差異無法解釋,可理解為職場中的性別歧視或性別差異。與2016年的44%相比,男女收入差異中的歧視因素占比大幅下降,與行業(yè)和職位的影響權(quán)重上升有很大關(guān)系。
此外,更多女性選擇進入曾經(jīng)男性主導(dǎo)的科技創(chuàng)新行業(yè)。2018年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性比例升至45.4%,是科技創(chuàng)新相關(guān)行業(yè)中最高的。IT軟件、通信、智能硬件、新能源等行業(yè)的女性從業(yè)者比例在2018年均超過30%,這幾個代表行業(yè)的女性從業(yè)者比例也都逐年上升。
與此同時,女性求職者也在從部分行業(yè)中流出。2018年,從事傳統(tǒng)工業(yè)工程類工作的女性占比由2016年的38%降至35%。
報告發(fā)現(xiàn),翻譯、外語培訓(xùn)、公立院校、新聞出版和保險是五個男女薪酬差異最小的行業(yè)。其中翻譯、外語培訓(xùn)和公立院校中,女性的平均收入還略高于男性。
分析報告,教育依然是女性提高收入、改變命運的重要手段。教育程度的提高,能夠大大拓寬女性工作選擇的范圍,有助于女性進入互聯(lián)網(wǎng)、金融、專業(yè)服務(wù)等高薪和發(fā)展迅速的行業(yè),并獲得高級職位,帶來職業(yè)發(fā)展和收入的快速提升。
數(shù)據(jù)顯示,中專及以下學(xué)歷的女性比相同學(xué)歷男性的平均薪酬低26.5%,到了本科階段,下降至18.3%。博士階段則下降至14.2%,接受高等教育,能夠為女性的職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
來源:中國新聞網(wǎng) 記者:王慶凱
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