每經編輯 李彪    

圖片來源：視覺中國

每經記者 李彪

我國職業經理人市場迎來快速發展時期，但是，素質標準是什么，如何評價、如何認定等問題有待解決。

3月30日，中國職業經理人協會（以下簡稱“中職協”）舉行社會工作指引發布會。人力資源與社會保障部全國人才流動中心原副主任、全國人力資源服務標準化技術委員會秘書長陳軍在發布會上介紹，據統計，我國人才資源總量已達1.75億人，其中，企業經營管理人才4334萬人，占總量的24.8%。

陳軍介紹，加快建設職業經理人才隊伍，推進職業經理人制度建設，完善職業經理人才市場機制是當前我國企業深化改革和人才工作面臨的重要課題。

據了解，中職協此次發布的社會工作指引包括《職業經理人才職業資質社會評價工作指引》、《職業經理人才職業資質社會認定工作指引》、《職業經理人才職業資質社會培養工作指引》、《企業擇人與職業經理人才隊伍成員求職信息對接社會服務工作指引》等四個工作指引（以下簡稱“四個指引”）。四個指引為經理人才職業資質建立了一個基本評價模型，包括職業資歷、職業素質和職位適配度等，同時設計了職業資質的評價要素和評價項目，形成了一個統一的職業經理人資質內容體系。

《四個指引》中對于職業經理人的定義是：長期從事“企業經理”社會職業，具有職業經理人的職業特征，具備社會公認的職業經理人才職業資質，享有全國職業經理人才市場統一認定的“市場品牌”社會身份的企業經理人。

同時，《四個指引》提出，職業經理人才是職業經理人身上所承載的一種人力資源，應該從需求側的視角、從企業出資人和人才市場需求的角度設置評價項目，選擇從事企業經理職業的從業人員身上所具有的職業經理人才的稟賦。將采用數據管理、網上公示的辦法，對職業經理人的資質評價、認定進行動態的、持續的、可調整的、逐步完善的管理。同時，根據資質評價的結論，進行有目的、有針對性的資質培養，并通過大數據等高科技手段，對供需信息進行對接，提供專門的職業經理人才市場。

中職協代會長邵章鴻介紹，四個指引的發布，正是為貫徹中央提出的建立和推行職業經理人制度、建立社會化的職業經理人評價制度等要求。同時，此次發布會也是國家財政部和工信部支持的《職業經理人發展項目》的成果展示會。

對于此次發布會，陳軍認為，這標志著中職協在職業經理人相關工作制度建設、社會服務體系建設方面邁出了重要步伐，在我國職業經理人才事業發展中具有里程碑意義，也為下一步開展社會化的職業經理資質評價、認定、培養、配置工作提供了標準規范和實施路徑。

“下一步將按照相關工作指引、方案和規范的要求，協同社會力量，全面展開社會評價、社會認定、社會培養和信息對接社會服務各項試點工作，不斷推動發展職業經理人事業。”邵章鴻說。