每經記者 黃名揚    每經編輯 楊歡

今年11月，教育部黨組成員、副部長林蕙青表示，2019屆全國普通高校畢業生預計將進一步增長13萬，達到834萬人左右。

如今學年過半，2019屆應屆生也開始陸續進入擇業階段。智聯招聘基于全站大數據分析，發布了《2019屆應屆生就業市場景氣報告》。

《報告》顯示，應屆生期望就業排名全國前五的城市中，在北上廣深四個一線城市之外，成都位列其中，排名第四。

整體來看，應屆生就業市場供需雙方的數據都呈現出上升趨勢，但2018年大學生平均期望月薪有小幅下降，從去年的5409元下降為5331元，同比降低了1%。而從企業規模上看，2019屆應屆生在中小微企業的就業景氣度高于大企業。

應屆生期望薪資下降

該《報告》指出，今年，大學生就業景氣度指數為2.68，較2017年的1.78有所提升。也就是說，每1個求職者面對2.68個崗位人數需求。因此整體看，2019屆應屆生求職形勢整體好于去年。

具體而言，2018年企業的招聘需求數量同比去年增長81%，而求職投遞人數同比去年增長21%。由此可見，企業需求人數增幅快于求職投遞人數，是2018年就業景氣度上升的主要原因。

不過，應屆生的期望薪資悄然發生著改變。《2019屆應屆生就業市場景氣報告》顯示，2019屆較2018屆應屆生期望薪酬有所下降。

數據顯示，2018年大學生平均期望月薪為5331元，低于2017年的5409元，同比下降了1%。

而從應屆生期望月薪的分布范圍來看，2019屆應屆生的期望薪酬大部分集中在2001-4000這一區間，4001-6000、6001-8000等較高月薪的分布同比有所減少。

期望就業城市：北上深位列前三 成都第四

在各個城市“賣力”吸引人才的背景下，各地對應屆生的吸引力排名也在不斷“洗牌”。《報告》顯示，從2019屆應屆生期望就業的城市來看，北京仍領跑全國。選擇北京為理想目的地的應屆生占比14.7%，明顯高于上海和深圳的6.8%和6.1%。

值得注意的是，新一線城市表現依舊搶眼。西南部中心城市成都，就超越傳統一線城市廣州，以5.5%的占比在大學生期望就業城市中排名第四，排名第五的廣州占比則為4.6%。同時，鄭州、天津、杭州、西安和南京等其它新一線城市也備受年輕學生們青睞。

實際上在今年年初，前程無憂發布的《2018中國人才市場展望》就顯示，一線城市(上海、北京、深圳和廣州)繼續保持對人才高漲的吸引力，用人需求占總量的44%之外，武漢、南京、成都等城市也是雇主和職者集中的區域。

8月，百度選取中國100個主要城市，通過大數據客觀反映城市人口吸引力、人才吸引力狀況，發布了《2018年第二季度中國城市活力研究報告》。該報告同樣顯示，在人才新政城市人才吸引力排行榜中，成都名列第二，僅次于北京。

無獨有偶，獵聘大數據研究院發布的《獵聘2018二季度大數據報告：搶人大戰中的人才紅利熱點及流向》中指出，今年二季度，位于人才供需占比排名前二十榜單的城市幾乎與之前位次相同。

在四個一線城市之外，在人才供需占比排名靠前的二三線城市都是搶人大戰中較為活躍的城市。其中排名最靠前的二線城市是成都和杭州，前者人才供給和需求占比分別是3.40%、2.75%；后者的人才供給和需求占比分別是3.27%、5.73%。相比之下，成都的人才供給比杭州更有優勢，而杭州的人才需求則更有優勢。

在成都的人才吸引力穩步上升的情況下，據了解，截止今年8月，成都市人才辦相關負責人透露，成都吸引的青年人才落戶已超過20萬人。

小微企業就業景氣度更高

而不僅是期望月薪的分布，各種規模企業的就業景氣指數也有不小的變化。

目前，我國小微企業規模已近5000萬家，為國家解決了大量的就業人口和近三分之二的所得稅，在國民經濟中的支撐作用越來越大。

然而，中小企業融資難、經營成本負擔重、引人留人難度大等諸多問題，卻一度困擾著眾多小微企業，影響其發展。

但根據《2019屆應屆生就業市場景氣報告》的最新結果，整體來看，相對于規模較大的企業，中小微企業的應屆生就業景氣度較高。

分企業規模看，2019屆應屆生在中小微企業的就業景氣度均高于1。其中，20-99人以及100-499人的中小企業CIER指數分別達到7.47和5，小微企業對應屆生的需求量很大。

相反，500人及以上規模的大型企業就業景氣度較低，均在1以下。這也意味著，初創型企業針對應屆生釋放了更多的就業機會，成熟型大企業對應屆生熱情不高。