每經(jīng)記者 王硯丹    每經(jīng)編輯 吳永久    

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

有人的地方就有江湖。券商有券商的江湖，“程序猿”有“程序猿”的江湖。而當(dāng)“程序猿”小哥哥加入券商，我們又會(huì)看到一個(gè)怎樣的江湖？

近年來(lái)，各大券商加大對(duì)信息技術(shù)的投入，越來(lái)越多的“程序猿”小哥哥成為APP背后的男人們（估計(jì)女“程序猿”比較少）。但外界對(duì)他們的印象，似乎還停留在雞窩頭人字拖、只知編程的極客上。為此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》特別策劃本組報(bào)道，試圖還原一個(gè)真實(shí)的券商“程序猿”江湖。

去年全行業(yè)信息技術(shù)人員薪酬同比增長(zhǎng)14%

6月18日，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)披露了2018年券商IT方面投入情況，包括信息系統(tǒng)投入金額、信息技術(shù)人員薪酬及信息技術(shù)投入考核指標(biāo)。總體來(lái)看，2018年券商仍然在加大對(duì)信息系統(tǒng)投入。數(shù)據(jù)顯示，98家券商信息系統(tǒng)投入金額高達(dá)130.67億元，同比增長(zhǎng)16.89%；信息技術(shù)人員薪酬合計(jì)54.89億元，同比增長(zhǎng)14.17%。至此，兩項(xiàng)合計(jì)金額高達(dá)185.56億元，同比增長(zhǎng)16.08%。

總體來(lái)說(shuō)，華泰證券、中信證券、國(guó)泰君安三家券商最舍得為信息技術(shù)人員發(fā)工資。2018年三家公司的信息技術(shù)人員薪酬分別達(dá)到4.29億元、3.65億元、3.42億元。

緊隨其后的是廣發(fā)證券、國(guó)信證券、招商證券、東方證券、中金公司、平安證券，其信息技術(shù)人員薪酬在2億元~3億元。廣發(fā)證券的信息技術(shù)人員薪酬為2.97億元、國(guó)信證券為2.65億元。此外還有7家券商的信息技術(shù)人員薪酬在1億元以上。

另有17家券商為信息技術(shù)人員支付的薪酬不足1000萬(wàn)元。薪酬最少的是網(wǎng)信證券，全年為信息技術(shù)人員支付薪酬370萬(wàn)元。

兩家深圳券商“程序猿”人均薪酬最高

以上便是券商信息技術(shù)人員薪酬的整體情況。總的來(lái)說(shuō)，越是大公司，需要的信息技術(shù)人員越多，支付的薪酬當(dāng)然就越多。但是，到底哪家“程序猿”小哥哥待遇更好呢？

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查閱了上市券商的2018年年報(bào)。大部分券商披露了截至2018年年底的信息技術(shù)人員人數(shù)。

其中，中信證券信息技術(shù)人員人數(shù)最多，達(dá)到1027人。其次是廣發(fā)證券和華泰證券，分別達(dá)到747人和740人。華泰證券、東方證券信息技術(shù)人員占員工比例已經(jīng)超過(guò)7%。

再按照中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)公布的信息技術(shù)人員總薪酬，估算2018年信息技術(shù)人員平均薪酬，記者得到如下榜單：

表格顯示，兩家深圳的券商——招商證券和國(guó)信證券的“程序猿”小哥哥分別以年薪69.96萬(wàn)元和66.94萬(wàn)元位列第一和第二。而作為創(chuàng)新中心的深圳，本就屬于“程序猿”小哥哥們聚集的地方。據(jù)深圳科技和創(chuàng)新委員會(huì)主任梁永生今年3月介紹，2018年全球的IT產(chǎn)值達(dá)到了3.65萬(wàn)億美元，約合人民幣24.5萬(wàn)億，2018年深圳的IT產(chǎn)值達(dá)2.41萬(wàn)億元。深圳IT產(chǎn)值2018年占全球比重近10%。

東方證券、華泰證券的“程序猿”小哥哥平均薪酬超過(guò)50萬(wàn)元。方正證券、天風(fēng)證券、長(zhǎng)城證券超過(guò)40萬(wàn)元。中信證券、銀河證券等位于30萬(wàn)+的檔次。三家區(qū)域券商——中原證券、華西證券、西部證券以16.94萬(wàn)元、16.35萬(wàn)元和15.17萬(wàn)元排名最后三位。

值得注意的是，少部分券商，如國(guó)泰君安、國(guó)金證券等在年報(bào)中按照業(yè)務(wù)部門披露員工構(gòu)成，而未單獨(dú)列示信息技術(shù)人員人數(shù)，因此表格中未予以統(tǒng)計(jì)。另外，各家券商報(bào)送中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)的總薪酬口徑，可能也和年報(bào)統(tǒng)計(jì)口徑存在差異。所以上述數(shù)據(jù)只是估算數(shù)，用于參考券商在信息技術(shù)人才上的投入程度。

一個(gè)合格“程序猿”的要求并不低

事實(shí)上，券商近年來(lái)一直在加大信息技術(shù)人才引進(jìn)的力度。而從招聘信息來(lái)看，對(duì)“程序猿”小哥哥的要求也并不低。

如7月1日，光大證券在其官網(wǎng)上掛出招聘信息。Android開發(fā)工程師的硬性要求包括“碩士及以上學(xué)歷，211或985大學(xué)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上App開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)完整的App開發(fā)及發(fā)布”等。大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師則要求“數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)挖掘方向2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；證券行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；熟練掌握Hadoop生態(tài)技術(shù)”等。

但能達(dá)到要求的信息技術(shù)人才確實(shí)是券商爭(zhēng)相搶奪的對(duì)象。去年暑期，安信證券曾發(fā)布大量IT職位崗吸引人才，給首席架構(gòu)師開出的月薪在3萬(wàn)元~5萬(wàn)元之間，需要有10年以上企業(yè)業(yè)務(wù)架構(gòu)、系統(tǒng)架構(gòu)、架構(gòu)方法及框架方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，并有復(fù)雜業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融領(lǐng)域IT系統(tǒng)開發(fā)和架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。國(guó)金證券當(dāng)時(shí)發(fā)布的招聘信息中，給系統(tǒng)架構(gòu)師及系統(tǒng)開發(fā)工程師也開出3萬(wàn)元~5萬(wàn)元的月度薪資，同時(shí)也需要5年及以上Java實(shí)際商業(yè)項(xiàng)目開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。

總之，券商“程序猿”小哥哥作為APP之后的男人們，看似薪酬不錯(cuò)，但工作要求和強(qiáng)度也不言而喻。可以預(yù)期，在金融科技時(shí)代，既懂金融又懂IT的復(fù)合型人才，很長(zhǎng)一段時(shí)間都將是行業(yè)青睞對(duì)象。