每經記者 裴健如    每經編輯 孫磊

圖片來源：每經記者 張曉慶 攝

9月15日，寶馬集團大中華區宣布進行新一輪的管理人員輪崗，旨在推動公司的管理創新，實現公司各部門之間知識、經驗和“最佳實踐”的良性循環，并為公司培養和儲備更多本土化高級管理人才。

此次輪崗涉及寶馬在中國的五個銷售大區和一些相關職能部門的負責人。據了解，這些負責人平均年齡為44歲，在寶馬的平均工齡超過13年，普遍在兩到三個崗位擔任過管理職務，具有豐富的工作經驗。

寶馬集團方面表示，本次輪崗將促進寶馬公司內部的專業知識、管理經驗和“最佳實踐”的相互借鑒和學習，從而讓整個管理團隊更加強大，在日趨復雜多變的市場環境中為公司的長期成功做出貢獻。

事實上，多年來，寶馬在中國一直大力推動人才本土化。目前，寶馬（中國）汽車貿易有限公司的部門總監及以上職務多數由本土人才擔任。如，寶馬（中國）汽車貿易有限公司總裁由邵賓擔任。公開資料顯示，邵賓于2005年加入寶馬，在過去15年中曾供職于市場營銷、品牌管理、銷售區域以及全國銷售等多崗位。

寶馬集團大中華區總裁兼首席執行官高樂曾表示：“在過去幾年中，我們一直在不斷培養強有力的中國本土化管理人才。寶馬特別重視為本土員工創造機遇、拓展工作經驗和能力，定期輪換工作崗位已成為促進人才發展和管理創新的長效機制。”