每經(jīng)記者 胥帥    每經(jīng)編輯 文多    

因一份普通的員工持股計劃，杰恩設計（300668，SZ）卻收到關注函。

3月3日，杰恩設計收到深交所關注函，被問員工持股計劃的股票購買價格如此之低是否為利益輸送。

此外，杰恩設計被問此次選擇員工持股計劃而非股權激勵計劃，是否為刻意規(guī)避股權激勵。股權激勵計劃和員工持股計劃的其中一項不同之處在于，前者不允許授予監(jiān)事。而在此次員工持股計劃中，杰恩設計監(jiān)事會主席對應持股為8萬股。

較回購價大幅折價

股價創(chuàng)出近3年新低的杰恩設計收到了關注函，公司員工持股計劃受到問詢。

2月25日晚間，杰恩設計披露了員工持股計劃的草案，公司參加員工人數(shù)43人，其中包括董事、監(jiān)事和高級管理人員6人。本員工持股計劃對應的持股數(shù)量為200萬股。

一份普通的員工持股計劃被監(jiān)管問詢，主要是持股價格的爭議太大。該員工持股計劃擬以6.5元/股購買公司回購股份，購買價格相比股份回購均價折價約39%，相比當日股票收盤價折價50%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，本次員工持股計劃的股份來源為公司回購股份。截至2020年8月6日，公司累計回購公司股份208.6萬股，占公司當前總股本的1.96%，最高成交價為17.55元/股，最低成交價為15.834元/股。

深交所要求杰恩設計說明受讓回購股份價格的確定依據(jù)及合理性，是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔”的基本原則。

記者注意到，假如按照6.5元/股的員工持股價格，那杰恩設計對應的市值僅便不到7億元。

股權激勵對象不能是監(jiān)事

需要注意的是，本次員工持股計劃在12個月鎖定期滿后一次性解鎖，其中公司業(yè)績層面考核指標為以2020年營業(yè)收入為基數(shù)，2021年營業(yè)收入增長率不低于20%，或以2020年凈利潤為基數(shù)，2021年凈利潤增長率不低于30%。

杰恩設計披露了2020年業(yè)績預告，預計凈利潤1807萬元至2311萬元，下降幅度為78.50%~72.50%。就算以2311萬元凈利潤上限，這也是杰恩設計上市以來最低年度凈利潤。而從2019年凈利潤增速來看（同比增長0.53%），杰恩設計員工持股計劃設定的目標仍然有難度。

深交所要求公司補充說明僅設定一期考核指標的原因、合理性以及公司層面業(yè)績考核指標的設定依據(jù)，結合最近三年的業(yè)績情況說明指標設置的合理性、能否達到激勵效果、是否存在變相向激勵對象輸送利益的情形。

關注函還提及的一大要點是本次員工持股計劃是否為變相的股權激勵計劃，是否存在刻意規(guī)避《上市公司股權激勵管理辦法》中關于授予對象等相關要求的情形。

相比股權激勵計劃，員工持股計劃的持股授予對象無疑更為靈活。不同的是，股權激勵計劃由員工直接持股，員工持股計劃則統(tǒng)一管理。

關鍵在于，根據(jù)修訂后的《上市公司股權激勵管理辦法》，激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。

而恰好，杰恩設計的員工持股計劃包含了監(jiān)事。監(jiān)事會主席李勁松對應持股數(shù)量為8萬股，占總份額的比例4%。

如果是股權激勵，李勁松便沒有授予資格。所以，關注函要求杰恩設計解釋，本次員工持股計劃包括監(jiān)事、高級管理人員等。請結合上述購買價格、業(yè)績考核指標的設置等補充說明公司選擇員工持股計劃而非股權激勵計劃的具體考慮。

杰恩設計被要求在2021年3月5日前將有關說明材料報送并對外披露。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)