每經記者 黃小聰    每經編輯 葉峰    

近期，嘉實恒生科技ETF基金經理高峰在任職僅37天后，便辭去了基金經理職務，除了這只基金，其管理的其它指數型基金也都紛紛卸任，其中多只基金是2021年新發，大多管理時間不到半年。

為何這么快離職？跳槽其它基金公司還是直接"奔私"？其實都不是！證監會的一則擬錄用參照公務員法管理事業單位工作人員的公示揭開了答案，記者注意到，高峰現身擬錄用人員名單中。

考上公務員后辭職

說到高峰，履歷顯示，他是北京大學金融學碩士,特許金融分析師(CFA)。曾任中國工商銀行股份有限公司金融市場部外匯及衍生品交易員。2015年加入嘉實基金任指數投資部指數研究員,后任指數投資部基金經理。

2019年4月，開始管理嘉實創業板ETF，隨后又陸續管理了嘉實新興科技100ETF、嘉實富時中國A50ETF、嘉實先進制造100ETF、嘉實醫藥健康100ETF等多只指數型基金，最長的管理時間剛超過2年。

今年以來，在嘉實基金新發行的基金產品中，高峰曾擔任嘉實中證滬港深互聯網ETF、嘉實中證軟件服務ETF、嘉實中證大農業ETF、嘉實恒生科技ETF(QDII)等多只指數基金的基金經理，其中管理的嘉實恒生科技ETF，從5月26日成立算起，到7月2日正式離任，前后僅有37天。

在7月2日公告的基金經理變更公告中，高峰的離任原因顯示為個人原因。一般看到這樣的公告，大多數的猜測會傾向于比如跳槽到其它基金公司，又或是常見的基金經理"奔私"。

不過證監會的一則2021年擬錄用參照公務員法管理事業單位工作人員公示公告顯示，高峰在擬錄用名單中，單位為"證監會發行監管部"，職位為"監管七處一級主任科員及以下"，原工作單位顯示為嘉實基金。

這也真正揭開了高峰離職的真正原因，不是去其它基金公司也不是"奔私"，而是選擇當公務員去了。

基金經理的壓力

在該份擬錄用名單中，記者還注意到，來自基金公司和券商的人員，除了高峰，還有原興業證券的鄭圓、原易方達基金的李維、原匯添富基金的楊冰青，只不過這其中只有高峰是管理了多年產品的基金經理。

有認識高峰的業內人士表示："可能是感覺太累了，但指數應該比股票還是輕松些。"而另有業內人士則認為："相比于基金經理，發行監管部的崗位比指數基金經理要更有吸引力。"

其實在大多數人眼中，基金經理還是一份非常不錯的工作，收入也比較樂觀，被譽為金融行業的"金領"，如果干得好的，有的收入都可以過千萬。

不過，記者也了解到，雖然基金經理收入不錯，但是其面對的壓力也是巨大，一方面是來自于內部考核壓力，一方面是來自于投資者的壓力。特別是在一些頭部基金公司中，壓力更大。

另有基金公司人士在談到他們公司的考核時表示："我們對基金經理的考核周期比較長，一般會長達五年，但如果一位基金經理五年時間都沒有跑出來，那么我們也會懷疑他是不是適合做基金經理。"此外，還有很多基金公司采用的是末位淘汰制，可見基金經理的壓力并不小。

當然從另一方面來說，基金經理面對的資金往往是幾十億、上百億甚至是千億級別，對于資金安全的要求以及對于投資的能力要求，也決定了這個崗位一直是存在壓力和挑戰，在越來越多基金公司采取各種激勵方式的情況下，其能獲得的回報和成就，往往也是相對對等的。

封面圖片來源：攝圖網