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長江教育研究院方皛:發(fā)展職業(yè)教育需提升企業(yè)參與度 破除‘校熱企冷’困局

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2021-09-13 13:39:32

方皛強(qiáng)調(diào):“我國職業(yè)教育發(fā)展還存在諸多短板,在新的歷史機(jī)遇期,必須加快提升勞動力素質(zhì),增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)教育適應(yīng)性,進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)在人力資本提升與高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要主體作用,激發(fā)企業(yè)參與的積極性,一改以往‘校熱企冷’的困局。”

每經(jīng)記者 謝陶    每經(jīng)編輯 梁宏亮

方皛 圖片來源:受訪者供圖

職業(yè)教育的發(fā)達(dá)程度直接影響著一個國家現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的轉(zhuǎn)型升級。未來,我國的職業(yè)教育將面臨哪些挑戰(zhàn)?深化校企合作存在哪些難點痛點?

9月11日,由太和智庫發(fā)起主辦、每日經(jīng)濟(jì)新聞•每經(jīng)智庫戰(zhàn)略合作的“第五屆太和文明論壇”教育文化分論壇在京拉開帷幕,來自國內(nèi)外職業(yè)教育領(lǐng)域的專家學(xué)者深入探討了職業(yè)教育發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

“新冠疫情對職業(yè)教育發(fā)展帶來了不小的沖擊,包括產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合等都遭遇了新的挑戰(zhàn)。”長江教育研究院研究員方皛在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示。

方皛向記者強(qiáng)調(diào):“我國職業(yè)教育發(fā)展還存在諸多短板,在新的歷史機(jī)遇期,必須加快提升勞動力素質(zhì),增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)教育適應(yīng)性,進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)在人力資本提升與高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要主體作用,激發(fā)企業(yè)參與的積極性,一改以往‘校熱企冷’的困局。”

記者了解到,“十四五”規(guī)劃綱要明確提出“增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)教育適應(yīng)性”,包括突出職業(yè)技術(shù)(技工)教育類型特色,深入推進(jìn)改革創(chuàng)新,優(yōu)化結(jié)構(gòu)與布局,大力培養(yǎng)技術(shù)技能人才;深化職普融通,實現(xiàn)職業(yè)技術(shù)教育與普通教育雙向互認(rèn)、縱向流動等重要舉措。

方皛表示,企業(yè)是“職教20條”關(guān)注的核心主體之一。此外,強(qiáng)化市場需求導(dǎo)向,激發(fā)企業(yè)參與職業(yè)教育的動力,也是近年來職教政策的主要方向之一。因此他建議,未來需強(qiáng)化市場需求導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式,激發(fā)企業(yè)參與培養(yǎng)人才的動力。

那么,企業(yè)參與校企合作,促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展還存在哪些痛點難點?方皛指出,企業(yè)參與職業(yè)技術(shù)教育的法定權(quán)利與義務(wù)還有待釋明,約定的權(quán)利義務(wù)設(shè)置還有待指引;而學(xué)生畢業(yè)后是否在企業(yè)就職存在不確定性,這種不確定性會影響到校企合作的基礎(chǔ)。

方皛告訴記者,參與校企合作的企業(yè)一般都會對可能發(fā)生的成本、收益和可能面臨的風(fēng)險進(jìn)行評估,如果在校企合作過程中,企業(yè)得不到利益,甚至存在虧損可能,企業(yè)可能無法與學(xué)校進(jìn)行持久合作。

“此外,企業(yè)對校企合作中各項問題,如學(xué)生頂崗產(chǎn)品的質(zhì)量問題、校企合作中的知識產(chǎn)權(quán)問題、學(xué)生人身安全、勞動安全問題也存在擔(dān)憂。”方皛表示。

未來,如何解決校企合作的痛點難點,促進(jìn)職業(yè)教育均衡全面發(fā)展?

方皛從四方面給出了建議:一是要把職業(yè)教育納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)與就業(yè)工作之中,指導(dǎo)并宣傳產(chǎn)教融合、校企合作的各類項目;二是要進(jìn)一步壓實企業(yè)產(chǎn)教融合責(zé)任,引導(dǎo)推動企業(yè)、院校、社區(qū)和其他機(jī)構(gòu)探索建立可持續(xù)性強(qiáng)、伙伴關(guān)系融洽、辦學(xué)流程簡化、辦學(xué)方式靈活和權(quán)利責(zé)任分明的職業(yè)技術(shù)教育;三是探索建立初級教育勞動者就業(yè)準(zhǔn)入制度,拓展中級教育勞動者技術(shù)、技能培訓(xùn)渠道,在各行各業(yè)推動形成系統(tǒng)的、有效的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)體系和職業(yè)教育培訓(xùn)體系;四是地方政府應(yīng)積極引導(dǎo)職業(yè)院校、企業(yè)尋求與知名智庫、研究院或其他的專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)合作,持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合,持續(xù)簡化和改進(jìn)職業(yè)教育項目,保證人才的培養(yǎng)能滿足不斷變化的市場需求。

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