每經(jīng)編輯 畢陸名

提到北京戶口，首先想到的就是一個(gè)字：“難”。而為了能夠在北京落戶，部分畢業(yè)生在就業(yè)的時(shí)候就會(huì)要求用人單位解決自己落戶的問(wèn)題。不過(guò)，司法實(shí)踐中，也常常遇到用人單位因此而面對(duì)的困境：勞動(dòng)者在取得戶口后，在服務(wù)期滿之前就要求離職。這不，XXXX出版社與員工就因此對(duì)簿公堂。

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書(shū)顯示，陳某某系XXXX出版社有限公司員工，2017年5月24日，公司（甲方）與陳某某（乙方）簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，擔(dān)任圖書(shū)編輯崗位，初次合同期限至2018年4月30日。

《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定“甲方承諾為乙方辦理北京戶籍，乙方承諾在本單位的服務(wù)期為五年。乙方在約定的服務(wù)期限內(nèi)因任何個(gè)人原因離職，即視為違約，乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方交納違約金。

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2017年12月13日，雙方簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》，約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期限至2022年4月30日，并且約定：甲方（公司）承諾為乙方（陳某某）辦理北京戶籍，乙方承諾在本單位的服務(wù)期為五年。乙方在約定的服務(wù)期限內(nèi)因任何個(gè)人原因離職，即視為違約，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方交納違約金。

2017年8月21日，陳某某向公司提交《落戶申請(qǐng)報(bào)告》。公司予以批準(zhǔn)并向教育部留學(xué)服務(wù)中心出具證明，請(qǐng)其協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)至人才開(kāi)發(fā)中心事宜。

2018年9月21日，陳某某與人才開(kāi)發(fā)中心簽訂《集體戶口管理協(xié)議》。此外，教育部出具證明，證明2018年3月陳某某在該處辦理了就業(yè)落戶北京手續(xù)，當(dāng)時(shí)的接收單位為公司。

2018年11月9日，陳某某向公司提交《離職報(bào)告》，載明“由于個(gè)人原因，無(wú)法為單位繼續(xù)服務(wù)”，故提出辭職申請(qǐng)。值得一提的是，當(dāng)日，陳某某填寫(xiě)《出版社離職審批單》，事項(xiàng)原因一欄填寫(xiě)“個(gè)人原因：1.身體健康問(wèn)題，2.經(jīng)過(guò)努力發(fā)現(xiàn)不適合本工作3.經(jīng)濟(jì)情況每月愈下，……人力資源部負(fù)責(zé)人于2018年11月14日審批“呈請(qǐng)X書(shū)記審示”，后于2018年12月6日審批“不同意，在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職，違背當(dāng)初承諾，不同意”。

2018年12月3日，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

事已至此，雙方因此而發(fā)生糾紛，公司向北京市東城區(qū)人民法院提起起訴。請(qǐng)求法院判令陳某某賠償公司經(jīng)濟(jì)損失270000元；返還2019年1月至2020年5月期間為陳某某代為支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用共計(jì)40012.92元等，合計(jì)31萬(wàn)元。公司稱，北京戶口申請(qǐng)手續(xù)及辦理手續(xù)復(fù)雜，需提供巨大勞力物力，陳某某在辦理完落戶后半年即離職，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失。

北京市東城區(qū)人民法院認(rèn)為，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。該條法律規(guī)定授予用人單位可以自行選擇是否通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的方式約定服務(wù)期的權(quán)利。在用人單位為勞動(dòng)者提供足以與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)相對(duì)等的特殊待遇時(shí)，例如用人單位通過(guò)提供住房、落戶等特殊待遇的方式與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)參考適用勞動(dòng)合同法第二十二條之規(guī)定，以避免造成用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，以及因相關(guān)約定無(wú)效導(dǎo)致勞動(dòng)者需要承擔(dān)全額返還特殊待遇的后果。

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北京市戶口屬于稀缺資源，陳某某在明知自身的北京市戶口已經(jīng)通過(guò)公司辦理完畢，雙方存在服務(wù)年限約定的情形下，仍然提前向公司提交離職報(bào)告并從該公司離職，其行為已經(jīng)違悖了誠(chéng)實(shí)信用原則，理應(yīng)向公司依約支付因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。故依據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定及履行情況，酌情認(rèn)定陳某某應(yīng)支付公司經(jīng)濟(jì)損失100000元。

綜上，判決如下：陳某某賠償公司有限公司經(jīng)濟(jì)損失100000元。

不過(guò)，陳某某不服一審判決，向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴。

北京市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，進(jìn)京落戶指標(biāo)屬于稀缺資源，為陳某某辦理進(jìn)京落戶手續(xù)并非公司的法定義務(wù)。

因此，公司為陳某某辦理進(jìn)京落戶手續(xù)的行為屬于用人單位為勞動(dòng)者提供特殊待遇的范疇，公司根據(jù)陳某某的個(gè)人申請(qǐng)及非京籍留學(xué)回國(guó)人員在京就業(yè)落戶的相關(guān)政策，簽訂涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》及《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》，其中關(guān)于服務(wù)期為五年以及陳某某提前離職所需要承擔(dān)責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)參照適用勞動(dòng)合同法第二十二條之規(guī)定。

陳某某在明知雙方存在五年服務(wù)期之約定的情況下，仍然選擇提前離職，且從未表達(dá)將戶口遷回原籍的意思表示，表明其基于謀求更高待遇等想法自愿選擇了最后一種方式，有違公平原則與誠(chéng)實(shí)信用原則，亦對(duì)公司造成較大損失，故陳某某理應(yīng)向公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。一審法院綜合涉案勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及合同履行情況，酌情確定陳某某應(yīng)當(dāng)支付公司損失100000元，處理妥當(dāng)，予以維持。

綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，予以維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。

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