每經(jīng)編輯 畢陸名

抑郁癥，如今已經(jīng)是生活中常見的心理疾病。若打工人有抑郁癥并拒絕上班，用人單位因此解雇違法嗎？是否會(huì)支付賠償？一起看看下面這則案例。

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，羅某某1994年入職XXXX證券股份有限公司某證券營(yíng)業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱“營(yíng)業(yè)部”）。2018年1月1日起雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定乙方（羅某某）應(yīng)達(dá)到公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

2016年3月21日羅某某連續(xù)休病假，理由為抑郁癥。

2016年7月12日，公司通過短信和快遞通知羅某某：?jiǎn)挝粚⒂?016年7月13日在視頻會(huì)議室召開員工會(huì)議，討論公司以及營(yíng)制度，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參加。

2016年7月13日公司單位召開員工會(huì)議，研究討論《公司考勤與休假管理辦法（2016年修訂）》，《營(yíng)業(yè)部考勤與休假實(shí)施細(xì)則（2016年修訂版）》，營(yíng)業(yè)部員工20人，實(shí)到18人，羅某某未到場(chǎng)參加會(huì)議。

《營(yíng)業(yè)部考勤與休假實(shí)施細(xì)則（2016年修訂）》第十三條第（二）項(xiàng)規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過三天或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過五天，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

2018年3月20日，營(yíng)業(yè)部通過電子郵件和快遞兩種方式向羅某某發(fā)出醫(yī)療期滿返崗?fù)ㄖ獣ㄖ_某某因?yàn)槠溽t(yī)療期已經(jīng)達(dá)到二十四個(gè)月上限，于2018年3月21日屆滿，要求羅某某于2018年3月22日辦理返崗手續(xù)，羅某某未能按時(shí)到崗。

營(yíng)業(yè)部以同樣方式于2018年4月19日、4月23日、4月29日、5月2日和5月7日向羅某某發(fā)出上崗?fù)ㄖ獣罅_某某最晚于2018年5月10日返崗上班、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，否則按照公司制度以曠工處理，羅某某收到上述通知，但拒絕返崗上班，也未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2018年6月22日，營(yíng)業(yè)部向羅某某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，通知羅某某因自2018年5月11日起已經(jīng)連續(xù)超過三天未到崗上班，雙方勞動(dòng)合同將于2018年6月28日解除。羅某某收到該通知后回復(fù)稱：不同意公司的解除決定。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

2018年6月29日營(yíng)業(yè)部通過電子郵件和快遞向羅某某發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知，原因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。

后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，羅某某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金832144元及解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)208036元，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。

一審法院：醫(yī)療期滿后羅某某既不返崗上班又不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，構(gòu)成曠工，公司可解除勞動(dòng)合同

大連市中山區(qū)人民法院認(rèn)為，羅某某自1994年11月開始在營(yíng)業(yè)部處工作，至2018年6月29日解除勞動(dòng)合同，實(shí)際工作年限二十年，應(yīng)享受二十四個(gè)月醫(yī)療期。因羅某某2016年3月21日起連續(xù)休假，因此至2018年3月21日二十四個(gè)月屆滿，羅某某未能提供證據(jù)證明經(jīng)過企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。

營(yíng)業(yè)部自2018年3月22日至5月7日期間多次通知羅某某返崗上班并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，羅某某未能返崗上班也未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，在此情況下，營(yíng)業(yè)部以羅某某連續(xù)三天未到崗上班，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定以及《營(yíng)業(yè)部考勤與休假實(shí)施細(xì)則（2016年修訂）》之規(guī)定，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，因此羅某某要求營(yíng)業(yè)部支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金832144元的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

關(guān)于羅某某要求營(yíng)業(yè)部支付解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金208036元的訴訟請(qǐng)求，一審法院不予支持。

綜上，一審判決駁回羅某某的訴訟請(qǐng)求。

不過，羅某某不服，向大連市中級(jí)人民法院提起上訴。

二審法院：羅某某既不返崗上班也沒有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，公司根據(jù)其單位規(guī)章制度，以連續(xù)三天未到崗上班解除合法

大連市中級(jí)人民法院認(rèn)為，根據(jù)羅某某的工作年限，羅某某享有二十四個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期屆滿后，公司多次通知羅某某返崗上班和進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，羅某某既不返崗上班也沒有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，公司根據(jù)其單位規(guī)章制度，以羅某某連續(xù)三天未到崗上班，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，一審法院認(rèn)為不屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金符合法律規(guī)定，予以維持。

羅某某主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定且勞動(dòng)能力被鑒定為５－10級(jí)的才可主張，羅某某沒有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)沒有事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于羅某某主張的克扣工資一節(jié)，羅某某醫(yī)療期滿后，未提供勞動(dòng)，公司以不低于最低生活保障線的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)不違反法律規(guī)定，羅某某該項(xiàng)上訴請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)-501274850