去年10月，小程在招聘網站上看到了合肥子任生物科技有限公司的一條招聘信息。于是就去應聘，“他當時給我面試的時候，就說四千八的底薪，加上兩百的滿勤。”

因為覺得待遇能接受，小程在當年10月10日就到公司辦理了入職。公司怕員工遲到，就規定遲到一次罰1000元。

小程說，十一月份因為家里有事，其中有三天早上，上班遲到了。“每次最多遲到一個小時左右。”

因為接受不了每天都加班，到了十二月三號，小程選擇了離職。按照公司規定，月底會把11月份的工資結算給小程。

小程說，當時發的就是四千八的底薪，然后加上銷售的提成。一共是五千多一點，再扣掉他三次遲到的錢，也就是扣了三千塊錢，最后發了2017元。

公司股東讓上門采訪記者“滾蛋”

在接到小程的爆料后，安徽經視的記者就前往公司采訪，不料，公司負責人不僅拒絕采訪還出言不遜。一見面就讓記者“滾蛋”。

隨后，讓記者滾蛋的公司常務副總許總開始了對記者的靈魂拷問：你是哪個電視臺？哪個欄目？哪個頻道？有備案嗎？領導是誰？

記者出示了自己的記者證，但這位許總依然拒絕和記者溝通：你現在只是證明你是記者，但是你不能證明你做這檔欄目。你不要拿這個話筒，因為你拿這個話筒你不一定就能證明你在做這檔欄目。

勞動監察部門介入

1月6日，安徽經視對此事進行了直播報道，直播現場，除了小程之外，還有其他員工反映公司拖欠了他們的工資。隨后，合肥市勞動監察部門也趕到該公司介入了調查。

合肥市勞動監察支隊隊長 谷習軍表示：“要求公司提供包括勞動合同在內的工資表、考勤記錄，這一塊我們會要求單位如實提供。如果單位不提供，我們會向這個單位下達整改指令書。”

在勞動部門調查的過程中，之前罵記者的許總主動接受了記者的采訪。許總表示，希望這件事可以“回歸到本身”。而不是“對于那些不好的引導上面去”。

合肥子任生物科技有限公司另一位股東表示，許總是一個性格比較急躁的人，但他并不是一個壞人。那天之所以會問記者那么多問題是因為“我們不知道您的記者身份到底是真還是假”。

隨后這位股東現場鞠躬向記者道歉。

當事記者表示，她個人愿意接受對方的道歉，但她更希望公司能積極配合勞動監察部門處理好眾多前員工的投訴。

律師說法

據九派新聞報道，6日，當地勞動部門趕赴公司所在地了解情況，現場做詢問筆錄。一名工作人員表示，合同上的工資是1600元，不違反最低工資，“如果真的（遲到一次扣1000），那肯定是不符合規定的；但是沒有任何依據，嘴上講扣你1萬、扣你3萬，那不管用，扣了還是沒扣我們要拿實質證據”。

北京市華泰律師事務所張禹律師表示，該公司擅自罰款的行為已經構成違反勞動法，因為用人單位，也就是這家公司，不具備行政處罰權，不能對勞動者采取罰款行為。

但是，若公司在此前有內部規章制度，且該規章制度不違反國家相關法規的，已向勞動者公示的，在這樣的情況下，可以對勞動者在績效考核時酌情處理。

另有媒體報道，《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。”也就是說，企業克扣員工工資不得超過職工當月工資的20%。

每日經濟新聞綜合九派新聞、AHTV第一時間、中國新聞網