每經編輯 盧祥勇 易啟江    

近日，兩則涉及金融圈收入的傳言在網絡上火了。

歲末年初，各大機構的年終獎成為當下的熱門話題。2021年12月中旬，“有量化私募發(fā)了5000萬元的年終獎”的消息在金融圈刷屏，讓人羨慕不已。而多家量化頭部私募表示，有人能拿到5000萬元不奇怪。

另一則消息是1月6日，有網友發(fā)微博稱，中泰證券非銀首席分析師陸韻婷在小紅書上曬出了自己的工資，其2021年1月至11月收入為224.67萬元，已申報稅額62萬。

陸韻婷隨后發(fā)朋友圈否認了上述事件。中泰證券一名工作人員則稱，被曬出的年收入“震驚到了”！“我們會調查此事并會實時公布。”

在上述消息發(fā)酵時，1月7日晚間，一份證券業(yè)協會下發(fā)的《關于開展行業(yè)薪酬管理制度調研的通知》的截圖廣泛流傳。

 

 

金融圈高收入刷屏，涉事方否認

近日，一位博主在社交媒體上發(fā)帖：“同事的同班同學做量化，今年獎金超過5000萬元……今年做量化的二級私募確實厲害了，業(yè)績大爆表，震蕩市中，模型的確優(yōu)于人腦。”“當你還在一級市場為‘年薪百萬’而努力的時候，二級從業(yè)者趕上一個大年，就可以直接退休了。”

經過在量化私募圈的一圈核實后，每日經濟新聞記者從一家頭部量化私募內部人員處獲悉，按照這種獎勵金額，該量化私募的規(guī)模應該在500億以上，蛋糕足夠大才能分得多。但這也要看每家私募具體的激勵政策，像這種5000萬元的年終獎可能只有最最核心的策略研發(fā)人員才能拿到。

量化私募給員工發(fā)如此高額的年終獎，是否屬實呢？據券商中國，多家量化頭部私募表示，有人能拿到5000萬元不奇怪。假設，私募有500億規(guī)模，一年給客戶20%收益率，按2+20%的收費結構，能收到30億利潤。一個公司若100人，人均創(chuàng)收3000萬，其中核心員工拿到5000萬就不奇怪了。

不過，南方一家百億私募表示，“能拿到這個錢的，應該都是合伙人級別，或者核心PM”。多家頭部量化也表示，目前還沒發(fā)年終獎，甚至還沒開始計算。

1月6日，一則券商分析師曬工資收入的消息再次牽動網友的神經。

網傳對話顯示，有人截圖了小紅書上賬號名為“Ingird”的博主發(fā)布的照片，該博主發(fā)布了自己在某券商工作，2021年收入合計達224萬，所需繳納的稅額就達62萬。而其全年收入最低的一個月，工資也有6萬多。

 

網傳疑似陸韻婷薪資水平小紅書內容，圖片來源于網絡

隨后，陸韻婷在其朋友圈發(fā)文稱，不認識發(fā)文之人，也沒有小紅書賬號，自己被移花接木了，“今天碰到大無語事件，還是要出來說：沒有小紅書賬號，有人移花接木再傳播。”然而，這并不妨礙吃瓜群眾繼續(xù)吃瓜。

有趣的是，在其個人辟謠狀態(tài)中，聲稱自己沒有小紅書賬號，但配圖卻帶有小紅書的水印logo。

據紅星新聞，1月7日，中泰證券一名工作人員稱，被曬出的年收入“震驚到了”！“我們會調查此事并會實時公布。”

中證協網站顯示，陸韻婷曾先后在海通證券、天風證券供職，2018年加入中泰證券，學歷為碩士研究生。

 

 

證券業(yè)協會出手，限薪信號？

盡管“小紅書上曬工資單”事件被當事人極力否認，但有關券商的薪酬再次成了熱議話題。

目前上市公司2021年年報尚未披露，因此若要了解證券行業(yè)最新的薪酬情況，只能用2021年半年報數據。

每日經濟新聞記者用“支付給職工以及為職工支付的現金+應付職工薪酬期末余額-應付職工薪酬期初余額”除以平均員工人數，估算了整個上市券商（包含參股券商的上市公司）上半年人均薪酬（平均人數按照期初人數加上期末人數除以2簡單平均）。得出的結論是：上半年券商行業(yè)人均薪酬為33.28萬元，月均薪酬為5.55萬元。

但實際薪酬上，不但每家券商之間差異巨大，而且在50家上市券商與參股券商的上市公司中，實際上只有15家公司人均月薪超過5萬元。

如下圖所示，以上述公式計算，中信證券去年上半年員工人均薪酬為68.08萬元，折合月薪高達11.35萬元；中金公司去年上半年員工人均薪酬為59.06萬元，折合人均薪酬9.84萬元。去年上半年人均月薪高于5萬元的還有東方、廣發(fā)、浙商、海通、國泰君安等券商。

 

圖片來源：記者根據去年半年報數據統計

按照上述公式計算，中泰證券2021年上半年人均月薪為4.43萬元（因未在中報中公布截至2021年6月30日的員工人數，其員工人數按照2020年年報披露數據計算）。

因此，如果上述小紅書用戶Ingrid真的在中泰證券工作，其收入在公司中也處于較高水平。

網上流傳有鼻子有眼，但當事人也一口否認，究竟真相如何似乎不可考也沒必要太較真。不過，券商行業(yè)頭部分析師工作辛苦、收入高也是共識。

值得注意的是，據21世紀經濟報道，1月7日晚間，一份證券業(yè)協會下發(fā)的《關于開展行業(yè)薪酬管理制度調研的通知》的截圖廣泛流傳。

該文檔稱，證券行業(yè)是依靠高質量人才發(fā)展的行業(yè)，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時也是促進行業(yè)高質量發(fā)展和防范化解金融風險的重要基礎。為了解行業(yè)對完善薪酬管理制度的意見建議，更好發(fā)揮協會的自律引導作用，現開展問卷調研，請公司按照調研提綱認真組織研提相關意見建議，并于2022年1月17日17:00之前發(fā)送至指定郵箱。

流傳的截圖為證券業(yè)協會下發(fā)給野村東方國際證券的通知。

內資券商方面，有機構向21世紀經濟報道記者回復，公司也收到了該份通知，但亦有券商表示尚未收到相關文件。

有接近監(jiān)管層的人士稱，目前只是協會發(fā)了這份文件，證監(jiān)會尚未有相關文件。而協會作為自律組織，的確可能因輿情關注券業(yè)的薪酬引導。

編輯|盧祥勇 易啟江

校對|程鵬

封面圖來源：每日經濟新聞 劉國梅 攝

每日經濟新聞綜合自每經app（記者王硯丹 楊建）、券商中國、21世紀經濟報道

德爾塔毒株還在全球大流行，奧密克戎毒株又火上澆油，

點擊下方圖片或掃描下方二維碼，查看最新疫情數據↓

封面圖片來源：攝圖網