每經評論員 王硯丹

有關證券從業者的薪酬規范問題，終于在2月18日晚間證監會發布的《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》中，以監管條文的形式得以落實。證監會明確規定，證券基金經營機構應當建立長效合理的薪酬管理制度，充分反映合規管理和風險管理要求，避免短期、過度激勵等不當激勵行為。

筆者認為，這份辦法中所提到的“長效合理”，可以視為每家證券公司制定人力薪酬體系的基本準繩。

因專業性高、工作壓力大，券商從業者獲得更高水平報酬有其合理性。但為什么近年來每逢年報、季報披露節點，就有關于券商薪酬的討論上熱搜？細思之下有更深層次原因。

一方面是因為一些券商從業者的收入已大幅高于社會平均水平。以中泰非銀分析師在小紅書高調曬工資事件為例，據上海市統計局數據，2021年，上海全市居民人均可支配收入為78027元，而中泰非銀分析師光是2021年前11個月就已獲得了上百萬元稅前收入，過于巨大的差異本身就極具話題性。另一方面，近年來券商行業也暴露出一些管理、合規等方面的負面問題。據《每日經濟新聞》統計，以落款日期計算，2022年1月，監管機構對證券行業共計開出40張罰單，涉及17家券商。而目前在中國證券業協會登記備案的券商（包括母子公司）也不過140家，也就是說，一個月之內，竟有超過10%的券商受到了監管處罰。這充分說明整個證券行業在提升內部治理、增強合規管理方面還需要下大功夫。證券行業關系近2億居民的財富管理需求，如果不能在專業服務的質量上狠下功夫，不能讓客戶感到持續的信賴，那么客戶又為什么要支付給券商更高費用、為券商從業者的高薪買單呢？

筆者認為，建立長效合理的薪酬管理制度，不是硬性要求證券行業全面降薪，而是對券商管理者提出更高要求，以可持續眼光進行人才隊伍建設。對證券從業者而言，長效合理的薪酬制度，也更能激發他們以負責的態度、不斷提升的專業素養為投資者提供更好的服務。