每經記者 王海慜  王硯丹  陳晨    每經編輯 吳永久    

一年一度的三八節即將到來。每年到了這個時候，我們都會關注各行各業中發光發熱、勇于爭先的廣大女性們。

對于女性之于金融、證券行業，前IMF總裁拉加德的一番話，可謂意味深長。她曾說，2008年金融危機時如果有“雷曼姐妹”在，她們可以利用善于交流、風險防范的特質紓緩危機，那么“雷曼”也許不會倒閉，或許整個世界的結局也會被改變。

據《每日經濟新聞》記者統計，目前在國內證券行業內，約有女性高管195人，占比16.4%。作為行業內的佼佼者，這些女性高管是如何發揮自己身為女性獨有的優勢，并在處理工作與家庭之間的關系中找到最佳平衡點的呢？

為了找到答案，最近，記者分別對來自安信資管、國海證券和摩根士丹利證券等證券公司的女性高管進行了獨家采訪。

在此次采訪中，這些女性高管結合自己多年從業的切身體會，就女性從事金融、券商工作，在思維模式和行為模式方面的優勢，以及如何平衡工作與家庭之間的關系等話題與記者進行了交流。

另外，作為處于行業金字塔頂端的成功職場女性，受訪的女性高管們還分別向初入證券行業的年輕女性或者準備踏入證券行業的廣大女性提出了自己的中肯建議。

在金融行業女性具備的優勢

在工作強度、專業水平要求都較高的證券行業，正有越來越多的女性高管出現。記者根據證券業協會的數據統計發現，目前在國內證券行業內，約有女性高管195人，占比16.4%。其中多家券商的“一把手”由女性擔任，而女性力量的加持也正悄然給行業帶來了變化。那么，相比之下，從事證券行業工作，女性究竟有哪些自身獨特優勢？

摩根士丹利證券總經理錢菁從她個人的自身經歷，在金融行業，或者說在更廣泛的職業領域，總結出女性具備四點優勢。

首先，是堅韌：尤其在投行這類金融服務領域，工作常常不僅需要體力，更需要毅力。很多時候，能將業務持續地推進下去，依靠的是堅持不懈的精神。在我個人從業過程當中，我有幸接觸并結識諸多優秀的女性同僚及前輩，她們以其非凡的毅力和對工作堅韌不拔的態度，將很多的不可能變為可能。

其次，是共情能力：在券商的工作過程當中，從業者需要與客戶以及其他各個方面的團隊打交道，而女性與生俱來更強的共情能力，常常能幫助女性更敏銳地捕捉到各方的訴求，平衡好方方面面的關系。

第三，是“兼顧”的能力：這里所說的兼顧，除了上述兼顧方方面面人際關系的能力之外，更是指多任務同時處理，或者說“多線程操作”的能力——我們常常看到，那些對工作高標準、嚴要求的女性高管們，對自身的其他方面也會要求很高，她們在工作出色的同時，生活上也有聲有色，把自己的其他角色——伴侶、母親、女兒、朋友等，都能兼顧到位。

最后，是溝通與分享：與其說是女性溝通與分享的“能力”更強，不如說是“意愿”更強。

錢菁認為：女性更傾向于主動打開溝通渠道，分享彼此的感受，這一點對于業務的推進、以及長期商業關系的建立與維系，都是極其重要的。

安信資管董事長兼總經理李力告訴《每日經濟新聞》記者，“過去，人們常常認為女性思維細致、縝密，合規風險意識強。這些恰恰是金融工作所必須的，很多時候甚至可以說是金融工作的基石特性。金融企業的本質就是管理風險，小差錯就能掀翻大企業。正如巴菲特曾經說女性是天生的投資者，女性沉穩、風險偏好低，所以也可以說女性天生就適合金融業。現代金融業更強調團隊作戰，那么女性往往具有同理心，剛柔并濟，協調能力強，具有團隊精神。現代女性的擔當精神，也是非常突出的，在團隊中往往能承擔領導的角色，作為員工也有極強的執行力，這都是女性從事金融行業的優勢。”

“前IMF總裁拉加德，是一位優雅的女士。她曾提到，2008年金融危機時如果有‘雷曼姐妹’在，她們可以利用善于交流、風險防范的特質，也許會紓緩危機，那么‘雷曼’不會倒，或許整個世界的結局會被改變。”國海證券總裁助理、企業金融服務委員會運營管理部總經理高菲認為，“這雖然可能是一句玩笑話，但背后可能傳遞的是金融行業里女性的差異特質，比如更善于溝通、更細膩、堅韌，也更有耐心等等。所以在券商工作的女性可能更能傾向于平滑波動，防范風險，更長期視角；在日常工作中，也更有同理心，能夠從對方的視角思考問題。”

如何做到兼顧工作、家庭

在如今快節奏的工作生活中，如何使得工作、家庭兩相兼顧是職場女性不可回避的話題。而作為職場精英的證券公司女高管們又是如何妥善處理這一問題的？此次受訪的券商女高管向記者分享了自己的“解決方案”。

“一方面，做好時間管理，盡可能提高自己的工作效率，為親子和家庭團聚分配出時間；另一方面，家人的理解支持更重要。畢竟時間管理再好，也是要犧牲自己大量的業余時間才能做好工作。幸運的是，我們全家都很支持我，承擔了大量的家庭工作。感謝他們。”安信資管董事長兼總經理李力補充說，“第三點，作為母親，我的工作態度、工作習慣，也是言傳身教。孩子因此更獨立，成長得更快。另一方面，在教育孩子的過程中，也鍛煉了自身的領導力，培養了好心態。”

“起早貪黑、披星戴月是投行的工作常態，要學會高能要事，根據自己精力分布，充分利用好一天的各個時段。這樣可讓我們在為事業打拼的時候，也能關注到家庭、孩子、父母，關注到自身的社交、學習和健康等。我會按照時間、空間計劃好一天的安排。”國海證券總裁助理、企業金融服務委員會運營管理部總經理高菲告訴《每日經濟新聞》記者，“首先是在時間計劃上，將一天效能最高的時段留給重要的事，其余碎片時間處理不太棘手或繁雜的事，甚至習慣在同一時間做多件事，比如敷著面膜寫報告，健身跑步時播放收藏好的書或紀錄片；其次，是在空間計劃上，出差路途上復盤要事、看書充電等，這樣高效做事，能讓我們每天預留出應急和反思的時間。最后，在兼顧家庭上，對于經常出差和加班的我，每周會盡可能選擇完整的一天高質量的陪伴家人，有時為了擠出這完整的一天，我會熬夜趕報告或者趕最晚的航班凌晨到家。”

高菲認為，“工作塑造了我，我熱愛工作又善于分享，所以在生活中，我也會常和家人溝通行業和工作的動態，聊出差所見到的趣聞和感受；也會在定期約朋友們聚會和旅行之余交流行業信息等。”

成為投行女“戰士”的5個關鍵詞

和其他行業一樣，券商行業也活躍著女性的身影。此次受訪的三位女性高管都是行業內的佼佼者，同時，作為過來人，她們對行業新人所要經歷的那些挑戰、磨礪也都感同身受。在此次采訪中，幾名券商高管站在一名女性的角度向初入券商的新人們送上了自己的職場修煉心得。

“我希望年輕的女性從業者和廣大女性同胞可以摒棄任何對女性的刻板印象，對新事物、新知識、新觀點保持一種‘吸收’的狀態，保持好奇心，并且勇于突破自己的舒適區。”摩根士丹利證券總經理錢菁告訴《每日經濟新聞》記者，“今年，摩根士丹利在國際婦女節到來之際，在全球辦公室推行了‘破除偏見’（#BreakTheBias）主題活動，倡導全體員工打破固有的性別偏見，避免被偏見影響和局限，共同構建一個多元包容、沒有偏見、共同成長的工作環境。我想也正是基于這種企業文化和價值觀，使得摩根士丹利證券可以建立極具包容性和專注發展的工作環境與氛圍，為女性員工提供完善的職業發展通道，助力女性證券從業者實現長期職業成長。”

“安信第一屆畢業生培訓，我的講座就是談職場規劃，當時就有女生提出這樣的問題。”安信資管董事長兼總經理李力表示，“其實放在現在回答依然是，首先要有事業心和信心，相信自己的能力，追求事業的成功。女生只要發揮出來潛能，一樣能被認可。其次要克服惰性和困難，始終保持學習能力勤奮，資本市場日新月異，還在不斷地發展，因此需要我們不斷學習。第三則是平衡好事業和家庭。家庭不是事業的絆腳石，而是事業的加油站，疲憊后的港灣。好的心態，可以讓女性獲得更好的發展。”

“選擇成為投行女‘戰士’，一定要謹記五個詞，熱愛、計劃、執行、反思、感恩。”國海證券總裁助理、企業金融服務委員會運營管理部總經理高菲進一步解釋，“第一是熱愛，要真正的熱愛投行這份工作，因你的熱愛，會免于情緒干擾，會將困難降到最低。第二是計劃，有序計劃可以令高強度工作事半功倍，達到最佳平衡。第三是執行，要鍛煉執行力。大事精細運作，小事歸納整理，用心用情去做事。第四是反思，反思能幫助我們及時修正錯誤，提升能力。年輕人在專注的同時還是應盡可能多的拓寬視野，不斷地從每一份復雜、重復的工作中提煉、思考出新的價值。第五是感恩、常常抱有感恩的心。作為剛入行的投行女‘戰士’會面臨各種挑戰和挫折，但要相信一切都是最好的安排，因為在我們周邊有最優秀的團隊、最出色的企業家客戶、最專業的行業專家，也許有一天，你將成為他們中的一員呢，所以只是我們在此刻不明白所經歷錘煉的背后美意是什么。調整心情，抱怨只會在低能量時呈現，高能量時你會積極面對這些問題。萬事互相效力，希望這些建議能帶給你幫助。”

封面圖片來源：攝圖網-500268715