每經(jīng)特約評論員 畢舸

面對35歲“職場危機”，究竟應采取什么樣的對策？今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、上海市政府參事胡衛(wèi)帶來了一份“關于減少中年人力資源浪費”的提案。他建議，鼓勵中年人才返鄉(xiāng)建設，“三四線城市和鄉(xiāng)村的節(jié)奏顯著慢于一二線城市，工作節(jié)奏更適合中年人才持續(xù)發(fā)揮能力優(yōu)勢”；鼓勵三四線城市地方政府出臺“倦鳥歸巢”的人才回流計劃，支持鄉(xiāng)村振興和西部大開發(fā)，逐步實現(xiàn)人才發(fā)展和地區(qū)經(jīng)濟的雙贏局面。

人到中年，在一線城市競爭激烈的職場上無疑壓力大增，尤其是人才供大于求的部分行業(yè)，行業(yè)本身的快節(jié)奏、知識結(jié)構(gòu)的更新迭代等多重因素疊加，確實會讓部分企業(yè)對于中年以上求職者有明顯的差異化對待，也因此，胡衛(wèi)希望能夠讓這些中年人才回流三四線城市，一方面解決中西部三四線城市人才不足的問題，另一方面為中年人才提供新的發(fā)展機會。

坦率地講，中西部相比一線城市在市場規(guī)模、大型企業(yè)數(shù)量、投融資環(huán)境等方面都存在差距，這就需要中西部各地政府為回流人才提供多樣化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。筆者建議，在就業(yè)方面，中西部三四線城市可以在政府機關、國有企事業(yè)單位招聘上，率先破除“35歲門檻”，為中年人才提供更多崗位。尤其是國企要有更大力度的對外人才招聘力度，拿出部分關鍵管理崗位、技術崗位及其他專業(yè)崗位面向中年以上人才進行專場招聘。畢竟，中年人才在一線城市長期工作所積淀的知識、能力與國企相對更加穩(wěn)定、長期發(fā)展的環(huán)境能更好匹配。國企既然要走市場化經(jīng)營道路，同樣需要多層次人才結(jié)構(gòu)的支撐，讓中青年人才與其現(xiàn)有人才隊伍形成互補。

需要指出的是，中西部除了大量三四線城市需要人才，省會或者說新一線城市也存在人才缺口。畢竟，中西部各大中心城市近年來也在加速發(fā)展，相比當?shù)厝木€城市，其經(jīng)濟容量更大、機會窗口更多。根據(jù)世界及國內(nèi)城市發(fā)展趨勢，以及各省“強省會、強中心城市”的政策方向，省會、新一線城市經(jīng)濟、基礎設施等各方面條件較好，更符合東部中年人才的發(fā)展訴求。因此，筆者認為，中西部省會、新一線城市應當在招納東部中年人才上有更大力度的新政。

在創(chuàng)業(yè)方面，中西部城市相比東部城市，在投融資方面也存在差距，尤其是風險投資。如果部分中年人才想來中西部創(chuàng)業(yè)，會面臨創(chuàng)業(yè)資金的考驗。對此，筆者認為，中西部可以在中小微企業(yè)的稅費減免、專項資金、銀行信貸等方面給予政策優(yōu)惠。另外，不妨多組織一些風投機構(gòu)與中年創(chuàng)業(yè)者面對面溝通的洽談會，協(xié)助風投機構(gòu)做好“伯樂”，也讓更多的“千里馬”能夠有機會獲得多元化創(chuàng)業(yè)資本。

當然，除了就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在個人生活、家庭等方面，中年人才同樣需要更完善的保障，比如醫(yī)療、教育、住房等公共服務。中西部應當給符合條件的中年人才提供相應的支持。一定標準的住房補貼、優(yōu)質(zhì)教育資源的調(diào)撥，都會形成更好的向心力，吸引更多中年人才。

鼓勵中年人才“倦鳥歸巢”，中西部要做空間更大的“巢”，這也會對公共政策優(yōu)化、人才取向的轉(zhuǎn)型升級、社會經(jīng)濟環(huán)境的改變帶來更多利好，從而真正起到雙贏效果。從更為宏觀的全國一體化發(fā)展角度來看，中西部要縮小與東部的經(jīng)濟社會發(fā)展差距，除了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移下的經(jīng)濟資源承接外，在人才承接上也要多方“開源”，將中年人才這一寶貴財富化為己用。