每經評論員 張蕊

日前，中青寶、百果園紛紛登上熱搜。前者董事長（已辭職）被曝強制員工“五一”假期加班，后者被曝售賣隔夜果切水果。一個是市值超46億元的“元宇宙”概念股，一個是營收達百億、第三次沖擊IPO的全國水果連鎖巨頭。

如今看來，盡管都是業界的佼佼者，但在自身ESG管理和能力建設上，都還有漫長的路要走。

ESG是可持續發展理念在企業微觀層面的反映，將公共利益引入企業價值體系，將企業發展對環境社會的外部影響內部化，更加注重企業經濟活動與環境社會建設的動態平衡和持續發展。

具體而言，ESG包括環境（E）、社會（S）、治理（G）三方面。環境方面，主要涉及環保和可持續發展等議題，涉及氣候變化、環境管理機制、能耗、污染、可再生能源和循環經濟利用情況等。社會方面，核心關注點是以人為本的理念和對社會責任的承擔，主要涉及員工權益保障、供應鏈管理、消費者保護以及和其他利益相關方的關系。治理方面，主要涉及管理架構、薪酬、內部控制、審計獨立性，風險管理、技術創新等議題。

很顯然，無論是中青寶還是百果園，至少在社會和公司治理方面都存在明顯漏洞，暴露出企業自身在ESG管理和能力建設方面的短板。無論是員工的權益保障、職業健康安全，還是產品質量、食品安全都是企業經營過程中在社會層面上需要考慮的重要因素。而社會層面上做得不到位，從根源上來講與公司治理存在問題也脫不了干系。

盡管中青寶在致歉聲明中表示，中青寶會嚴格執行勞動法等法律規則關于“五一”假期休假及加班制度的規定，保障員工的合法權益，百果園也在致歉聲明中強調食品安全是百果園的生命線，坦承對顧客的權益與體驗保障、門店員工的培訓與再教育等都存在許多不足之處，并公布了5條整改措施，但不可否認，負面輿論給兩家公司造成的不利影響無法估量，也無法在短時間內消除。

就在4月15日，證監會發布了《上市公司投資者關系管理工作指引》，在溝通內容中增加了上市公司的環境、社會和治理（ESG）信息。4月20日，證監會副主席方星海在出席博鰲亞洲論壇2022年年會期間表示，國際ESG披露準則預計年底發布，我國下一步也要制定準則要求強制披露。

這一系列動作使ESG再次成為焦點。近日，中國金融學會綠色金融專業委員會主任馬駿也對筆者表示，國際可持續發展準則委員會（ISSB）正在做全球統一的披露要求，中國應該盡快推出中國版本的ESG信息披露要求。他提到：“強制性（披露）可以逐步達到，但必須要盡快啟動這件事情，甚至可以給業界‘打預防針’，促使企業提早著手準備并開始做能力建設，以防強制要求發布時不知所措。”

有理由相信，強制ESG信息披露后，上市公司必將更加重視ESG方面的作為。反過來想，如果我國早就要求強制披露ESG信息，“中青寶”“百果園”們或許就會對自己在ESG方面的不妥行為有所忌憚。

當前，在“雙碳”目標驅動下，國內資本市場對ESG的投資需求與日俱增。對于更多的上市公司而言，提早著手加強自身ESG管理和能力建設刻不容緩。

不可否認，企業的ESG信息披露有利于資本市場獲得更加真實、客觀、有效、可比較的企業ESG信息，有利于投資機構更好地評價企業ESG行為，推動企業、投資者、監管部門之間的良性互動，進而最終實現企業價值增長方式的轉變及其可持續發展。

當然，我們也要看到，為了做好環境、社會與治理方面的能力建設，公司需要承擔額外的費用支出，這對公司的短期財務表現可能會產生一定影響。但有研究顯示，ESG投資的指標與公司業績正相關，將環保、社會責任等指標納入投資決策，最終有可能帶來更穩健、更安全的長期收益。