每經(jīng)記者 趙雯琪    北京報(bào)道    每經(jīng)編輯 劉雪梅    

一直以來，互聯(lián)網(wǎng)公司的“造富”神話都是職場(chǎng)人津津樂道的話題，王者榮耀團(tuán)隊(duì)員工100倍月薪年終獎(jiǎng)、百度員工50倍月薪年終獎(jiǎng)……都曾引發(fā)熱議。2022年，經(jīng)歷了產(chǎn)業(yè)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)下行壓力，互聯(lián)網(wǎng)人的高額年終獎(jiǎng)是否也面臨“畢業(yè)”，備受關(guān)注。

5月31日，脈脈發(fā)布了《2021-2022新經(jīng)濟(jì)公司年終獎(jiǎng)觀察報(bào)告》。該報(bào)告通過用戶曬出的1.7萬條年終獎(jiǎng)信息進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，以及對(duì)5000多名脈脈用戶的調(diào)研，對(duì)2021-2022年績(jī)效季新經(jīng)濟(jì)公司的年終獎(jiǎng)情況進(jìn)行解讀。

經(jīng)歷了產(chǎn)業(yè)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)下行壓力，互聯(lián)網(wǎng)人的高額年終獎(jiǎng)備受關(guān)注。圖片來源：攝圖網(wǎng)-501567016

報(bào)告顯示，TOP10公司的平均年終獎(jiǎng)均超過10萬元，且大部分為互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。OPPO、騰訊、螞蟻集團(tuán)位列前三，平均年終獎(jiǎng)分別為21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元。阿里巴巴暫居第四，字節(jié)跳動(dòng)排在第九位。塔尖之外的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員卻處于“過冬”狀態(tài)。脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，27.6%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)減少20%以上，成為本次調(diào)研中此維度占比最高的行業(yè)。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在報(bào)告中表示，年終獎(jiǎng)多少代表了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞，也是行業(yè)興衰的重要標(biāo)志，甚至可以說是經(jīng)濟(jì)的晴雨表。今年互聯(lián)網(wǎng)公司依然占據(jù)榜單大部分，也基本都是老面孔。但在經(jīng)濟(jì)新周期之下，明年可能會(huì)有新的行業(yè)和企業(yè)上榜。

高業(yè)績(jī)支撐高年薪 互聯(lián)網(wǎng)公司薪資“冰火兩重天”

從榜單可以看到，年終獎(jiǎng)TOP10的企業(yè)分別為OPPO、騰訊、螞蟻集團(tuán)、阿里巴巴、華為、快手、百度、貝殼找房、字節(jié)跳動(dòng)、滴滴。其中，OPPO、騰訊平均年終獎(jiǎng)超過20萬元，其他八家公司平均年終獎(jiǎng)也均超過10萬元。在員工平均月收入的榜單中，互聯(lián)網(wǎng)公司依舊穩(wěn)居多數(shù)。阿里巴巴員工憑借平均3.35萬元的月收入排在首位。

圖片來源：《2021-2022新經(jīng)濟(jì)公司年終獎(jiǎng)觀察報(bào)告》

互聯(lián)網(wǎng)頭部公司員工的高年終獎(jiǎng)背后，是業(yè)績(jī)的支撐。3月23日，騰訊公布的業(yè)績(jī)報(bào)告顯示，2021財(cái)年騰訊游戲業(yè)務(wù)本土市場(chǎng)收入增長(zhǎng)6%至1288億元，海外市場(chǎng)收入增長(zhǎng)31%至455億元，社交網(wǎng)絡(luò)收入也增長(zhǎng)8%達(dá)到1173億元。

不過報(bào)告也顯示，塔尖之外的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員卻處于“過冬”狀態(tài)。脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，27.6%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)減少20%以上。雖然年終獎(jiǎng)減少比例較高，職場(chǎng)人的整體年終獎(jiǎng)滿意度依然及格，這意味著在如今艱難底色的大環(huán)境下，職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)的寬容度提升不少。

對(duì)此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛公開在報(bào)告中表示，在過去十年中，企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣用年終獎(jiǎng)作為吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀雇員的重要手段。但面對(duì)當(dāng)下的宏觀環(huán)境，企業(yè)在薪酬總盤受限情況下，年終獎(jiǎng)向Top人才傾斜，以保持企業(yè)對(duì)于頂尖人才的吸引力，不僅有助于激勵(lì)和保留頂尖員工，還可能激發(fā)高潛員工的斗志。

但朱飛也表示，企業(yè)要用好固定工資和福利，穩(wěn)定員工隊(duì)伍和提振組織氛圍的“基本盤”，同時(shí)加強(qiáng)績(jī)效薪酬公平感的管理。

通信電子、金融、商業(yè)服務(wù)業(yè)拿到年終獎(jiǎng)?wù)急茸罡?/h2>

報(bào)告顯示，拿到年終獎(jiǎng)的人群占比最高的前三名為金融業(yè)、通信電子行業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)，而年終獎(jiǎng)增加人群占比最高的行業(yè)前三名為通信電子行業(yè)、食品快消行業(yè)、醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)。

圖片來源：《2021-2022新經(jīng)濟(jì)公司年終獎(jiǎng)觀察報(bào)告》

在2021-2022年績(jī)效季中，近四成職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)縮水。26%的職場(chǎng)人表示自己沒有年終獎(jiǎng)，其中，超過三成95后沒有年終獎(jiǎng)。同時(shí)有9%職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)超過5個(gè)月月薪，更有5%的職場(chǎng)人表示拿到了8倍月薪的年終獎(jiǎng)。

面對(duì)并不滿意的年終獎(jiǎng)，只有40.8%的人選擇離職或主動(dòng)看新機(jī)會(huì)。“前浪”80后更為沉穩(wěn)與克制，三成80后即使對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意也不會(huì)離職。與之對(duì)應(yīng)的是，超半數(shù)95后在對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意時(shí)會(huì)主動(dòng)離職。而初入職場(chǎng)的00后顯得“任性”，如果對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意，超六成會(huì)選擇主動(dòng)離職。

脈脈職場(chǎng)發(fā)展力專家、獨(dú)立組織發(fā)展咨詢師史文君認(rèn)為，影響年終獎(jiǎng)滿意度的不止是金額，也受到“發(fā)放時(shí)效”、“公平性”、“增幅”等綜合因素影響。在對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意而重新評(píng)估一份工作時(shí)，職場(chǎng)人也需要完整和客觀看待年終獎(jiǎng)的“上下文”。如組織文化上的價(jià)值體現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作效率的高低、公平的結(jié)果和努力上的認(rèn)可、價(jià)值回報(bào)和時(shí)間精力付出是否成正比等。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)