7月9日，多省2022年公務員招考筆試將正式開考。

今年上半年，疫情反復導致省考延期，同時部分線下面授班暫停，一方面影響了考生的備考節奏、加大了備考難度；另一方面，也讓公職行業面臨著嚴峻的沖擊與挑戰。公職培訓機構與考生們一同在上半年經歷了艱難的省考“備考”。

度過了漫長的備考期后，對于全國23個省份的考生們而言，7月9日，無疑將是一個久等了的重大日子。

而對于人才招錄培訓行業而言，省考的順利開考更是行業迎來還暖、修復的重要信號，隨著下半年疫情防控之下的復工復產，培訓輔導機構業務的逐步恢復、政策性崗位的密集招錄，類似中公教育這樣的頭部企業，也有望迎來新一輪的受益。

穿越艱難備考季

延遲了將近4個月的省考將要開考。這也意味著，公職行業度過了沉寂的上半年后，終于有望再度迎來市場修復。

回顧上半年情況，受疫情反復影響，年初起，全國多地陸續通知省考從原定的3月26日延遲到下半年的7月9號，考生的備考計劃由此不斷受影響，同時，大部分地區的線下培訓也受影響出現持續性的間歇中斷。公職培訓行業與考生們，在外部環境和競爭壓力的雙重影響下，在充滿“不確定性”的上半年中度過了一個“艱難備考季”。

作為成人職業教育培訓的頭部企業，中公教育在其2022年一季報中提到，進入歷年招生高峰期的三月以來，公司各地的數百個直營分支機構先后出現階段性停課。同時，省考上半年聯考、國考面試和事業單位考試等陸續延期，公司招生和授課均受到較大干擾。經營環境的不確定性，客觀上對培訓業務開展造成一定影響。

而在一線的公職培訓市場，備考的艱難也影響著眾多考生，一方面是由于延期考試影響著復習節奏；另一方面則是由于具有“強需求性”的面授班部分中斷。

云南中公教育某客服負責人在一線與多名考生的接觸下，也明顯感受到考試時間延期以及疫情影響下，線下培訓課受影響帶給考生的心理焦慮。“對學員來說考試充滿不確定性，備考節奏和計劃都會受影響，從而導致備考難度及不確定性都有所增加。拋開學習內容而言，學員問我們最高頻的問題就是，什么時候能夠考試。學員都期待著能早一點考完，可以盡早準備其他的考試或學習，比如考研或其他證書技能類。現在畢業季備考大家都非常緊張。”

公職類考試的備考人群集中在應屆生以及畢業不久的在職考生，這類人群對于面授培訓有著較大的需求。一方面，考試難度較大，內容涉及面廣，不管是應屆生還是在職人群都需要系統性地學習，減輕備考壓力；另一方面，畢業論文分走復習時間、自制力高低以及市面上冗雜的備考資料如何選擇等，都影響著考生的備考。這也是長久以來，地面培訓輔導，尤其是長時間封閉培訓在市場上受到歡迎的重要原因，也是備考人群的剛需。

強培訓需求下，雖然受疫情影響延期，但省考的恢復以及各類政策性崗位招錄考試的陸續公布，也有望帶動培訓市場的持續恢復。同時，2022年的省考擴招，也將吸引更多考生報考，進而擴大培訓行業的市場空間。截至發稿，據中公教育網站統計數據顯示，2022年，省考招錄總人數為16.54萬人，同比2021年招錄的15.67萬人，增加招錄將近兩萬人，擴招幅度達5.5%。其中，擴招幅度最明顯的省份江西，今年招錄人數為6827人，同比去年招錄4300人的數據，增幅達58.8%。

國家釋放政策性崗位促就業

2022年高校畢業生首次突破千萬，7月9日省考的恢復也是破紀錄的千萬畢業生走出象牙塔之際的一場大考。

近期，多部門均密集推出政策措施，促進政策性崗位面向應屆生擴招。據光明網報道，在前兩年連續擴大招錄高校畢業生規模的基礎上，2022年中央機關及其直屬機構與地方各級機關公務員招錄進一步吸納高校畢業生，共計劃招錄11.6萬名應屆生，比去年增加0.9萬名。

6月9日，江西省人社廳召開的“贛就有位來”穩就業新聞發布會透露，將開發各類政策性崗位不少于4萬個，落實面向應屆高校畢業生招錄崗位不得低于40%的要求，相關招錄工作8月底前完成。

河南省則透露，今年將穩定公務員、事業單位和國有企業招聘規模，公務員招錄計劃不少于7500名，事業單位招聘不少于4萬人，國有企業招聘1萬名左右。

與此同時，在近期各地發布的促進高校畢業生就業的舉措中，不少地區還推出了支持大學生到基層就業的鼓勵政策。

在河南今年的公務員招錄工作中，有2163個計劃補充到基層鄉鎮，對脫貧縣的鄉鎮采取適當降低學歷要求、不限制專業條件、調整報考年齡、面向當地戶籍等措施降低進入門檻。其中，98%的職位不要求基層工作經歷，取消各種不合理限制條件，為高校應屆畢業生提供更多報考機會，助力推動就業。

相關專家分析，“政策性崗位或者說公共機構崗位包括黨政機關、事業單位、地方國企、特崗教師等。今年高校畢業生首次突破千萬，各地加強政策性崗位的供給，對就業市場，特別是大學生就業來說是一種穩定性的政策保障。”

基于各項穩定性政策的強有力保障，對于龐大的就業市場而言，本次省考恢復只是一個開端。在可預見的22年下半年，人才招錄考試，尤其是基層服務崗位、國企、事業單位等有望迎來密集招考。

行業龍頭迎來復蘇前夜

參考、備考的剛需仍在，伴隨著外部環境尤其是招考環境的變化，國內人才招錄培訓行業，也有望迎來一個久違的恢復期。

面對新形勢下的機遇，風險與挑戰并存。

公職類考試的備考本身具有強季節性波動特征，市場淡旺季明顯。近兩年來，這樣的季節性波動在疫情的反復之下更為明顯。一方面，疫情的不確定性也持續考驗著企業面對市場變化的應變能力和劇烈波動期的穩定能力。另一方面隨著招錄考試動能更多向事業單位、教師和綜合招錄等新領域轉換，類似中公教育這種擁有更強能力半徑、優勢資源的頭部企業將有更大空間持續發揮既有的核心優勢，實現業務邊界再擴寬。

在最近一次發布的公告中，中公教育表示，公司在二十余年來形成的品牌優勢、團隊卓越的執行力和在逆境中求生并不斷突破困難的能力并未受到任何影響。集群式專職專業研發體系、垂直一體化管理形成的快速響應體系、多品類的綜合職業就業培訓服務體系、數字化經營理念和完善的基礎設施投入等支持公司始終處于行業領先地位的核心要素并未發生改變。

如果說，市場上半年的艱難在于比誰能熬過這個冬天；那么，下半年的希望在于誰做好了準備迎接即將到來的春天。面對即將開闊的市場，危與機共存，一方面是即將反彈的培訓需求，另一方面需求的回暖也考驗著企業的底蘊積累。穿越艱難備考季，應對風險、把握機遇將成為市場上每個企業的必答題。

（本文不構成任何投資建議，投資者據此操作，風險自擔。）