每經AI快訊，7月15日，有渠道消息稱，“因目前華安基金臨時發生人事變更，目前正在募集期的華安品質甄選原投資經理因個人原因可能無法繼續擔任本產品基金經理，出于合規銷售、投資者知情及審慎考慮，我們建議該產品停止銷售，今日銷售以及昨天三點后下單的客戶，請務必提示客戶撤單。之前認購的客戶，我們正在跟總行申請給一個統一撤單的便捷流程。”對此，7月15日晚間，華安基金發布公告提前結束募集公告，原定募集期為2022年7月7日至 2022 年7月22日，為更好地保護投資者利益，基金管理人決定將認購截止日提前至7月15日，自7月16日（含當日）起不再接受認購申請。對此，有渠道人士透露，“這就是變相的停止認購，已經可以佐證擬任基金經理無法繼續任職的傳言，后續基金公司可能會在產品成立后正式更換基金經理，而且為了挽回聲譽，公司可能會指派一個比較有名氣的基金經理來接管。”

今年以來，在多重因素作用下，公募基金經理離職正迎來一輪小高潮。Wind數據顯示，截至7月15日，2022年以來離任的基金經理達到158位，這一數據已經高于以往任何一年的同期數據。在2016年至2021年同期，這一數字依次分別為82位、89位、92位、126位、148位、153位，有明顯加速的趨勢。尤其是進入7月份以來，基金經理變更尤其頻繁。僅在7月上半月，就有22位基金經理離職，差不多平均每天都有1.5位基金經理離任。（券商中國）