每經編輯 王月龍    

后浪，這是近幾年的互聯網上，很多人對于00后的認知標簽。而最近，那句“80后在加班對領導唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，00后在重拳出擊整頓職場”，則給00后立下另一個鮮明又獨特的人設。

據 國家統計局2010年的人口普查數據顯示，出生于2000年-2009年的人口為1.47億。 從今年開始，他們將陸續進入社會。如何處理和職場的關系，將成為00后們面臨的第一個考驗。

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初入職場的“夢碎”

2022年初，在畢業季即將來臨的關口，林晨離開了實習半年多的公司。

她出生于2000年，畢業于上海某大學的園林專業，去年7月來到這家設計公司實習。她一直夢想能夠親手設計自己的院子，抱著學習的心態，林晨向這家公司投送了簡歷。 面試時，整潔明亮的工作環境，有說有笑的同事氛圍，再加上在校實習生每月5千的工資，都讓林晨對這家公司心生好感，幾乎“一秒入職”。

第二天，林晨就“美美地”上班了。然而真正工作后她才發現，這份工作遠沒有看起來那么令人滿意。

先是“無休無止”的項目，一個組六個人三四個項目同時開。 有時候，一個月前結束的項目，甲方突然說要返工，就更忙了，明明排單已排到2023年，公司還在簽新單。

林晨住的地方離公司又遠，每天5點40起床，在擁擠的上海地鐵9號線“罰站”通勤。 加班到深夜是常事，過年前一個月，她天天加班到晚上十一二點。 更重要的是還不給加班費，問起來就是：“設計行業都是這樣”。

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在繁重的日常工作中，林晨開始重新思考自己與這份工作的匹配度。在她看來，這種商業化的設計模式完全不適合她，只因為客戶不滿意就連續一個禮拜重復修改一個細節，這令她感到厭煩和壓抑。

而 讓林晨最終決定離開這家公司的原因是，公司不僅不給實習生交社保，轉正后也不交公積金。她特意悄悄問過入職兩三年的同事，他們都沒有公積金。

那時候，林晨要忙著回學校做畢業設計答辯，實在擠不出時間，于是決定離開重新找工作。

在網上，流傳著各種“00后整頓職場”的事跡 ——反向背調、準點下班、拒絕團建、敢于仲裁、懟天懟地懟老板、一言不合就走人。而對于林晨來說，直到結束這段短暫的工作，她僅做到了“走人”這一項。

其實她也想過，要不要舉報公司不給員工交公積金。但后來又覺得，與同事相處得很融洽，這半年里她也確實學到很多東西，反手舉報不是很厚道，于是就此作罷。

會不會整頓職場？

同為00后的秦羽，能夠理解林晨這個決定背后的考量。學工商管理專業的她，最近開始在一家公司實習做市場營銷方面的工作，為明年就業做準備。進入業務部門前，她需要進行為期一周的入職培訓。

一般而言，企業的入職培訓是為了讓新人更快地熟悉公司文化、規章制度以及工作流程。但秦羽經歷的入職培訓，不僅無聊還有些低效。

“HR制定了培訓課程計劃表，寫的下午5:30結束，結果每天到6點多還沒有結束的跡象。關鍵是，如果延后有事做還可以理解，但他們沒有任何事，就是讓新人提一些沒有營養的問題，我看講課的人也不是很想回答。 還有些工作，非要等快下班了才開始做。 ”秦羽說，HR反復提到公司的價值觀，有一點是誠信，這讓她覺得很諷刺。

后來她聽說，有一個實習三四個月的員工，入職培訓完就離開公司了。在她看來，這已經是很有勇氣的行為。“我覺得大多數人應該不會去整頓職場，最多選擇離開，可能也是能力不夠吧。”

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像秦羽這樣的看法不在少數。 有網友說，工作一年了也沒有整頓過職場，因為是新人，自己會盡量融入集體中。

有網友說，她作為00后做過最勇的整頓職場的事，大概就是把工作微信簽名設置為：在線時間周一到周五8:30-18:00，其他時間勿擾有事電聯。

還有網友說， 入職將近一周，好幾個同事都是00后，結果一個比一個努力。

前有騰訊應屆生公司大群怒懟管理層，后有00后反手舉報致使公司被停業整頓，這種“爽文情節”，很多時候都只存在于社交媒體的熱榜中。

在現實中，要不要對不喜歡的職場文化說不，考驗著00后們的理智與情感。

與此同時， 疫情下嚴峻的就業形勢，也讓許多00后心里的天平更傾向理智一端。 2022年，中國需要就業的城鎮新增勞動力達到約1600萬人，為多年來最高，高校畢業生達1076萬，為歷年最高。

近期，國家統計局鄭州調查隊對在鄭的7所高校、2326名高校應屆畢業生和15家用人單位開展專題調研。結果顯示，2022年高校畢業生就業形勢依然嚴峻，就業難度大、人才留存率低、“慢就業”現象突出、創新創業動力不足、就業創業政策宣傳不到位等問題仍亟需解決。

麥可思研究院主編的《2022年中國本科生就業報告》也指出，疫情以來，應屆本科畢業生延遲就業的現象越發明顯，滯后就業壓力需要關注。

北京一處招聘場所，一位求職者在查閱相關資料（每日經濟新聞 資料圖）

00后的職場態度

畢業之后，林晨找了一份與專業相關的工作——花藝師。相比設計，當花藝師很自由，有課時和老師去帶學生，沒課就在花店里待著。

林晨從一開始就是奔著小工作室去的，因為人少、好相處、年輕。 但從收入來說，目前還沒有達到讓她滿意的程度。有時父母也擔心她未來的保障問題，不過大多時候，她問父母的意見時，得到最多的回答是：這要看你自己。

林晨經常思考一些很長遠的問題，比如四十歲之后該做什么，攢多少錢才能后顧無憂，怎么給父母養老，自己幾歲住進養老院，到底是買房還是租房過一輩子……

“我可能不會像父母這輩一樣這么勤勤懇懇工作，那就只能提前想想，怎么才能讓自己下半輩子輕松一點。” 她說。

這可能是00后區別于其他幾代的特點。作為千禧年后出生的一代，00后成長于中國經濟迅速發展的時期，他們也是真正的網絡原住民。中國青少年研究中心少年兒童研究所副編審張旭東等曾基于三次“中國少年兒童發展狀況”的調查數據，探討90后與00后的代際差異表現。

報告認為，00后既認同主流價值觀，又具有強烈的自我意識，希望獲得社會與個人的統一、社會價值與自我價值的統一。

具體到對職場的態度上，00后也有著自己的看法。就讀于南方某大學的余樂認為，他們這一代人可能對長輩在意的某些東西不會那么看重，同時也會更有底氣、更從容些。但 這并不代表他們就“躺平”了，很多人心里仍抱有希望，對自己想做的事情更加堅持。

余樂的專業是數字與媒體藝術，一個較新且偏重實踐的專業。在過往實習時，余樂常常做一些重復性較高的工作，他稱之為“工具人”、“誰來都能做”，這讓他覺得難以忍受。他希望未來的工作能夠有自己的表達，體現個人價值，公司的氛圍也能比較包容。

在秦羽心中，理想的職場狀態應該是真誠的，彼此真誠交流，誠實對待應該做到的事。 “可能00后比較直接，不喜歡繞這么多彎子，想更快速、更高效地完成應該完成的工作，而不是浪費時間和精力互相折磨。”

整頓職場，在整頓什么？

“從千禧年開始中國飛速變化，可以說00后就生在變化里，所以不害怕變化，會比前幾代更大膽一點，看起來好像是不計后果，但這些‘后果’對00后來說是能接受、可控的，這可能是有些人‘整頓職場’的原因。”林晨說，同時她認為，“畢竟我還年輕”也給了00后更大的選擇空間。

這與網上的一種說法不謀而合。 有人認為，“00后整頓職場”，是因為沒有上有老下有小，沒有房貸車貸，沒有孩子要養，就算失去工作也沒什么影響，簡而言之，有退路。

秦羽認為，這種說法有一定道理。每一代人都有年輕的時候，也都會慢慢變得成熟。但她覺得，這并不是為一些職場陋習開脫的理由。在她看來，所謂“整頓職場”并不能全甩給00后， 很多公司的管理制度和理念長久不更新，有些職場弊端一直沒改變過，甚至愈演愈烈，需要被提出并改變。

“雖然網上調侃‘加油把公司干倒閉’，但實際上沒有誰愿意自己的公司倒閉，大家都希望公司越來越好，希望公司是每天愿意去的地方，而不是去了就等著下班的地方。”秦羽說。

放暑假前，余樂的班主任找每個同學都聊了聊未來的發展方向，是就業、考研還是出國留學。余樂的回答是就業，但目前他還沒找到自己喜歡的工作。他也想過，如果有機會的話，也許會選擇創業，“能不打工就盡量不打工”。

如果找不到喜歡的工作，也沒能創業怎么辦？余樂說，那就跟大部分人一樣，去找一份合適的工作。(應受訪者要求，部分人名為化名)

編輯|王月龍 杜恒峰

校對|段煉

每日經濟新聞轉載自中國新聞網