7月30日，TCL實業2022雛鷹動力營入職盛典在廣東省惠州市舉行。雛鷹動力營是TCL人才培養計劃的重要環節。應屆大學生入營后，將在雛鷹動力營內深入了解企業文化，熟悉職場環境，完成從大學生到職場人的轉變。

今年TCL科技與TCL實業加大校招規模和人才投入，共計招聘4509名大學生，創歷年校招規模之最，以切實的擴招行動履行企業社會責任。同時，作為高科技制造企業代表，TCL科技、TCL實業持續儲備青年科技人才，在今年校招生入職崗位中，技術研發型崗位占比逾三分之一，為更多青年科技人才提供廣闊的職業舞臺。

TCL實業2022雛鷹動力營入職盛典現場

2022年招聘規模創下新高

今年6月，TCL創始人、董事長李東生面向全體即將入職TCL的大學生，提前發出歡迎致辭《給2022屆TCL雛鷹的一封信》，并由此開啟TCL的「雛鷹 offer 加碼計劃」。
據了解，2021年9月，TCL科技與TCL實業正式開啟2022屆校招。2022年6月，在校招目標已達成的前提下，TCL科技與TCL實業再次開啟第二輪校招，加碼人才投入，招聘共計4509名2022屆大學生，較去年同比增長76%，為TCL科技、TCL實業歷年校招規模之最。從人才結構看，今年校招生中技術研發類崗位占比超三分之一，集中分布于材料科學、光電科學及電子信息等技術類專業。本次招聘人才中，碩博占比40%，高學歷、高科技技術型崗位占比增加，為TCL硬核科技蓄能。截至2022年，TCL科技、TCL實業已連續大規模開展校招25年，累計招募逾3萬名應屆畢業生。
TCL把新入職的大學生視為“雛鷹”，象征其邁向社會、振翅翱翔的第一步。多年來，TCL堅持長期主義的戰略定力為未來投資，在TCL打造了一個成熟、系統化的“鷹系”人才培養體系，期待“雛鷹”在接受系統性培養后，淬煉成獨當一面的“飛鷹、精鷹、雄鷹”。鷹系人才培養計劃體現了TCL對知識型人才的尊重，另一方面也切實展現了企業立足當下、放眼未來，以人才促發展的長遠戰略規劃。秉承對人才的持續投入和培養理念，TCL科技憑借卓越的雇主形象、人才發展、社會責任入選2021福布斯“全球最佳雇主”榜單，受到社會廣泛認可。

TCL科技2022雛鷹動力營培訓現場

硬科技成為00后擇業新選擇

2022年，“00后”的千禧青年正式步入職場。加上 “95后”青年，共同構成了1995年-2009年間出生的職場“Z世代”。據悉，2022年入職TCL科技、TCL實業的應屆大學生中，超過97%為95后，平均年齡24歲，其中00后1322位。“Z世代”已成為企業招募員工的主力軍，將成為職場的新力量。

制造業是經濟高質量發展的主戰場。伴隨傳統制造業向高科技制造業的全面升級，行業對高新技術人才需求量大幅增加。隨著就業市場熱度調整和各行業就業供需的逐漸平衡，越來越多的年輕人才向高科技制造業靠攏。在2022年入職TCL科技、TCL實業的應屆大學生中，電子/光電等高科技新興類別專業背景的大學生比重位居前列， 77%的人才加入TCL華星、TCL中環等TCL科技的泛半導體產業矩陣，在硬科技領域大展拳腳，開啟屬于他們的事業。

TCL洞察Z世代的個性，充分尊重Z世代的喜好，營造了一個開放包容的雛鷹動力營歡迎2022屆的Z世代新員工，幫助大學生快速了解公司40余年的企業文化和布局全球的高科技制造業。

人才是企業發展的基礎，充滿活力的人才隊伍是TCL實現“全球領先”的關鍵成功要素。“以一流人才成就全球領先”是TCL長期秉承的人才理念，逆勢擴招、積極擁抱Z世代的背后離不開TCL長期主義人才觀的體現。

擁有大批充滿奮斗動力的創新人才，正是TCL科技、TCL實業躋身世界一流企業的不竭動能。