每經編輯 張錦河    

9月13日，“河南引進全日制博士可享國企中層副職待遇”登上熱搜，引發熱議。

據河南國資9月9日發布消息，近日，河南省政府國資委黨委印發了《關于加快建設省管企業人才新高地的若干措施》（以下簡稱《措施》）。

《措施》提出著力打造高素質經營管理人才、高層次專業技術人才、高水平技能人才等“三高”人才隊伍。對引進省內一流人才以上的，省管企業原則上按省財政獎勵或補助額度1:1比例給予獎補，對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優秀人才可以給予中層副職以上待遇。

河南日報9月13日報道，省管企業從事科研創新工作的創新領軍人才可延長到70歲退休；對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優秀人才可以給予中層副職以上待遇；每年推薦一批省管企業優秀年輕領導人員赴中央企業掛職鍛煉，時間不少于1年……《措施》誠意滿滿，含金量高。

此次河南省政府國資委緣何在人才上“放大招”？省政府國資委黨委書記、主任李濤說，優化“引育用留”全鏈條打造人才資源“富礦”，既是為做強做優做大國有資本提供人才支撐，也是助力打造全省人才“蓄水池”和原創技術策源地。

人才是企業發展的第一資源，是企業的核心競爭力。省政府國資委深知其重要性，這些年探索的腳步始終未曾停止。中國平煤神馬控股集團打造“人才飛地”“離岸創新人才中心”；安鋼集團等企業對新入職的高校畢業生實行“三年保護培育期”制度，經多崗位鍛煉后定向使用。與此同時，隨著國企改革向縱深推進以及產業轉型升級，也出現一些亟待解決的人才問題，特別是企業急需的資本運營、投融資、金融、現代企業管理等方面的高端人才比較匱乏。

《措施》提出以全鏈條思路實施全周期培養，圍繞高素質經營管理、高層次專業技術、高水平技能“三高”人才，聚焦高精尖缺人才，推動企業全面樹立“人人皆可成才”的人才理念。

河南省社科院經濟研究所所長完世偉說，河南國資國企是穩經濟大盤的“方面軍”和“頂梁柱”，特別是當前產業處于彎道超車的關鍵時期，企業對高端人才的需求不會減少，只會更大。省管企業人才新政20條出臺，從長期來看就是要打好基礎，提高省管企業在國內外市場的綜合競爭力。

每日經濟新聞綜合自河南日報、河南國資

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