每經記者 張寶蓮    每經編輯 文多    

9月16日，天齊鋰業（SZ002466，股價104.02元，總市值1707億元）回復深交所關注函，對此前披露的《2022年度員工持股計劃（草案）》（以下簡稱《草案》）中涉及的業績考核指標、員工持股計劃以0元/股受讓回購股份等問題進行了回復。

公司表示，本次實施員工持股計劃以0元/股受讓回購股份，有助于公司推動中長期戰略落地，并能有效吸引、留住以及激勵優秀人才，符合公司的經營現狀及未來發展規劃，本次員工持股計劃的受讓價格具有合理性。

天齊鋰業強調稱，本次員工持股計劃不存在變相向相關方輸送利益的情形。有利于維護上市公司利益，不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。

公司回應：產能指標可反映管理層實際經營成果

根據《草案》中設置的員工持股計劃解鎖條件，公司層面考核指標為“截至2024年底公司鋰化工產品產能合計達到碳酸鋰（當量）90000噸”。

對于為何沒有設置營收、凈利潤指標，天齊鋰業回復關注函稱，2020年四季度以來，上游礦場的建設投產周期或復產周期與下游正極材料及電池廠擴產周期嚴重錯配，導致鋰鹽逐漸從供需平衡轉變為供應緊張的狀態。

公司認為，在鋰化合物供應相對緊張及產業需求上升的雙重刺激下，鋰化合物價格持續上漲。公司的收入類或利潤類指標一定程度上受到市場波動的較大影響，不可控因素仍然較多。“相對而言，產能指標不會直接受到市場變化的影響，無論在行業上升期或是下降期，產能的穩定提升，可以反映出管理層的實際經營成果”。

《每日經濟新聞》記者注意到，公司雖然未在公司層面設置財務類績效考核指標，但是提到了在員工個人績效考核層面，實際獲取的持股計劃收益將基于“營業收入、利潤、產量、ESG等多維度指標的綜合完成情況確定”。

既然公司認為收入或者利潤指標會受到市場波動的較大影響，為何在個人考核層面又設置了財務類指標？對此公司在回復函中并未進一步解釋。

圖片來源：公告截圖

另外，證監會發布的《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》曾經指出：“員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等。”

由此來看，草案中員工0成本受讓公司股票，似乎并不符合“盈虧自負”的要求。

對此，天齊鋰業也有解釋：“持有人若想獲得相應解鎖的收益，需要在公司服務至解鎖期限，放棄其他職業發展機會，承擔機會成本。”

今年3月，通達股份（SZ002560，股價7.91元，市值41.8億元）回復關注函曾表示，若員工在前期承擔一定的出資成本，受市場價格波動及員工融資期限限制，可能使員工無法取得與其業績貢獻對應的正向收益。額外的出資成本，可能促使優秀員工選擇等額現金獎勵，導致激勵效果欠佳。

天齊鋰業：不損害公司和全體股東利益

交易所還要求公司說明：此次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形，是否有利于維護上市公司利益時。天齊鋰業表示，本次員工持股計劃為公司未來的可持續發展提供堅實的人才保障，有利于公司的長期可持續發展，不存在變相向相關方輸送利益的情形，有利于維護上市公司利益，不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。

Wind數據顯示，今年以來，A股累計有9家上市公司先后推出員工持股“0元購”，甚至公司董事長、實控人等關鍵少數人群也加入了計劃之列，例如世紀華通（SZ002602，股價4.08元，總市值304億元）董事長王佶、瀛通通訊（SZ002861，股價10.44元，總市值16億元）實控人黃暉均參與了公司的員工持股計劃。

天齊鋰業在回復時，同樣列舉了A股今年“0元購”上市公司的先例。雖然同樣為員工0元受讓公司股份，但是這些公司在公司績效考核層面，設置了較為明確的財務類指標。

圖片來源：公告截圖

例如其列舉了“7月26日江蘇某零售業公司”的第五期員工持股計劃。7月26日，ST易購（SZ002024，股價2.02元，市值188億元）發布第五期員工持股計劃草案。公司的績效考核目標“公司2022年7月1日至2023年6月30日經審計的扣除非經常性損益后的凈利潤為正（剔除本次員工持股計劃實施所產生的股份支付費用），且2022年經審計的財務報告顯示公司持續經營能力不確定性已消除”。

這樣的情況在天齊鋰業列示的其他例子中亦可見。今年三七互娛（SZ002555，股價18.77元，總市值416億元）、世紀華通等企業的員工持股計劃中，雖然是“0元購”，但對凈利潤或營業收入等財務類指標考核作出了要求。

封面圖片來源：攝圖網-401061135