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激勵計劃調(diào)整后業(yè)績考核指標被“腰斬” 崇達技術(shù)稱仍具有挑戰(zhàn)性

每日經(jīng)濟新聞 2022-10-11 22:57:45

◎?qū)τ诖朔{(diào)整,上市公司表示,根據(jù)目前市場環(huán)境實際情況并經(jīng)審慎研究后,公司認為原業(yè)績考核指標已不能和公司當前所處的市場和行業(yè)環(huán)境相匹配,若公司堅持按照原業(yè)績考核指標進行考核,將削弱激勵計劃的激勵性,背離限制性股票激勵計劃的初衷,不利于提高核心員工的激勵性。

◎《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到,近期調(diào)整激勵計劃業(yè)績考核指標的上市公司不止崇達技術(shù)。偉創(chuàng)電氣、宏昌科技此前也有類似舉動,但很快引來了監(jiān)管層的關(guān)注。

每經(jīng)記者 曾劍    每經(jīng)編輯 魏官紅    

崇達技術(shù)(SZ002815,股價9.82元,市值87.30億元)10月11日下午宣布,公司董事會審議通過相關(guān)議案,同意調(diào)整《2022年限制性股票激勵計劃》中公司業(yè)績考核條件。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到,新的業(yè)績考核指標較原來擬定的指標大約打了“對折”。而對于該調(diào)整,上市公司稱源于外部經(jīng)營環(huán)境的變化,且新的業(yè)績考核指標“仍然具有挑戰(zhàn)性”。

擬下調(diào)激勵計劃公司層面解鎖條件

據(jù)崇達技術(shù)披露,公司擬調(diào)整2022年限制性股票激勵計劃中公司層面業(yè)績考核目標。

崇達技術(shù)限制性股票各年度業(yè)績考核條件包括“基準增長率”和“目標增長率”。其中,公司相應(yīng)年度凈利潤增長率未達到“基準增長率”屬于未達到當年的解除限售條件,當年所對應(yīng)的限制性股票由公司回購注銷;在公司凈利潤達到“基準增長率”的前提下,則結(jié)合“基準增長率”和“目標增長率”,按照相關(guān)計算法則確定股份解鎖數(shù)量。

“基準增長率”方面,以公司2021年凈利潤為基數(shù),崇達技術(shù)2022年~2024年的凈利潤增長率需分別不低于10%、21%、34%;“目標增長率”方面,以公司2021年凈利潤為基數(shù),崇達技術(shù)2022年~2024年的凈利潤增長率需分別不低于30%、75%、150%。

新的業(yè)績考核指標與公司原來的指標有較大差異。根據(jù)崇達技術(shù)5月份發(fā)布的2022年限制性股票激勵計劃,“基準增長率”為:以公司2021年凈利潤為基數(shù),2022年~2024年的凈利潤增長率分別不低于24%、60%、116%;“目標增長率”為:以公司2021年凈利潤為基數(shù),2022年~2024年的凈利潤增長率需分別不低于59%、150%、290%。

對于此番調(diào)整,上市公司表示,根據(jù)目前市場環(huán)境實際情況并經(jīng)審慎研究后,公司認為原業(yè)績考核指標已不能和公司當前所處的市場和行業(yè)環(huán)境相匹配,若公司堅持按照原業(yè)績考核指標進行考核,將削弱激勵計劃的激勵性,背離限制性股票激勵計劃的初衷,不利于提高核心員工的激勵性;在公司看來,調(diào)整后的業(yè)績考核指標仍然具有挑戰(zhàn)性,能客觀反映內(nèi)外因素與公司經(jīng)營現(xiàn)狀的關(guān)系,能有效發(fā)揮激勵作用,促使激勵對象進一步發(fā)揮主觀能動性。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,該事項尚需提交公司股東大會審議。

崇達技術(shù)主要從事印制電路板的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。今年上半年,公司實現(xiàn)凈利潤3.13億元,同比增長27.81%。

激勵計劃備受監(jiān)管關(guān)注

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到,近期調(diào)整激勵計劃業(yè)績考核指標的上市公司不止崇達技術(shù)。偉創(chuàng)電氣(SH688698,股價17.59元,市值31.66億元)、宏昌科技(SZ301008,股價22.64元,市值18.11億元)此前也有類似舉動,但很快引來了監(jiān)管層的關(guān)注。

偉創(chuàng)電氣在9月16日宣布,考慮到相關(guān)事項帶來的不確定性以及行業(yè)競爭加劇等因素的影響,為實現(xiàn)對員工的激勵效果,公司擬對激勵計劃2022年~2024年三個歸屬期考核指標進行調(diào)整。公司調(diào)整后的業(yè)績考核指標下降明顯。以2022年度為例,公司首次披露的業(yè)績考核指標為:營業(yè)收入增長率不低于30%或凈利潤增長率不低于25%;調(diào)整后的指標為:營業(yè)收入增長率不低于10%或凈利潤增長率不低于6%。

對此,上交所迅速向偉創(chuàng)電氣下發(fā)了問詢函,要求公司說明調(diào)整業(yè)績考核指標的合理性及原因,結(jié)合同行業(yè)可比公司以及公司往年業(yè)績情況,說明調(diào)整后的業(yè)績考核指標是否偏低,是否能起到激勵效果等。

9月29日,偉創(chuàng)電氣宣布重新調(diào)整激勵計劃業(yè)績考核指標,上調(diào)了部分指標數(shù)值。其中,2022年的業(yè)績考核指標為:營業(yè)收入增長率不低于20%或凈利潤增長率不低于10%。

宏昌科技在9月30日發(fā)布公告稱,擬調(diào)整激勵計劃中公司層面2022年~2024年的業(yè)績考核指標。上市公司稱,受疫情影響,公司上半年營業(yè)收入低于年初設(shè)定的預期目標,員工對實現(xiàn)年初設(shè)定的考核目標信心不足。

10月11日,深交所向宏昌科技下發(fā)了關(guān)注函,要求公司量化分析疫情對公司生產(chǎn)經(jīng)營的具體影響,以及是否存在疫情以外的其他原因;說明調(diào)整激勵計劃業(yè)績考核指標的合理性,是否能夠起到激勵效果,是否存在損害上市公司及全體股東利益的情形等。

封面圖片來源:攝圖網(wǎng)-500450702

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