每經編輯 孫志成    

一直以來，大城市以其眾多的崗位、有競爭力的薪資，便捷的生活條件吸引著年輕人們“用腳投票”。

但近年來，隨著鄉村振興戰略的實施，一些地方的農村結合當地實際，發展出了自己的產業。隨著這些地方產業的逐漸壯大，農村對于高端人才也越發渴求。

這就催生了一個新興職業——農村職業經理人，也有人叫它“鄉村CEO”。

近日，杭州市臨平區發布招聘公告，將面向全國招聘3名農村職業經理人，并承諾年薪20萬，另有績效加成。

這一薪資水平已經超越了不少城市“白領”，優厚的待遇讓不少青年才俊都想一試拳腳。10月13日，臨平區農業農村局科技教育科的工作人員表示，目前每個村都有很多人報名。

年總工資20萬，還有績效獎勵

據了解，本次臨平區共有3個村莊招聘農村職業經理人，每村招1位。

公告顯示，3個招聘單位分別為杭州市戚家里農文旅發展有限公司、杭州丁河鄉村產業運營有限公司和杭州偉岸農業開發有限公司。

啟信寶顯示，這3個公司的成立時間都為2022年，其中兩家上個月才成立。

據九派新聞，臨平區農業農村局科技教育科的工作人員介紹，此公司為村里的股份經濟合作社全資設立的村屬公司，“是村民股東一起入股形成的資產，還有村的集體資產，平時的管理是受村委指導的，重大事項也是村民股東代表大會決定的。”

在《臨平區農村職業經理人培育實施細則（試行）》內，還明確了農村職業經理人可享受體檢、療休養等福利。并且符合臨平區農業領域新引進畢業5年內高校畢業生農業從業津貼和中級及以上技術職稱人員職稱補助條件的，可同等申領相應補助。

臨平區農業農村局對農村職業經理人培育實施細則解讀（圖片來源：臨平區政府官網）

報考人員年齡需在20—45周歲之間，大學本科及以上學歷，經濟學類、公共管理類、工商管理類等專業優先，且需具有3年及以上的相關工作經驗。招聘公告還表示，薪資待遇在20萬元年總工資的基礎上，與效益掛鉤且上不封頂。首次聘期為2年。

據大河報，杭州丁河鄉村產業運營有限公司的工作人員表示，目前公司還未組建相關團隊，“就是等招到主理人之后，我們才開始組建。”

其中參與本次招聘的運河街道戚家橋村的工作人員13日告訴記者，目前村莊有一些項目還未落地，所以急需在農文旅發展和項目運營上的人才，開發本村特色旅游產品，做好農文旅發展的招商引資引才，帶動村民就業，促進村民增收。目前，自招聘公告發布以來，戚家橋村已收到了近30份人才簡歷。

此外，該工作人員說：“若是在農文旅開發的模式探索或項目運營上，在品牌打造或文創旅游等產品的開發推廣上，有可復制成功成果的優秀報名人選，可突破大學本科及以上學歷和30～45周歲的年齡限制”。

臨平區3村莊招聘農村職業經理人的崗位要求

“每個村報名的人都很多，每年都是這個樣子的。”臨平區農業農村局科技教育科的工作人員說，“筆試的話會在這個月底或者下個月初舉行。”

部分村的績效獎勵最高可達100萬

2019年4月，人力資源社會保障部等部門向社會發布了13個新職業信息，其中就包括農業經理人，也被稱為鄉村CEO，引發社會廣泛關注，杭州市余杭區也在這一年首次招聘農村職業經理人，基本工資為年薪15萬。

據新華社報道，2020年，余杭區以18萬的年薪再次招聘8名農村職業經理人，余杭區農業農村局科技教育科科長王小英在接受采訪時表示，完成目標考核，部分村的績效獎勵最高可達100萬。

據杭州日報報道，在2020年的招聘中，共有412人競爭8個農村職業經理人崗位。報考者全部具有本科及以上學歷，其中碩士及以上學歷76人，占比18.4%，“85”后占比75.6%。

2021年8月，杭州市余杭區農業農村局再次面向全國招聘農村職業經理人，年薪上漲至18萬元起，有9個名額。當年，杭州市臨平區也發布公告，面向全國招聘5名農村職業經理人，年薪20萬元，另有績效獎勵。

圖片來源：攝圖網-ID：501334469（圖文無關）

這些農村職業經理人的到來，也給當地帶來了新變化。

據浙江日報2021年報道，2020年9月，千島湖姑娘鄭巧飛放下自己的創業公司，應聘成為臨平區運河街道雙橋村的農村“CEO”，擔任杭州他山生態農業旅游開發有限公司總經理。?

1989年出生的鄭巧飛，已從事鄉村文旅策劃8年，其創辦的公司在浙江、內蒙古、云南、江西等地都有不少成功案例。

在她擔任農村職業經理人后，雙橋村游客數量從2018年的一兩千人，攀升到2021年的三萬人，特別是春天油菜花盛開時，村里還會堵起車來；已舉辦四屆的稻作節，也從2018年的賠錢賺吆喝轉變為現在的20余萬元營收，期間路邊擺攤的村民收入也從每天百余元提高到了千余元……

人流大增，與鄭巧飛的精心策劃密不可分。當時，雙橋推出“千畝油菜踏青季”活動，免費提供限時自行車、寫生場地、風箏繪畫制作體驗等。

她還鼓勵有意愿的十余戶村民有序擺攤，出售大米、菜籽油、小甲魚、糕點等村里特產。“以前，我們既當村干部又當職業經理人，是‘土弄弄’。有了職業經理人，明顯感覺她更專業，而且思路開闊。”雙橋村黨委副書記季平說，鄭巧飛不僅經驗豐富，而且執行力很強。

據新京報，2020年9月，劉松與其他七位同事通過選聘，成為余杭區的第二批“鄉村CEO”，不到兩年時間，他已做得風生水起，幫助永安村村民人均收入從2018年不足3.5萬元增加到5.69萬元，村集體經濟則從56.8萬元增加到315萬元。

劉松是安徽人，在報考農村職業經理人之前，曾經在浙江省一家大型民營集團的下屬合資公司任總經理，還為上市公司組建過農產品的供應鏈公司。

如今，劉松的團隊擴充到了十六七人，銷售、運營、產品供應鏈、項目申報、項目管理、項目驗收，活動策劃等。除了一位返聘人員是退休的永安村委副書記外，其他都是30歲左右的年輕人，有一位是留學回來的管理學碩士，還有一個是南京農業大學的農學碩士。

引進職業經理人和團隊進行專業化運營后的永安村，近兩年，營業收入由2019年的120萬元提高到2021年的2250萬元；村集體經營性收入由2019年的73萬元提高到2021年的315萬元；村民人均收入從2019年的42322元提高到2021年的56920元；核心區塊水稻產值由2000元/畝，提升至6000元/畝。

編輯|孫志成?杜恒峰

校對|王月龍

每日經濟新聞綜合自九派新聞、杭州日報、大河報、浙江日報、新華社等