每經記者 楊卉    每經編輯 梁梟    

10月16日，中國共產黨第二十次全國代表大會在北京人民大會堂開幕，企業界對二十大報告反響熱烈。智聯招聘董事長、CEO郭盛向《每日經濟新聞》記者分享了他的感悟。

郭盛表示，二十大報告提振了企業信心，增強了企業決心。在郭盛看來，企業高質量發展離不開高質量人力資源管理的支撐。現階段，在疫情、數字化發展以及00后進入職場等多方因素共同作用下，雇傭關系發生了巨變，靠合約鎖住勞動者的“舊雇主經濟”已經一去不返，“新雇主經濟”時代，雇傭關系加速“去契約化”，走向平等合作、互惠共贏。企業需要充分認識到這一點，才能以高質量的人力資源管理推動企業高質量發展。

郭盛認為，高質量的人才管理需要具備強大的“活性”，橫向上要引入源頭活水，縱向上要在內部形成員工成長機制。企業應摒棄通過“過度勞動”追求增長的短視行為，而選擇通過數字化工具提高勞動效率，通過包容尊重的文化氛圍、多元的工作機制以及有競爭力的薪酬待遇激發員工的職場幸福感。

智聯招聘董事長、CEO郭盛 圖片來源：受訪者供圖

“以民營企業發展為例，其作為市場經濟中最活躍的部分，疫情發生以來經歷了巨大的考驗，也展現出了極強的韌性。智聯招聘始終關注民企企業發展，積極投身到支持民營企業招聘就業的工作當中。今年智聯發布了七大促就業舉措，從招聘、測評、人才培養全環節力促民營企業招聘、護航畢業生求職，為社會穩就業大盤提供堅實保障；努力通過高頻度、多形式的人力資源服務，助力民營企業高質量發展，讓市場經濟持續保持蓬勃活力。”郭盛稱。