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基層干部帶頭,河南老鄉(xiāng)“馳援”富士康!時薪30元還有各種補貼,中介:十多年來最好待遇

每日經(jīng)濟新聞 2022-11-15 21:05:09

每經(jīng)編輯 段煉    

11月15日,據(jù)財聯(lián)社從多位一線基層人員處獲悉,河南部分地區(qū)要求發(fā)揮帶頭作用,基層干部帶頭去鄭州富士康務(wù)工,務(wù)工期限1-6個月不等,據(jù)了解,近兩日已經(jīng)有干部前往鄭州富士康務(wù)工支援

此前,有媒體報道,河南省部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)已收到協(xié)助鄭州富士康招工的任務(wù),并向管轄村鎮(zhèn)分配人數(shù)指標

“兩三天前鎮(zhèn)上開會說了這個事,所有的村都去了,說每個村努努力去(富士康)兩個人,在富士康的盡量勸他們留在那里。”河南新鄉(xiāng)市下轄縣一村支書接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時說,不過,他表示,開會只是口頭通知,沒有正式文件,也沒有強制指標

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多地首批新員工抵達

近日,經(jīng)歷員工返鄉(xiāng)潮的鄭州富士康,招工有了新進展。來自河南省安陽、新鄉(xiāng)、駐馬店、信陽、漯河等地的首批新員工已抵達富士康鄭州科技園

據(jù)大河財立方,11月13日中午12點,富士康鄭州科技園國貿(mào)招募中心大門外,一輛來自駐馬店的白色大巴穩(wěn)穩(wěn)停靠,數(shù)十名位新員工提著大包小包,排隊走下大巴車。鄭州富士康的工作人員立刻迎上前去,組織大家有序掃碼,核對信息。

當(dāng)天下午,一輛輛大巴車陸續(xù)抵達富士康鄭州科技園國貿(mào)招募中心,“點對點”送來了新鄉(xiāng)、駐馬店、信陽、漯河等地的新員工。

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圖片來源:大河財立方

“看到招募公告后,覺得富士康此次招工待遇不錯,就決定過來。”25歲的駐馬店小伙小石告訴記者,另外也想為家鄉(xiāng)建設(shè)出一份力。

“現(xiàn)在工作不好找,以前在工地上干,錢也不好掙。”從信陽來的靳先生表示,“沒什么好擔(dān)心的,相信各方面在疫情防控上會做好。”

靳先生的同鄉(xiāng)楊麗告訴記者,“這一路防疫措施挺嚴格的,每到一個地方都會掃碼,有政府保障,很放心,我覺得困難是暫時的,相信一切都會好起來。”

在富士康招募中心現(xiàn)場,記者看到有不少志愿者為新入職的員工服務(wù),協(xié)助完成信息核對、行李放置、落地核酸檢測、入職辦理、分配公寓等系列工作。

記者獲悉,為盡快打贏疫情殲滅戰(zhàn)、恢復(fù)正常生產(chǎn)生活秩序,河南省迅速成立了省、市、區(qū)融合的疫情防控指揮部,組建工作專班進駐鄭州富士康科技園,實行嵌入式、扁平化管理,采取了一系列防控措施。目前,鄭州富士康從環(huán)境安全、住宿條件、員工關(guān)愛等方面進行了全方位的加強與改善,以嶄新面貌迎接新員工的到來。

據(jù)澎湃新聞,11月14日,一位在河南駐馬店下轄縣城為鄭州富士康招工的人士告訴記者,據(jù)其了解,駐馬店首批輸送去富士康的工人約在數(shù)十人。“前期預(yù)招工有一定的困難,大家對富士康的現(xiàn)狀有誤解,對于我們發(fā)布的預(yù)招工信息評價也不友好,但在首批員工進入富士康被媒體報道后,今天咨詢的人數(shù)明顯增多。”

洛陽一家勞務(wù)公司則告訴記者,其所在公司已為鄭州富士康招募數(shù)十人,今天是隔離第一天,三天隔離期滿后,政府部門會派大巴點對點將這批新員工送去鄭州富士康。“隔離一天補助400元,吃住都免費,招募已返鄉(xiāng)的人有困難,但也有返鄉(xiāng)后,現(xiàn)在又報名回去(富士康)的。”

天色漸晚,周口市下轄的沈丘縣現(xiàn)場招募工作仍在火熱進行,一位工作人員告訴記者:“報名非常火熱,我們劃分了區(qū)域,正有序接待人員報名和做相關(guān)審核。我們會按照上級部門要求,在本地隔離期滿后,第一時間安排車輛轉(zhuǎn)運。”

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時薪30元還有各種補貼

中介:十多年來最好待遇

11月13日,“富士康鄭州科技園”微信公眾號發(fā)布招工政策,政策顯示,新員工以派遣小時工模式入職,員工入職日開始按照30元/小時計薪,入職未滿7天離職者,按照同工同酬薪資發(fā)放。11月9日至11月19日進入地市隔離點的員工,享有4天的隔離生活補貼,在職滿15天,補貼標準按照400元/天計算,未滿15天,補貼標準按照100元/天計算。11月9日至11月19日報到的員工,在職滿30天額外享有3000元穩(wěn)崗津貼。對于離職員工返鄉(xiāng)員工,再次入職將額外給予一次性關(guān)愛補貼500元。報名方式為由各地人力資源機構(gòu)、代理、職介等統(tǒng)一組織報名。

據(jù)新京報,不少中介認為,這是十多年來鄭州富士康小時工最好的一次待遇

此前,鄭州富士康曾多次發(fā)布激勵措施,鼓勵員工正常出勤,11月份滿出勤總獎金可拿15000元。在一個由富士康返鄉(xiāng)工人建立的交流群里,有工人表示,高激勵的原因是現(xiàn)在鄭州富士康的出勤率不足。

據(jù)新京報,大約在2015年,富士康提出和有實力的代理機構(gòu)直接簽約合作,合作的前提是,勞務(wù)中介公司要支付一筆押金,方可取得直接代理權(quán)。這筆押金對小中介公司來說是天方夜譚。那一年,20多家中介公司被淘汰,有的以二級中介的方式繼續(xù)生存。

目前,在鄭州有六家大的勞務(wù)中介公司和富士康直接合作。其中五家中介在省內(nèi)享有各自特定的分區(qū),另外一家公司專門負責(zé)省外招工。六家公司互不侵犯對方的招工區(qū)域。

同時,鄭州富士康預(yù)招工省外通道開通。多位中介的朋友圈顯示:戶籍東北三省、安徽省、湖北省、河北省、山東省的人員,可以正常錄入系統(tǒng)。

一位中介透露,報名系統(tǒng)顯示,截至11月12日傍晚,已經(jīng)有一萬九千人報名成功。大批工人收拾簡單的行囊,從信陽、駐馬店、周口、平頂山、開封等地出發(fā),帶著24小時核酸檢測結(jié)果,去往當(dāng)?shù)鼐徒拿赓M隔離點隔離三天。

隨后,他們將在富士康開啟一段閉環(huán)的、短暫的、重復(fù)的工作和生活。?

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11月下旬可回到滿載產(chǎn)能

11月10日,代工巨頭富士康母公司鴻海在第三季度法人說明會上,鴻海董事長劉揚偉表示,對于鴻海來講,防疫是一個必須要結(jié)合政策、醫(yī)學(xué)健康和生產(chǎn)多方面的工作,要維護員工健康以及維持安全生產(chǎn)一直是管理層最大的挑戰(zhàn)。

“以鄭州來說,在一個超過20余萬員工的廠區(qū),要兼顧防疫規(guī)定以及正常生產(chǎn)需要很大的管理能力。目前,經(jīng)過一些調(diào)整,鄭州工廠整體逐漸步入軌道。我跟團隊、地方政府、客戶有非常密切的溝通,本周客戶也正式發(fā)表聲明,我們也樂見客戶把員工健康作為優(yōu)先的考量,也很高興看到高階機種需求仍然強勁。我們會在最短的時間內(nèi)努力回到正常產(chǎn)能。”劉揚偉說。

據(jù)澎湃新聞,一位富士康內(nèi)部人士則進一步向記者表示,在政府、客戶的支持下,富士康鄭州工廠目標11月下旬可以回到滿載產(chǎn)能

據(jù)了解,富士康在鄭州共有航空港廠區(qū)、經(jīng)開廠區(qū)、白沙鎮(zhèn)廠區(qū)三大廠區(qū),其中最大的航空港廠區(qū)主要生產(chǎn)智能手機。

受富士康鄭州工廠產(chǎn)能影響,iPhone 14 Pro出貨量低于預(yù)期。富士康的大客戶蘋果表示,將優(yōu)先考慮供應(yīng)鏈中工人的健康和安全,與供應(yīng)商密切合作,以恢復(fù)正常生產(chǎn)水平。

編輯|段煉 杜恒峰

校對|何小桃

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