每經(jīng)編輯 段煉    

11月15日，據(jù)財聯(lián)社從多位一線基層人員處獲悉，河南部分地區(qū)要求發(fā)揮帶頭作用，基層干部帶頭去鄭州富士康務(wù)工，務(wù)工期限1-6個月不等，據(jù)了解，近兩日已經(jīng)有干部前往鄭州富士康務(wù)工支援。

此前，有媒體報道，河南省部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)已收到協(xié)助鄭州富士康招工的任務(wù)，并向管轄村鎮(zhèn)分配人數(shù)指標。

“兩三天前鎮(zhèn)上開會說了這個事，所有的村都去了，說每個村努努力去（富士康）兩個人，在富士康的盡量勸他們留在那里。”河南新鄉(xiāng)市下轄縣一村支書接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時說，不過，他表示，開會只是口頭通知，沒有正式文件，也沒有強制指標。

多地首批新員工抵達

近日，經(jīng)歷員工返鄉(xiāng)潮的鄭州富士康，招工有了新進展。來自河南省安陽、新鄉(xiāng)、駐馬店、信陽、漯河等地的首批新員工已抵達富士康鄭州科技園。

據(jù)大河財立方，11月13日中午12點，富士康鄭州科技園國貿(mào)招募中心大門外，一輛來自駐馬店的白色大巴穩(wěn)穩(wěn)停靠，數(shù)十名位新員工提著大包小包，排隊走下大巴車。鄭州富士康的工作人員立刻迎上前去，組織大家有序掃碼，核對信息。

當(dāng)天下午，一輛輛大巴車陸續(xù)抵達富士康鄭州科技園國貿(mào)招募中心，“點對點”送來了新鄉(xiāng)、駐馬店、信陽、漯河等地的新員工。

圖片來源：大河財立方

“看到招募公告后，覺得富士康此次招工待遇不錯，就決定過來。”25歲的駐馬店小伙小石告訴記者，另外也想為家鄉(xiāng)建設(shè)出一份力。

“現(xiàn)在工作不好找，以前在工地上干，錢也不好掙。”從信陽來的靳先生表示，“沒什么好擔(dān)心的，相信各方面在疫情防控上會做好。”

靳先生的同鄉(xiāng)楊麗告訴記者，“這一路防疫措施挺嚴格的，每到一個地方都會掃碼，有政府保障，很放心，我覺得困難是暫時的，相信一切都會好起來。”

在富士康招募中心現(xiàn)場，記者看到有不少志愿者為新入職的員工服務(wù)，協(xié)助完成信息核對、行李放置、落地核酸檢測、入職辦理、分配公寓等系列工作。

記者獲悉，為盡快打贏疫情殲滅戰(zhàn)、恢復(fù)正常生產(chǎn)生活秩序，河南省迅速成立了省、市、區(qū)融合的疫情防控指揮部，組建工作專班進駐鄭州富士康科技園，實行嵌入式、扁平化管理，采取了一系列防控措施。目前，鄭州富士康從環(huán)境安全、住宿條件、員工關(guān)愛等方面進行了全方位的加強與改善，以嶄新面貌迎接新員工的到來。

據(jù)澎湃新聞，11月14日，一位在河南駐馬店下轄縣城為鄭州富士康招工的人士告訴記者，據(jù)其了解，駐馬店首批輸送去富士康的工人約在數(shù)十人。“前期預(yù)招工有一定的困難，大家對富士康的現(xiàn)狀有誤解，對于我們發(fā)布的預(yù)招工信息評價也不友好，但在首批員工進入富士康被媒體報道后，今天咨詢的人數(shù)明顯增多。”

洛陽一家勞務(wù)公司則告訴記者，其所在公司已為鄭州富士康招募數(shù)十人，今天是隔離第一天，三天隔離期滿后，政府部門會派大巴點對點將這批新員工送去鄭州富士康。“隔離一天補助400元，吃住都免費，招募已返鄉(xiāng)的人有困難，但也有返鄉(xiāng)后，現(xiàn)在又報名回去（富士康）的。”

天色漸晚，周口市下轄的沈丘縣現(xiàn)場招募工作仍在火熱進行，一位工作人員告訴記者：“報名非常火熱，我們劃分了區(qū)域，正有序接待人員報名和做相關(guān)審核。我們會按照上級部門要求，在本地隔離期滿后，第一時間安排車輛轉(zhuǎn)運。”

時薪30元還有各種補貼

中介：十多年來最好待遇

11月13日，“富士康鄭州科技園”微信公眾號發(fā)布招工政策，政策顯示，新員工以派遣小時工模式入職，員工入職日開始按照30元/小時計薪，入職未滿7天離職者，按照同工同酬薪資發(fā)放。11月9日至11月19日進入地市隔離點的員工，享有4天的隔離生活補貼，在職滿15天，補貼標準按照400元/天計算，未滿15天，補貼標準按照100元/天計算。11月9日至11月19日報到的員工，在職滿30天額外享有3000元穩(wěn)崗津貼。對于離職員工返鄉(xiāng)員工，再次入職將額外給予一次性關(guān)愛補貼500元。報名方式為由各地人力資源機構(gòu)、代理、職介等統(tǒng)一組織報名。

據(jù)新京報，不少中介認為，這是十多年來鄭州富士康小時工最好的一次待遇。

此前，鄭州富士康曾多次發(fā)布激勵措施，鼓勵員工正常出勤，11月份滿出勤總獎金可拿15000元。在一個由富士康返鄉(xiāng)工人建立的交流群里，有工人表示，高激勵的原因是現(xiàn)在鄭州富士康的出勤率不足。

據(jù)新京報，大約在2015年，富士康提出和有實力的代理機構(gòu)直接簽約合作，合作的前提是，勞務(wù)中介公司要支付一筆押金，方可取得直接代理權(quán)。這筆押金對小中介公司來說是天方夜譚。那一年，20多家中介公司被淘汰，有的以二級中介的方式繼續(xù)生存。

目前，在鄭州有六家大的勞務(wù)中介公司和富士康直接合作。其中五家中介在省內(nèi)享有各自特定的分區(qū)，另外一家公司專門負責(zé)省外招工。六家公司互不侵犯對方的招工區(qū)域。

同時，鄭州富士康預(yù)招工省外通道開通。多位中介的朋友圈顯示：戶籍東北三省、安徽省、湖北省、河北省、山東省的人員，可以正常錄入系統(tǒng)。

一位中介透露，報名系統(tǒng)顯示，截至11月12日傍晚，已經(jīng)有一萬九千人報名成功。大批工人收拾簡單的行囊，從信陽、駐馬店、周口、平頂山、開封等地出發(fā)，帶著24小時核酸檢測結(jié)果，去往當(dāng)?shù)鼐徒拿赓M隔離點隔離三天。

隨后，他們將在富士康開啟一段閉環(huán)的、短暫的、重復(fù)的工作和生活。?

11月下旬可回到滿載產(chǎn)能

11月10日，代工巨頭富士康母公司鴻海在第三季度法人說明會上，鴻海董事長劉揚偉表示，對于鴻海來講，防疫是一個必須要結(jié)合政策、醫(yī)學(xué)健康和生產(chǎn)多方面的工作，要維護員工健康以及維持安全生產(chǎn)一直是管理層最大的挑戰(zhàn)。

“以鄭州來說，在一個超過20余萬員工的廠區(qū)，要兼顧防疫規(guī)定以及正常生產(chǎn)需要很大的管理能力。目前，經(jīng)過一些調(diào)整，鄭州工廠整體逐漸步入軌道。我跟團隊、地方政府、客戶有非常密切的溝通，本周客戶也正式發(fā)表聲明，我們也樂見客戶把員工健康作為優(yōu)先的考量，也很高興看到高階機種需求仍然強勁。我們會在最短的時間內(nèi)努力回到正常產(chǎn)能。”劉揚偉說。

據(jù)澎湃新聞，一位富士康內(nèi)部人士則進一步向記者表示，在政府、客戶的支持下，富士康鄭州工廠目標11月下旬可以回到滿載產(chǎn)能。

據(jù)了解，富士康在鄭州共有航空港廠區(qū)、經(jīng)開廠區(qū)、白沙鎮(zhèn)廠區(qū)三大廠區(qū)，其中最大的航空港廠區(qū)主要生產(chǎn)智能手機。

受富士康鄭州工廠產(chǎn)能影響，iPhone 14 Pro出貨量低于預(yù)期。富士康的大客戶蘋果表示，將優(yōu)先考慮供應(yīng)鏈中工人的健康和安全，與供應(yīng)商密切合作，以恢復(fù)正常生產(chǎn)水平。

編輯|段煉 杜恒峰

校對|何小桃

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