每經記者 任飛    每經編輯 彭水萍

11月22日，中國證券基金業協會私募基金管理人登記信息更新，最新記錄顯示，前匯安、上銀及諾德基金旗下多位公募經理“奔私”去向揭曉，其中，匯安基金原投資管理中心總經理丁華清創辦上海石丸梨花私募基金管理有限公司；諾德基金原基金經理應穎加入煜錦私募基金管理（濟寧）有限公司；原上銀基金固收部高級經理鄭達偉現是海南敦樸私募基金管理有限公司實際控制人。

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丁華清、應穎、鄭達偉加入私募陣營

隨著中國證券基金業協會對私募基金管理人登記信息的更新，此前分別從匯安、上銀、諾德基金離開的丁華清、應穎、鄭達偉去向揭曉，他們中有的僅以高管身份加入私募，有的則自立門戶當上了老板。

丁華清此前在匯安基金投資管理中心擔任總經理一職，今年11月18日，其名下的公司上海石丸梨花私募基金管理有限公司正式在中國基金業協會備案，也標志著其轉戰私募的開始。其過往履歷顯示，丁華清曾任職公募基金、銀行等金融機構，多涉及銷售服務及顧問咨詢等工作。

鄭達偉則作為海南敦樸私募基金管理有限公司實際控制人出現在登記信息的披露當中，與前述丁華清履歷類似的是，其也在多家公募基金和銀行任職，包括在上銀基金擔任固定收益部高級經理，亦有在方正富邦基金擔任專戶投資部項目經理的經歷。

這兩位均是以法人或實際控制人的身份在新公司掛帥，另一位“奔私”的是前諾德基金量化投資部的應穎，但從高管信息披露來看，其為煜錦私募基金管理（濟寧）有限公司投資部投資總監，公司出資人信息中也沒有其出資的記錄。

從本次披露的“公奔私”名單中，記者發現，多數此前在機構業務中涉及經營、銷售職務，或也與新公司未來的渠道拓展和募資有關，畢竟從業內目前反饋的情況來看，私募投資行業當中，無論一級市場還是二級市場，募資的難度與日俱增。

公募基金高管變動年內已達277次

年初以來，公募基金高管變動頻繁，Wind統計顯示，到11月22日，今年以來高管變動已達到277次，其中，董事長變動73人（次）；總經理變動57人（次），變動次數最多的是副總經理，變動達107人（次）。

業內人士表示，一方面，人員流動頻繁是行業蓬勃發展，機構求賢若渴的表現；但另一方面，或許也是一些高管被逼無奈的選擇。

近期，某國內中型公募基金新任副總經理在同《每日經濟新聞》記者面談交流時表示，現階段行業里存在不少“銷售導向型”公司，大量存量產品風光一時就無人問津，導致“爛尾”、“迷你”嚴重，失去公司口碑的同時，經營條線負責人還需要緊跟渠道要求不斷倒逼基金公司新發產品，導致惡性循環。

“不管是基金經理還是高管，都面臨著激勵不足的情況，特別是公募機構實行核心員工持股的還在少數，即便有的公司實行該制度，但并沒有根據其業務成績的變化進行調整，故而‘公奔私’的現象相對普遍也是正常的”，他告訴記者，高管雖然不跟投資者打交道，但很多高管的行為的確影響著行業的發展。

其以銷售人員或經理高管為例，講述行業發展二十多年以來，渠道的話語權日趨強勢，導致基金公司為了迎合渠道推廣偏好，在首發上側重主題產品，同質化嚴重，而同質化規模的激增變相也給基金經理在主動管理上造成壓力，一些想要持續尋找阿爾法投資機遇的基金經理因為規模壓力，在選股調倉方面畏手畏腳。

這或從銷售行為的角度洞察了經理高管當中多現“公轉私”的原因，被動追求規模不僅不利于主動管理業績的提升，也使得一些經營高管壓力倍增。而隨著公募人才的流失，也不可避免地增加了機構的管理成本，是應該引起行業足夠的認識。

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