每經(jīng)編輯 程鵬    

唐某某至今憤憤不平，自己在公司群里詢問(wèn)“啥時(shí)候發(fā)工資”，并質(zhì)疑自己的績(jī)效考核結(jié)果，一小時(shí)后就被移出了公司群。當(dāng)晚，公司發(fā)出通報(bào)稱唐某某發(fā)表過(guò)激言論，“嚴(yán)重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴(yán)重的負(fù)面影響”，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，給予其解除勞動(dòng)合同之懲處。

唐某某認(rèn)為，公司單方面解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)違法，應(yīng)該給予賠償。但在多次的溝通中，公司并未提及賠償。

但涉事公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則對(duì)記者表示，該員工言論過(guò)激，造成不良影響，因此解除勞動(dòng)合同。對(duì)于賠償問(wèn)題，“他可以按合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，到時(shí)候該有的賠償都有”。

▲勞動(dòng)合同解除書(shū) 圖片來(lái)源：紅星新聞

在公司總?cè)涸儐?wèn)工資、質(zhì)疑績(jī)效考核

男子被解除勞動(dòng)合同

唐某某告訴記者，他于今年2月正式入職某科技公司元宇宙事業(yè)部。勞動(dòng)合同中明確，工資在每月10日發(fā)放，但原本應(yīng)該于11月10日發(fā)放的10月份工資，直到11月16日都沒(méi)有收到。

11月16日下午，唐某某在公司總?cè)豪锇l(fā)消息詢問(wèn)“啥時(shí)候發(fā)工資”，并抱怨“每個(gè)月工資都拖到15號(hào)以后才發(fā)，我記得沒(méi)錯(cuò)的話合同簽的是10號(hào)發(fā)工資吧？信用卡都被你們搞逾期了……”

唐某某表示，除了工資晚發(fā)，由于此前在做一個(gè)項(xiàng)目，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)曾向他表示，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成該項(xiàng)目，便給他加薪。但項(xiàng)目已按時(shí)完成，唐某某發(fā)現(xiàn)不但沒(méi)加薪，自己的績(jī)效考核還被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不滿的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的績(jī)效竟然打C，是什么破規(guī)定每個(gè)部門(mén)必須有C的？”

▲男子在公司群里咨詢工資和績(jī)效問(wèn)題 圖片來(lái)源：紅星新聞

記者通過(guò)群聊中的聊天記錄看到，唐某某的這些言論發(fā)出后，一位管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱：“薪資發(fā)放的問(wèn)題主要是人力部門(mén)的問(wèn)題，向你及其他同事表示歉意，亦會(huì)嚴(yán)肅處理。如果對(duì)自己績(jī)效等級(jí)有疑問(wèn)，可以隨時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通及人力部門(mén)申述。”之后，公司人力資源部副總經(jīng)理也在群里表示:“若對(duì)績(jī)效有疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)找我。”

唐某某后來(lái)在群里又追問(wèn)他們?cè)跁r(shí)間緊、任務(wù)重的情況下完成工作，為何三人中就有兩人被打出“C”等時(shí)，群內(nèi)沒(méi)有回復(fù)，多位同事發(fā)送的消息顯示被撤回。一個(gè)多小時(shí)后，他就被公司人力資源部副總經(jīng)理李某移出了群聊。當(dāng)晚10時(shí)許，有同事告訴唐某某，群內(nèi)發(fā)了一份通報(bào)稱公司與唐某某解除勞動(dòng)合同。

▲公司通報(bào)唐某某被辭退?

唐某某稱，在發(fā)出這份通報(bào)前，公司方面跟他沒(méi)有進(jìn)行過(guò)任何溝通。

記者在通報(bào)中看到，“唐某某因績(jī)效等級(jí)和薪資問(wèn)題在公司全員微信群里發(fā)布過(guò)激言論，嚴(yán)重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴(yán)重的負(fù)面影響……按員工手冊(cè)相關(guān)獎(jiǎng)懲條款：給予唐某某解除勞動(dòng)合同之懲處”。根據(jù)該通報(bào)，公司里還有兩名管理者因“在此事件中存在對(duì)團(tuán)隊(duì)管理失職、溝通不到位責(zé)任”，被給予通報(bào)批評(píng)處理。

公司回應(yīng)：言論過(guò)激，違反公司規(guī)定

“他可以按合法途徑維護(hù)自己權(quán)益”

對(duì)于通報(bào)中提到的內(nèi)容，唐某某表示，自己本不想在群里如此發(fā)言，“但也是沒(méi)辦法了”。因?yàn)榧有絾?wèn)題，他曾多次找到直屬領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)“這是公司的問(wèn)題，他也不知道”。

對(duì)于自己的言論是否過(guò)激，唐某某表示，自己是在正常表達(dá)訴求。公司在沒(méi)有通知他的情況下單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違法，他要求公司能按相關(guān)規(guī)定，給予相關(guān)賠償。

唐某某還表示，11月16日當(dāng)晚和17日上午，人力資源部副總經(jīng)理李某先后找他談?wù)撾x職事宜，這個(gè)過(guò)程，唐某某進(jìn)行了錄音。

記者通過(guò)錄音了解到，李某在與唐某某溝通時(shí)表示，由于唐某某違反公司規(guī)定，影響比較大，因此公司決定與他解除勞動(dòng)合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常發(fā)出疑問(wèn)，沒(méi)有任何問(wèn)題，自己到底違反了公司的什么制度。李某表示，“你違反《員工手冊(cè)》在先。”對(duì)于具體違反《員工手冊(cè)》中的哪一條，李某在錄音中表示不知道。

18日，唐某某收到公司的勞動(dòng)合同解除書(shū)，解除原因是“違反公司制度”，要求其前往辦理離職手續(xù)，其中并未提及賠償問(wèn)題。

11月18日下午，記者聯(lián)系上李某。對(duì)于此事，李某稱，唐某某在處理該問(wèn)題上表達(dá)方式不正確，“本來(lái)工作表現(xiàn)就不是很好”，而且還在公司大群里言論過(guò)激，第二天來(lái)公司的溝通態(tài)度也很差。“在公司里鬧，說(shuō)你要把我開(kāi)除，不可能。”李某評(píng)價(jià)說(shuō)，“我想這種員工放在任何地方都很惱火。”李某還談到一個(gè)細(xì)節(jié)，在他們溝通時(shí)，唐某某“隨便啥子都錄音，根本沒(méi)辦法溝通”，現(xiàn)在他也只能按公司正常流程和要求，去做相應(yīng)處理。

對(duì)于公司承諾漲薪，最后唐某某的績(jī)效卻被打成“C”，李某表示，績(jī)效并不影響漲薪，是唐某自己理解錯(cuò)了，“只要你好好工作，有很好的工作表現(xiàn)，肯定是會(huì)加薪的，領(lǐng)導(dǎo)的承諾沒(méi)問(wèn)題。”

當(dāng)記者詢問(wèn)李某“唐某某違反了公司哪一條規(guī)定”時(shí)，李某沒(méi)有正面回答，只表示“這個(gè)事情沒(méi)什么好說(shuō)的”。對(duì)于是否會(huì)進(jìn)行賠償，李某表示，“他可以按合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益，到時(shí)候該有的賠償都有。”

對(duì)于唐某某的工作情況，記者向一位不愿具名的同事進(jìn)行了求證。該同事評(píng)價(jià)說(shuō)，唐某某在工作上是沒(méi)有問(wèn)題的，“都完成了他的本職工作”。但平時(shí)在生活中“比較過(guò)激”。具體表現(xiàn)是什么？其表示，唐某某目前已離職，且他離職的事情全公司都知道，他不便說(shuō)太多。

律師說(shuō)法：

若以“違反公司規(guī)定”辭退，

須有明確規(guī)定情形，否則無(wú)效

公司是否可以因員工在群里發(fā)表過(guò)激言論，以“違反公司規(guī)定”為由，與員工單方解除勞動(dòng)合同呢？

中國(guó)政策科學(xué)研究會(huì)特邀研究員、太琨律創(chuàng)始合伙人朱界平律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)合同無(wú)效的。

就本事件而言，若公司要以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由與唐某某解除勞動(dòng)合同，那么在該公司的規(guī)章制度中就要對(duì)“嚴(yán)重違反的情形”有明確規(guī)定，且該規(guī)章制度的產(chǎn)生合法、有效，否則無(wú)效。

若公司符合解除勞動(dòng)合同的情形，則無(wú)義務(wù)支付賠償金。在公司無(wú)權(quán)解除的情況下，卻要單方解除或終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者又要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者工作的年限，每工作一年支付勞動(dòng)者月平均工資的兩倍賠償。

四川恒和信律師事務(wù)所邱文鋒律師表示，公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，拖欠工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本事件中，公司在群內(nèi)公布解除唐某某勞動(dòng)合同的信息，含有未經(jīng)唐某某確認(rèn)的言辭，甚至將解除其勞動(dòng)合同作為懲處，涉嫌侵害唐某某的名譽(yù)權(quán)。員工離職原因有一定私密性，公司僅可以公布某員工離職的消息用于工作溝通銜接，在未經(jīng)允許的情況下，不應(yīng)當(dāng)公布員工離職的原因。

此外，本事件中，如果與公司溝通無(wú)果，唐某某可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》等規(guī)定，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，依法維權(quán)。

律師還建議，向上溝通的渠道有很多，建議職場(chǎng)人在遇到矛盾時(shí)選擇合適的溝通方式。

編輯|程鵬 杜波

校對(duì)|段煉

封面圖片來(lái)源：紅星新聞

本文轉(zhuǎn)自紅星新聞

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