每經記者 王晶    每經編輯 張海妮    

近日，富士康鄭州園區的部分員工因補貼政策與公司產生爭議。

對于傳統生產旺季，鄭州富士康此前為吸引員工，不斷增加薪酬。11月1日，富士康鄭州科技園出臺“激勵新政”，對于當日正常出勤的員工，將出勤補貼標準由現標準100元/天，提高到400元/天。過去為應對生產旺季以及保持老員工隊伍的穩定，富士康也曾多次出臺出勤補貼政策和返費等，但補貼標準提高至400元/天的情況極其罕見。

11月9日至11月26日，鄭州富士康又開出“在職滿30天3000元，在職滿60天再獎勵3000元”的穩崗津貼，對于離職員工返鄉員工，再次入職將額外給予一次性關愛補貼500元。

富士康的“高薪留人”政策曾頻頻登上熱搜，引發廣泛關注，但近期有消息稱，富士康的補貼政策與當時公開招聘信息不符，原本的獎金發放時間被延遲。

11月24日，富士康科技集團給《每日經濟新聞》記者的一則聲明對上述爭議進行了回應：照護員工健康和安全是集團始終堅持的首要經營原則，充分理解鄭州園區部分新入職員工對于補貼政策可能發生變動的擔憂。經內部調查，相關問題系因入職流程中的電腦信息輸入錯誤導致，對此深表歉意，公司承諾各項薪資政策與官方招工海報完全一致。

該聲明還表示，所有員工的工資和獎金都依照公司政策進行發放。針對鄭州園區想要返鄉的員工，集團將尊重個人意愿，并提供返鄉員工相應關懷補貼。