每經編輯 趙博淵

為深入貫徹落實市委、區委關于開展產業建圈強鏈行動的決策部署和“人才工作賦能導向”總體要求，進一步增強產業核心競爭力。區人社局結合金牛區實際，聚焦“1+3+6”現代產業體系，多措并舉高質量打造人才大本營，搭建人力資源協同聯盟，加快促進人力資源要素精準匹配，推動人才鏈和產業鏈同頻共振、互促共進，助力建圈強鏈。

案例圖片

案例經驗及主要成效

（一）創設人才場景，搭建育才用才“孵化器”

高質量打造人才集聚場景。把握成渝地區雙城經濟圈、成都都市圈建設契機，按照“立足金牛、服務成都、輻射西部、面向全國”定位，高標準打造蓉北人力資源服務產業園（蓉北人才港），搭建集公共服務、項目申報、政策咨詢于一體的全鏈條人才場景。結合金牛區產業發展需求精準招商，目前已有“中國人力資源服務機構top100強”上海優藍集團等5家企業入駐園區，智聯招聘等20余家企業有入駐意向。全年新增人力資源企業80家，14家人力資源企業獲評全市骨干企業、優秀企業和誠信企業，有力助推人力資源服務產業邁向高質量發展快車道。

高效能建設人才賦能平臺。支持重點產業鏈屬企業搭建高能級人才平臺，2022年以來，人才平臺數量持續增長，目前全區共有省級技能大師工作室5家、市級技能大師工作室14家、成都市高技能人才基地1家、成都市首席技師工作室2家、博士后科研工作站7家、博士后創新實踐基地3家、博士后平臺儲備單位5家，在3個功能區、13家大院大所大企設立人才工作站，新增技能大師工作室5家、博士后平臺儲備單位5家、人才工作站3家，有效促進行業資源集聚，發揮高端人才輻射帶動作用。

（二）優化人才配置，打造引才聚才“強磁場”

舉辦主題招聘活動，促進人才與產業適配。以“1+3+6”現代產業體系為核心，聚焦軌道交通、航空航天、商務商貿等重點產業鏈人才需求，全年組織建圈強鏈主題系列招聘會17場，組織201家重點企業參會，提供航天設計師、軌道交通硬件開發工程師等重點產業鏈需求崗位4629個。采用定點推送信息和線上宣傳相結合的方式，最大限度擴大信息覆蓋面積，為建圈強鏈精準輸送適崗人才。

編制發布崗位清單，助推人才精準匹配。以精準到產業、精細到行業、精確到崗位的專業化人才工作舉措，調研中國電子科技集團第二十九研究所、四川新生命干細胞科技股份有限公司等200余家重點企業，收集重點產業鏈人才需求信息400余條，編制發布《金牛區人才開發指引和人力資源報告（2022）》，引導各類人才有序按需流動和市場優化配置，促進人才資源與產業“建圈強鏈”高效協同，賦能高質量發展。靶向引進高層次人才、急需緊缺人才500余名，教育、衛生、文化創意、電商直播等高層次人才128人，助力大院大所新引進博士256人、正高級職稱專技人才541人，培育中華技能大獎和全國技術能手4名。

（三）提升人才服務，構筑重才留才“生態圈”

健全人才發展政策支持。聯合各部門持續完善“1+2+N”人才政策。配合落實《成都市金牛區關于建設“天府成都北城人才高地”加快人才集聚發展的若干政策》，組織實施“技術技能菁英人才獎勵”“企業引進培育急需緊缺人才獎勵”評選與審核，兌現技術技能菁英人才補貼獎勵98.5萬元、企業急需緊缺人才補貼獎勵32.1萬元。配合完善“驕子創新創業就業9條”，募集見習崗位1383個，組織231名高校畢業生參加見習，大學生就業4603人，累計協助發放穩崗返還資金7095.3萬元。

提升人才綜合服務質效。持續實施“金幫辦”“金準辦”，呈現“溫暖人社”的“金牛速度”。聯合區級部門廣泛開展“政策宣講會”“金商茶敘”“進園區、走企業、送政策、送服務”等服務活動300余場，點對點協調解決“人才認定”“人才安居”“人才落戶”“人才項目申報”等人才保障服務訴求，全年提供安居服務488余名、職稱晉升服務3225人、職業資格考試服務4.8萬人次、人才落戶3000余人、檔案服務1萬余次；指導開展專業技術人員知識更新1萬余人，招募服務基層一村一大32人。

案例圖片

 

案例所屬單位

成都市金牛區人力資源和社會保障局