每經記者 程曉玲    每經編輯 楊歡    

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春節剛過，各地迎來招工保生產的黃金期，新一年“搶人大戰”提前啟幕。

據不完全統計，包括廣東、浙江、江蘇、福建在內的多個沿海大省開啟“搶人”模式，大手筆布局跨省招工、人才招聘，助力企業實現新年“開門紅”。

節后搶人招工的“盛況”年年都有，今年尤其激烈。這背后不容忽視的“隱憂”，是伴隨人口負增長而來的勞動力減少——僅過去一年，全國勞動年齡人口比2021年減少666萬人。

從百度遷徙的數據來看，今年春節用工大省實際返工情況如何？進一步梳理各個省份勞動力存量，誰的緊迫感更強？未來“招工難”的問題又將如何解決？

“搶人”

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節后復工，東南沿海地區已在招工上“先人一步”。

1月24日（大年初三），4輛從廣東中山南頭出發的大巴車抵達廣西梧州。大年初四一早，4輛專車“點對點”接回超過160名TCL空調員工返崗。這是今年春節廣東全省最早的一班返崗專車。

1月26日（大年初五）福州長樂國際機場，來自云南的238名返崗務工人員順利抵榕，這也是2023年春節后福州市人社部門通過免費包機接回的首批重點企業返崗務工人員。

同日，江蘇無錫市人社局的工作組飛往云南曲靖，與當地人社局共同組織了一場“點對點”的包機活動，次日（1月27日），來自云南曲靖的120名務工人員乘坐返崗包機順利抵達無錫。

1月27日，在浙江寧波人社部門的組織下，當地11家重點外貿企業趕赴貴州跨省招工。1月28日，浙江省人社廳組織杭州、寧波、溫州、湖州等地赴四川廣安舉辦專場招聘活動，提供就業崗位11000余個。

一些地方還對企業包車返崗復工、新招用初次就業員工等給予資金補貼。

例如，深圳明確，對2月5日前市外原在崗職工返崗達500人以上的企業（勞務派遣單位除外），按照每人200元的標準發放一次性返崗交通補助，每家企業最高40萬元。

沿海地區扎堆“搶人”一部分原因是本身勞動力密集型產業占比較高，與此同時，過去幾年，疫情以及服務業下行等因素，加速了農民工返鄉回流，如今隨著各地經濟復蘇，企業復工復產并迎來新一輪訂單爆發期，用工需求也隨之增加。

一個例子是春節前，寧波市人社局對全市重點工程、外貿企業等各領域3147家企業進行的一次專項調查，結果顯示預計返崗率超過80%，但對于不少在手訂單多，準備增資擴產的企業來說，人手仍顯緊張。

回流

拋開上述因素來看，沿海地區“搶人”其實也是個老話題。

2021年國家統計局曾對9萬多家規模以上工業企業進行調查，結果顯示，約44%的企業反映招工難是面臨的最大問題，該比例創下幾年來新高。

一個趨勢是，隨著沿海產業向中西部轉移，中西部地區經濟的崛起，中西部不少地方的勞動密集型產業與沿海的收入差距縮小，這也吸引了越來越多人返鄉創業、就業。

安徽統計局曾在公布2021年度人口數據時表示，在人口出生率持續下降和死亡率上升的大背景下，人口的自然增長對常住人口增長的貢獻持續減弱，人口流動對常住人口增長起到越來越重要的作用。

2020年人口普查時，安徽人口回流2萬人，2021年增加到9.7萬人，對常住人口增長貢獻率由18%大幅上升為97%。

事實上，在過去一二十年時間里，人口回流現象持續存在，只不過人口回流規模遠遠小于人口流出規模，再加上，當時的人口回流更側重于上了年紀的農村勞動人口從城市務工地回流，所以往往被忽視。

而現如今，越來越多在東部地區從事務工的流動人口返回本地，從事非農業的工作，這也是東南沿海提前布局，跨省招工的原因之一。

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通過百度遷徙的數據，或許可以從一定程度上反映出各地復工情況。

以正月初六也就是節后開工前一天的春運返程小高峰為例，2022年當天全國熱門遷入地排名前五的省份分別為廣東、四川、江蘇、湖南、山東，2023年排名前五的省份則為廣東、四川、江蘇、湖南、河南。

作為我國經濟第一大省，廣東以10%以上的遷入人口規模繼續穩居第一。但相比之下，排名靠前的遷入地中，中西部省份占比明顯提升，東部沿海省份則有所下降。

圖片來源：百度遷徙截圖

實際上，“招工難”問題已經不局限在從長三角、粵港澳等東部發達地區，而是正在向中西部地區蔓延，“用工荒”開始與中西部掛鉤，安徽、江西、四川、湖南、重慶等中西部省市一些企業普遍反映“招不到合適工人”，成為制約發展的主要因素。

根據2021年對中西部地區招工問題的調查結果顯示，陜西西安13.6%的企業存在用工缺口，湖南省長沙和湘潭實地調研的19家企業中，15家存在嚴重的招工難問題。類似今年這樣的搶人大戰，未來或將有越來越多的省份加入其中。

存量

人口流動中的絕大多數是勞務輸出原因下的勞動力流動。

從基本盤來看，根據國家統計局公布數據顯示，2022年末，全國16—59歲勞動年齡人口87556萬人、占62.0%，比上年減少666萬人，比重下降0.4個百分點。

拉長時間線看，近兩次全國人口普查資料顯示，2010年勞動年齡人口（15—59歲）93389萬人，占比70.07%；2020年勞動年齡人口（16—59歲）87705萬人，占比62.21%。粗略計算，十年間，全國勞動年齡人口減少超過5600萬人，占比下降超7個百分點。

具體到省份，各地勞動人口存量幾何？數據顯示，2010-2020年，全國有超過20個省份勞動年齡人口總數呈負增長。

十年間，勞動年齡人口數減少最多的是黑龍江、河北、山東，均減少超過600萬人；同期，天津、河北、遼寧、北京、吉林、山東等省份勞動年齡人口占比下降幅度均超過10個百分點。

在全國勞動年齡人口減少的大趨勢下，即便外來人口流入較多的東部沿海用工大省，也逃不過勞動力總量及其占比下降的現實。數據顯示，2020年，廣東、江蘇、浙江、福建四省勞動年齡人口占比相比2010年分別下降5.53、8.96、5.89、9.45個百分點。

與此同時，我國勞動年齡人口受教育程度持續提升，2022年我國16—59歲勞動年齡人口平均受教育年限達到10.93年，比2021年提高0.11年，比2020年提高0.18年。隨著人口素質不斷提高，也將帶來新一輪人才紅利。

“勞動年齡人口減少的趨勢下，未來人力成本還會繼續上升，‘人海戰術’的生產模式注定沒有出路。”有業內人士指出，“招工難”是國內制造業轉型升級過程中必然經歷的陣痛，只有進一步加快轉型升級的步伐，才能真正解決好這一難題。