隨后，他們約了入職時(shí)間。當(dāng)天在公司待了一個(gè)多小時(shí)，人事才來(lái)找吳先生說(shuō)，名字對(duì)不上，招錯(cuò)人了。

“他們要招的是編導(dǎo)，不是剪輯，一直在說(shuō)抱歉，補(bǔ)償了50元打車費(fèi)”，吳先生說(shuō)。

HR跟吳先生說(shuō)，如果愿意留下來(lái)可以剪輯，但是工資肯定沒之前的高。隨后，HR讓吳先生退了公司群。

吳先生表示自己也很無(wú)奈，找了兩個(gè)多月的工作，好不容易找到工作，公司還招錯(cuò)了。

吳女士通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘方式應(yīng)聘本市一家技術(shù)服務(wù)公司，經(jīng)面試成功入職。入職當(dāng)天，吳女士按要求辦理了相關(guān)手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，隨即開展工作。中午就餐時(shí)，性格開朗的吳女士與同事閑聊了一下公司的考勤方式，沒想到下午就被部門主管約談，說(shuō)是她中午和同事談話的內(nèi)容可能泄露員工信息，被告知公司將不再錄用。

一天之內(nèi)從獲得工作到失去工作，吳女士不解而又傷心。再三協(xié)商無(wú)果后，她向姑蘇區(qū)法律援助中心求助，并向姑蘇區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該中心受理案件后，立即指派律師葛婉玉承辦。隨后，律師按吳女士面試、入職、離職的時(shí)間順序?qū)ψC據(jù)材料進(jìn)行梳理、補(bǔ)充，并通過(guò)錄取通知書、入職協(xié)議、工作群微信聊天記錄、與客戶通話記錄、下班打卡記錄等形成證據(jù)鏈，佐證其入職當(dāng)天即向公司提供勞動(dòng)的事實(shí)。

葛婉玉律師表示，吳女士在入職時(shí)與單位簽訂了勞動(dòng)合同，入職當(dāng)天屬于試用期。在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合法律的相關(guān)規(guī)定。吳女士剛?cè)肼氁惶欤⒉淮嬖诜ǘń獬齽趧?dòng)合同的情形，單位無(wú)故解除與她的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法辭退，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付賠償金。最終，吳女士與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由公司支付吳女士2000元作為賠償，彌補(bǔ)因公司隨意解除勞動(dòng)關(guān)系而給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失。

上班第一天被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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