ChatGPT引發的資本盛宴還在持續上演，隨著國內外科技巨頭爭相在人工智能（AI）領域的布局加速，人才搶奪的趨勢已經逐漸顯露。 《每日經濟新聞》發現，目前在各大招聘網站上，ChatGPT正在掀起一股“招聘潮”。記者在國內各大招聘網站搜索“預訓練模型”、“NLP（自然語言處理）”、“人工智能算法”等多個與ChatGPT相關的崗位發現，不僅是科技大廠在招兵買馬，各類中小型科技企業也在紛紛砸錢搶人。相關崗位開出的薪資最低月入2萬，最高甚至有人開出月薪10萬。 相同的“搶人”趨勢也在國外出現。盡管硅谷巨頭才剛剛宣布一輪裁員潮，但隨著ChatGPT引發科技巨頭間激烈的角逐，谷歌、微軟等巨頭也正在加緊對AI相關人才的招攬。 視覺中國圖 隨著ChatGPT火熱，智聯招聘相關負責人在接受記者采訪時表示，未來人才需求會持續增加。目前每個行業的企業在自動化、數字化和智能化上水平都在不斷提升，迫切需求相應的技術人才。AI人才也是如此，預計（需求）還會保持快速增長，特別是高層級崗位更加明顯。另外，相關崗位的薪資也還有上升空間，預計會有更多企業為搶占產業高地而高薪聘請“塔尖人才”，打造技術護城河。 國內：有公司開10萬月薪 “ChatGPT帶動的AIGC創業熱潮要來了，獵頭已經開出10萬月薪搶人，”脈脈創始人兼CEO林凡在社交平臺上如此說道。 年初以來，ChatGPT在國內互聯網上掀起了人工智能的巨浪，“AI元年”似乎已經到來，包括百度、阿里、京東、騰訊、360、快手等多家國內大廠已經在近期宣布入局ChatGPT領域。在這種情況下，“搶人大戰”有顯露的趨勢。 記者查詢多個科技大廠的招聘網站，以“預訓練模型”“NLP”“AIGC”“人工智能算法”等為關鍵詞搜索，發現多家大廠都在近期發出了大量與ChatGPT緊密相關崗位的招聘需求。 與此同時，記者查詢多個招聘網站發現，不僅是科技大廠在招兵買馬，各類中小型科技企業也在紛紛砸錢搶人。ChatGPT相關崗位的薪資非常豐厚，3萬、5萬的月薪很常見，更高的甚至達到8萬、10萬的月薪。 在各大公司開出高薪招兵買馬的同時，也有資本大佬親自下場，廣發英雄帖。據媒體此前報道，前美團聯合創始人王慧文朋友圈發布“人工智能宣言”，宣布自己出資5000萬美元投身人工智能領域，尋找“業界頂級”“狂熱愛好AI”的技術人才，打造中國版OpenAI。 記者注意到，獵聘大數據研究院近期推出了《ChatGPT相關領域就業洞察報告》，展示了與ChatGPT密切相關的三個分支領域——預訓練模型、對話機器人和AIGC的人才需求情況，增速呈井噴之勢。 報告顯示，從人才需求來看，AIGC增速最快，近一年新發職位同比增長了42.51%；其次是預訓練模型，同比增長為20.37%；對話機器人新發職位同比下降了31.47%。三者的招聘平均年薪均超33萬，AIGC以39.08萬居首；對話機器人位居第二，為34.89萬；預訓練模型為33.93萬。 從熱招職能來看，預訓練模型位居第一的熱招職能是算法工程師，平均年薪為45.78萬元；對話機器人的第一熱招職能為產品經理，招聘平均年薪為37.77萬；而AIGC居首的職能是算法工程師，招聘平均年薪為44.49萬。 從行業分布來看，職位集中在IT/互聯網/游戲行業/電子/通信/半導體、消費品等行業。 國外：裁員與“搶人”并行 自去年開始，以推特、Meta、亞馬遜、谷歌等為代表的國外科技大廠掀起了一波又一波裁員浪潮，高達上萬的裁員人數令人觸目驚心。 今年年初，谷歌的母公司Alphabet表示將裁員12000人，這相當于其總雇員數量的6%；與此同時，微軟宣布計劃裁員1萬人以應對全球經濟放緩，這是該公司八年多來最大的一次裁員。 然而，隨著微軟宣布將ChatGPT模型與必應（Bing）搜索引擎相結合，谷歌立刻發布了Bard聊天機器人與之對抗，兩家巨頭圍繞人工智能的競爭逐漸白熱化。與此前的裁員潮形成鮮明對比的是，谷歌和微軟在人工智能相關技術人才上也在加緊投入。 記者搜索微軟和谷歌的招聘情況發現，在大型語言模型領域，兩家公司也都在加緊招兵買馬。其中，谷歌給大型語言模型高級軟件工程師這個值位開出了17.4萬~27.6萬美元的年薪。 微軟也不遑多讓。據微軟發出的招聘信息，此類職位的典型基本工資范圍為每年13.3萬~25.6萬美元。在舊金山灣區和紐約地區，此類基本工資范圍為每年17.3萬~28.2萬美元（約合人民幣120.34萬~196.16萬元）。 除了硅谷大廠之外，AI人才在國外整個科技領域內的需求也在激增。據CNBC報道，科技生態系統中求職者的就業前景有望在2023年躋身所有行業之首。 美國招聘網站Indeed發布的最新數據顯示，2023年全美的10大最有前景的工作中，有8個都是技術開發相關工作，包括全棧工程師（排名第一）、數據工程師、云工程師、高級產品經理、后端開發人員、站點可靠性工程師、機器學習工程師、產品設計師。并且，前述Indeed所提及的工作薪水高于美國平均水平。 記者在Indeed上搜索ChatGPT相關崗位的關鍵，發現企業開出的年薪普遍在10萬~28萬美元之間。 去年年底ChatGPT的橫空出世在國外迅速掀起一場AI變革的風暴。Indeed的職業趨勢專家ScottDobroski表示，科技領域的可能性已從傳統科技巨頭擴展到零售、金融、專業服務、旅行和旅游等領域。 后續：向復合人才發展 隨著ChatGPT的持續火熱，未來人工智能領域的招聘和人才結構將朝著怎樣的方向發展呢？ 智聯招聘相關負責人在接受《每日經濟新聞》采訪時表示，未來的招聘趨勢會呈現需求高熱、薪資上漲的特點。首先是人才需求會持續增加。目前每個行業的企業在自動化、數字化和智能化上水平都在不斷提升，迫切需求相應的技術人才。AI人才也是如此，預計還會保持快速增長，特別是高層級崗位更加明顯。 其次，（人工智能領域的）薪資還有上升空間，預計會有更多企業為搶占產業高地而高薪聘請“塔尖人才”，打造技術護城河。 從人才結構來說，未來會向高知化、復合化、年輕化的方向發展。 首先，人才將整體高知化，同時“塔尖”補齊。“AI行業的高科技屬性決定了它對人才教育背景要求更高，未來人才高知化會繼續。另外AI人才培養周期也較長，后面隨著高校更重視相關領域人才的培養，更多培養中的人才走向社會，人才結構的‘塔尖’會逐漸補齊。” 實際上，上述特征在當前的招聘潮中已所有體現。記者查詢國內外招聘網站發現，企業對這類崗位普遍要求需取得計算機科學、工程、數學或相關領域的博士或同等學歷，同時更加青睞經驗豐富的人才。 第二，復合型人才增多。該招聘機構相關負責人認為，“隨著人工智能與元宇宙、半導體等行業交錯滲透，市場對跨領域復合型人才的需求會更強烈。另外從供應端看，人才的學科專業背景呈現出廣泛性特征，‘AI+X’多學科復合交叉趨勢明顯。” 第三是向年輕化發展。該機構發布的《2022雇傭關系趨勢報告》顯示，00后、95后在簡歷中提到人工智能技能的相對比例更高，他們會成為AI人才市場的中流砥柱。 這一點，從OpenAI的ChatGPT研發團隊也能窺得一二。在該團隊成員年齡分布上，90后是團隊的主力軍。其中，年齡區間在20~29歲的共28位，占比達到34%；30~39歲的成員數量最多，占比高達61%；此外，有3人年齡段在40~49歲區間；60歲以上僅1名。據報道，這支研究團隊的平均年齡為32歲。 而從OpenAI的人員流動中可看到，大廠也不再是頂尖人才第一選擇。他們當中，許多來自于谷歌、微軟、Meta、英特爾、英偉達、蘋果等頂尖或知名的科技公司，有10人就是從谷歌跳槽加入的，還有1人曾在百度任職過。 ChatGPT的爆火將AI人才重新拉回了大眾視野，未來，勢必還將掀起一輪新的人才爭奪戰。