每經記者 葉曉丹    每經編輯 董興生    

2023年，萬事利集團有限公司黨委書記、董事長屠紅燕當選第十四屆全國人大代表。兩會在即，此次赴京參加全國兩會，屠紅燕準備提交6份建議。

其中包括建議進一步推動絲綢紡織產業高質量發展，建議進一步促進歷史經典產業高質量發展打造民族時尚品牌，建議改善女性就業創業環境、推動生育政策落地，建議加快實施“絲綢強國”工程，建議支持紡織行業綠色循環低碳發展，建議支持推進地瓜經濟提能升級“一號開放工程”等內容。

屠紅燕 圖片來源：企業供圖

2021年9月，萬事利集團旗下公司萬事利（SZ301066，股價13.84元，市值26.1億元）成功登陸資本市場，也被稱為“絲綢文創第一股”。《每日經濟新聞》記者注意到，此次兩會，屠紅燕除了提交聚焦絲綢產業發展的建議外，還從女性就業和創業的視角，提交了一份備受職場女性關注的建議。

職場對女性的隱性歧視仍不同程度存在

屠紅燕表示，截至去年，中國女企業家協會在冊會員已達5萬人，全國女商會在冊會員達2萬人次，入會人數逐年上升，且會員企業多數聚焦于我國新興經濟體，女性企業家群體對中國經濟的發展貢獻愈發突出。

然而，受性別角色社會化和傳統觀念的影響，職場上對女性的隱性歧視仍不同程度存在。客觀上，生育和撫育孩子要消耗女性大量的時間和精力，從降低用工成本、追求利益最大化的角度出發，用人單位更愿意招用男性員工。而企業作為目前容納就業量最多的經濟形式，在疫情等多重壓力下，自身面臨著生存發展的巨大壓力，隨著國家“三孩”政策和各地生育假延長等政策的出臺，企業及女性就業者都面臨一定的困難和問題。三孩政策是促進人口結構優化的一個重要舉措，但在三孩政策下，就企業而言，意味著將承擔更多的生育成本。就女性就業者來說，意味著不確定性增強。

據教育部統計數據，女性博士在讀占比從2010年的35.48%提升到了2020年的41.87%，女性高知人才比例不斷攀升。但是，“2022大學生就業力調研報告”數據顯示，男性應屆畢業生收獲offer與簽約比例分別為54.4%和22.2%，而女性應屆畢業生收獲offer與簽約比例為41%和10.4%，男性簽約率是女性的兩倍。生育于女性就業和職業發展的影響進一步凸顯，就業帶來的經濟壓力使得適婚女性不敢結婚，不想結婚，更不愿結婚，生育問題自然更無暇考慮。

改善女性就業創業環境的三點建議

為了緩解女性日益嚴峻的就業形式，屠紅燕建議，通過政策支持、組織保障、環境打造為女性營造良好創新的就業環境，引導、鼓勵、扶持女性自主創業，促進以創業帶動就業的跨越式發展。

第一，出臺政府財政稅收政策，解決生育成本分擔問題。具體而言，一是落實企業稅收減免政策。在計算企業所得稅應納稅所得額時，按照企業在產期女性職工休假期間支付的工資、生育津貼、崗位空缺填補支出等相關費用給予一定扣除。

二是設立“生育基金”，完善生育保險制度。實行全民生育保險制度，對于雇傭女職工超過一定比例的企業，給予一定程度的稅費減免、財政補貼以及基金補貼等優惠。三是出臺規范化操作細則和指導意見，強化女性在企業中的重要性。將女職工占比作為一項榮譽評選標準，對女性用工較多企業在榮譽評比、企業上市等方面作為加分考慮項。通過政府分擔企業成本，激勵企業多招女性職工。

第二，制定女性創業專項配套政策，拓寬融資渠道。其中包括完善金融服務機制，減輕女性融資難度；設立女性創業激勵金，鼓勵女大學生創業；開發創業就業數字平臺，提供政策、創業、權益、法律全鏈護航。

第三，屠紅燕建議，建立女性就業創業專管部門，加深宣傳力度，提升女性市場活躍度；加強女性榜樣表彰力度，學習榜樣精神；做好女性就業創業維權服務，提升涉及婦女就業創業勞務糾紛的處理能力。