每經編輯 畢陸名

近日，北大女學生與上野千鶴子的對話引發網友熱議。

據北京青年報3月7日報道，對于其中延伸出的女性婚姻問題，全國人大代表、浙江省杭州市人大常委會副主任羅衛紅在接受記者采訪時表示，要尊重“不婚”女性的選擇，對大齡單身女性要予以包容和關愛，而非歧視。羅衛紅說，隨著我國經濟社會的不斷發展，女性地位前所未有地提高，不過，還需追求更多實質性的男女平等，包括為女性營造更加友好的職場環境。

羅衛紅：要包容和關愛大齡單身女性

關于部分女性選擇不婚的態度，羅衛紅認為，要對她們的選擇表示理解和尊重。“當下，許多女性越來越獨立，她們有自己的事業追求和價值取向，她們可以憑借自身力量闖出一片天地，而不是必須依靠丈夫才能實現自己的價值。當她們事業有成或者收入足夠養活自己的情況下，可能有些女性對家庭的需求、對男性的依附心理會淡化，因此選擇了不婚，這可能是社會高度發展的結果之一，我覺得這是可以理解的，要尊重她們的選擇。”

圖片來源：視覺中國

她還關注到“大齡剩女”這個詞，“現在有些人喜歡用這個詞來形容部分未婚女性，尤其是一些女孩子三十幾歲未婚，往往會被人戴上這頂帽子，我認為不應去貶低她們。客觀上，確實有一些女孩因為各種原因‘落單’了，我覺得可以分為兩種情況，有一部分是主觀上選擇不婚，也有一部分可能是客觀原因，有結婚的意愿，只是還沒遇到對的人，對于這兩部分群體可能要用不同的方式去引導。”

羅衛紅說，要抓住兩個關鍵詞：包容和關愛。“對于這部分‘落單’的女孩，不要隨意給她們扣帽子，要包容她們并給予關心關愛。對于主觀上不愿意結婚的，可在尊重對方的基礎上適當用政策激勵、積極引導；如果是客觀上還沒有遇到合適的另一半，可以給她們創造機會或是搭建平臺，幫助她們尋找另一半。”

羅衛紅也關注到，在職場中確實存在對女性的歧視現象。“有的人純粹認為女性不如男性，這種觀念應該摒棄。有的企業在招聘時發現對方是個育齡女性，擔心她將來生孩子影響工作就不招了，這種客觀上造成對女性的歧視，如果站在用人單位的角度是可以理解的，但我們也要多想辦法，去化解這種困境。”

彭靜委員：推動公共政策領域的男女平等

據華龍網3月4日報道，作為連任三屆的全國政協委員，重慶靜昇律師事務所創始合伙人、主任彭靜一直關注婦女權益保障問題。今年，她再次把目光聚焦在該領域，提交了推進《婦女權益保障法》實施相關提案。

“2022年我國《婦女權益保障法》迎來了系統性修訂，并于2023年1月1日起施行。該法致力于解決實踐中的難點問題，開創了一系列強化婦女權益保障的新機制。”彭靜說，但當前新修訂的《婦女權益保障法》的實施，仍存在法制宣傳力度不夠、配套實施法律機制不足、性別平等評估推進乏力、勞動監察執法力度有待提升等問題。

彭靜建議，應加強新法銜接，努力完善新法實施的部門指引。比如在婦女人身和人格權益保護方面，制定完善公安機關反家庭暴力、反性騷擾執法指引，推動各地各部門深入落實國家反拐行動計劃及實施細則，加強被拐婦女兒童的救助、安置等工作。在婦女財產權益保障方面，加快推進村民委員會組織法、城市居民委員會組織法修改，充實完善保障婦女在基層群眾性自治組織中的政治權利和在農村集體經濟組織中財產權益等內容。

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彭靜建議強化勞動監察，進一步消除就業性別歧視。人力資源和社會保障部完善婦女平等參與市場競爭的就業機制，指導督促用人單位落實女職工特殊勞動保護、平等享受福利待遇、晉職晉級、職稱評聘等制度；同時應當強化監察執法，適時修訂人社領域隨機抽查事項清單，增加婦女權益保障法明確的執法事項，加大清理整頓人力資源市場、規范勞動用工等重點領域執法力度。

莫榮委員：強化女性就業保障

據經濟日報3月5日報道，全國政協委員、中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮表示，盡管各地陸續出臺生育支持和就業保護相關政策，但在女性招聘、培訓、晉升等環節依然存在弱勢現象，應強化女性就業保障，構建生育友好型社會環境。

他建議，提升普惠性托育服務供給水平；國家層面統一生育假期標準，設置產假、陪產假、育兒假、哺乳假、家庭照料假等多種類型；建立父親休假配額措施，父母共擔養育的責任；探索生育成本合理共擔機制，實行企業、政府、個人三方共同籌資模式。

每日經濟新聞綜合北京青年報、經濟日報、華龍網

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