人才是西安實現高質量發展、贏得未來競爭主動權的優勢資源和戰略資源。各大城市紛紛出手網羅人才這一重要資源，西安也不遺余力加碼人才招攬。

2023年3月，《關于進一步加強人才工作助推西安高質量發展的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）出臺，為西安人才招引工作再添重要支撐。

經濟、產業能級再上臺階，政策端、招商端持續發力，加之站上秦創原創新驅動平臺、綜合性國家科學中心和科技創新中心等一系列科創風口，西安將著力構建以產聚人、以人興城的良好圖景，助力區域高質量發展。

人才新政密集出爐

今年3月，西安制定印發《關于進一步加強人才工作助推西安高質量發展的實施意見》（以下簡稱“實施意見”），聚焦全市“八個方面重點工作”，實施更加積極、開放、有效的人才政策，努力將西安建成各類人才薈萃、發展空間廣闊、生態一流的創新策源地、產業融合地、人才首選地。

《實施意見》從“全面加強黨管人才工作機制”“加速推動秦創原創新驅動平臺建設”“著力創新人才發展體制機制”“打造一批高層級創新平臺”“有效推進產業鏈創新鏈人才鏈深度融合”“暢通科技成果轉化通道”“充分發揮企業人才主體作用”“激活科創人才發展引擎”“加快推動軍地融合創新貫通”“吸引青年人才就業創業”“優化提升人才服務平臺機制”“擴大人才高層次開放交流”等12個方面進一步明晰了加強人才工作助推西安高質量發展的具體路徑。

拉長時間線看，近年來，國內新一線城市的搶人大戰從未止歇，這當中西安的人才政策效果顯著，為西安帶來了可觀的人才增量。

時至今日，搶人浪潮愈演愈烈，西安也更加聚焦其中能量更高的高層次人才。去年以來，西安在以往人才優待政策的基礎上，推出一系列因時而變、迭代升級的人才新政。7月，“西安青年人才驛站”開始建設；9月，新版《西安市高層次人才評價確認實施辦法》發布；11月，《西安市地區優秀人才和實用儲備人才分類評價確認辦法》發布。

真金白銀給補貼、暢通通道促轉化、建設平臺助交流，一系列人才新政的出臺充分發揮了人才政策的導向、引領作用，從多角度全方位有效對接了人才招引與發展需求。

以產聚人、以人興城

人才新政緊鑼密鼓的出臺，是經濟、產業發展的需要，也是科技、科創的需要，高質量發展把對人才的要求推向新高度。

一方面，西安經濟總量和支柱產業能級的提升使西安對于各領域中專業人才的需求愈加旺盛。2022年，西安地區生產總值（GDP）邁上新臺階，實現11486.51億元，且增速跑贏全國平均增速。其中，西安支柱產業升級帶動作用明顯，過去一年，六大支柱產業產值增長27.9%，其中，汽車產業增速最為迅猛，同比增長56%，新材料新能源、高端裝備產業緊隨其后，增速分別為31.4%、27.8%。

“引鳳”的前提是“筑巢”。“搶人”背后，正是西安經濟結構、產業結構朝更高能級躍進的縮影，也為更大程度地集聚人才，進一步推動經濟發展提供了可能。

另一方面，企業數量的增加也是西安人才需求持續升溫的重要原因之一。西安全力以赴推進招商引資，已吸引比亞迪、華為、騰訊、順豐、京東等眾多頭部企業布局西安，聚生磁吸效應，西安對世界500強、創新獨角獸、科技硬核企業的吸引力逐年增強，重點項目落地又帶動了相關上下游企業加速聚集。

映射到數據上，2022年，西安國家高新技術企業數量預計突破9700家，同比增長超過36%；科技型中小企業數量預計突破11000家，同比增長超過28%。

作為用人主體、創新主體，企業對于人才的渴求、創新的需求都是最直接的，可以說創新就是企業的生命力，新人才、新技術就是企業核心競爭力。

此外，當下適逢秦創原創新驅動平臺加速建設與“雙中心”獲批建設的雙重機遇，西安對科創的重視度空前高漲，對科創人才的需求度進一步提升。

綜合來看，西安以創新需求為靶向，集聚創新驅動智力，推動人才工作向中心聚焦、向大局聚力，進而助力區域經濟、產業能級加速提升。