每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：貴司年報里的銷售費用職工薪酬下降了7275萬，管理費用的職工薪酬上升了1972萬。1、基層門店的工作人員越來越少，這是不是銷售費用職工薪酬下降的原因？我想問下貴司基層員工的平均收入在行業(yè)處于什么水平？減員是否利于貴司12355戰(zhàn)略的服務(wù)一體化戰(zhàn)略落地？2、貴司董事長、總經(jīng)理年薪減半，領(lǐng)導(dǎo)帶頭過苦日子，管理費用的職工薪酬為什么會增加？總部管理機構(gòu)設(shè)置是否合理？

中百集團（000759.SZ）4月10日在投資者互動平臺表示，1.2022年，公司各下屬公司通過優(yōu)化用工模式、單店定編動態(tài)管理、推廣共享員工等舉措，在一定程度上減少了基層門店員工人數(shù)，導(dǎo)致職工薪酬總額呈現(xiàn)下降；因公司整體經(jīng)營業(yè)績下降，當前，公司基層員工的平均收入在行業(yè)處于中等略偏下水平，未來我們將緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標，持續(xù)深化和優(yōu)化企業(yè)用工。 2.為助推12355戰(zhàn)略落地，公司相繼于2021年6月和2022年3月新成立武漢數(shù)智云科技有限公司、武漢中百大廚房供應(yīng)鏈有限公司，該兩家公司均為服務(wù)管理型公司，其全員職工薪酬均列入管理費用中，導(dǎo)致管理費用的職工薪酬增加。

(記者 賈運可)

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